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「女性管理職」が増えないワケとは? 施策が実は”男性の昇進意欲”を高めてた!?

https://jinjibank.jp/news/54846/

男女雇用機会均等法が施行されてから約40年。

日本企業3,118社に聞いた、今後の海外進出方針は?

https://jinjibank.jp/news/54847/

日本貿易振興機構(ジェトロ)は2月、「2022年度 日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」の結果を発表した。

リスキリングをしないミドル・シニアはお払い箱？　会社で生き残るために今やるべきこと

https://jinjibank.jp/news/54848/

近年のデジタル化やビジネスモデルの変革、働く環境の変化によりリスキリングの重要性は高まっている。

忘年会で｢自社株､ボーナス､車｣が当たる…台湾の経営者が｢とんでもない社員還元｣を実施するワケ

https://jinjibank.jp/news/54849/

とにかく台湾人は｢おもてなし｣が大好き

令和５年「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を実施します

https://jinjibank.jp/news/54850/

〜暑さ指数（WBGT）の把握、労働衛生教育の実施、発症時・緊急時の措置を徹底〜

【中小企業社長の賃上げへの本音調査】「賃上げしたい」が約9割を占めるも88.3%が賃上げに課題を実感　賃上げ理由「優秀人材の離職を防ぐ」が53.2%で最多

https://jinjibank.jp/news/54838/

〜7割以上が「成果に応じた人事評価制度」を取り入れて、「成果を出している社員のみ給与を上げたいとの本音も〜   　目標達成クラウド「ジョブオペ®」を展開する、株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表 […]

企業の競争力を高めるために〜多様性とキャリア自律の時代に求められる人事の発想〜

https://jinjibank.jp/news/54827/

企業を取り巻く変革のサイクルが短期化している。

職場の「ジェンダーハラスメント」の実態について　ジェンハラ被害経験者は27.6％

https://jinjibank.jp/news/54828/

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は全国のビジネスパーソン446人（20代〜40代・男女）を対象に、職場の「ジェンダーハラスメント」の実態に関するアンケー […]

効果的な1on1を実現し、チーム全体の対話を活性化　「全員活躍」に向けてカルビーが実践する“管理職支援”とは

https://jinjibank.jp/news/54829/

カルビーは「全員活躍」という人事ビジョンを掲げている。

新入社員の8割、育成や指導に「対面」を希望　その理由は？

https://jinjibank.jp/news/54830/

新入社員の約8割が育成や指導に「対面」を希望――そんな結果が、マニュアル作成・共有システムを提供するスタディスト（東京都千代田区）の調査によって分かった。

「退職するのやめます」「後任がいるからダメ」社員と会社、どっちの言い分が通る？

https://jinjibank.jp/news/54831/

「いい会社で愛着もあるけど、給料が上がらない」。そう思っていたところに、年収1000万円という魅力的な条件で他社から転職の誘いを受けた社員。

日本版「働きがいのある会社」 女性ランキングを発表! 1位に輝いたのは?

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「働きがいのある会社」に関する調査・分析を?うGreat Place to Work Institute Japan(GPTW ジャパン)は、2023年版 ?本における「働きがいのある会社」?性ランキングを発表した。

子育て外科医は不要か　過酷な環境改善に動く女性たち

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長時間にわたる手術や週末深夜を問わない呼び出しなどの過酷な労働環境が要因となり、外科医師のなり手減少に歯止めがかからない。

仏教×心理学から考える「パーパス」設定のヒント

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多様な価値観が広がる現代。企業も社会における自社の存在意義を明確に打ち出すことが重視されるようになっています。

入社後のネガティブギャップ1位「任される仕事内容」、5割以上が転職を意識

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エッグフォワードは3月3日、新人若手の成長に関する実態調査の結果を発表した。調査は1月20日?25日、毎年5人以上新卒採用を実施しているホワイトカラーの企業に勤める成長意欲の高い新入社員101人を対象に行われたもの。

ネガティブを仕事で引きずらないために。ストレスがフッと軽くなる6つのこと

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人は、さまざまな原因で機嫌が悪くなりますが、その背景に共通するのがストレス反応です。

情意評価で従業員エンゲージメント向上！ 具体的な項目やポイント、例文について

https://jinjibank.jp/knowhow/50254/

  情意評価は、人事評価において、態度や貢献度を基準とする評価方法を指します。   情意評価を適切に活用することで従業員のエンゲージメント向上が期待でき、離職率を減らす効果もあります。組織力の強化にも […]

労働力調査（基本集計） 2023年（令和5年）1月分結果

https://jinjibank.jp/news/50316/

総務省は、労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）1月分の結果を公表しました。

健康保険法の改正法案提出　政府

https://jinjibank.jp/news/50317/

政府は２月10日、健康保険法等の改正法案を閣議決定し、国会に提出した。

1月の完全失業率2.4％、正規雇用は前年同月比18万人増

https://jinjibank.jp/news/50318/

総務省が発表した労働力調査（速報）によると、1月の完全失業率（季節調整値）は前月から0.1ポイント減少して2.4％だった。