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「障害者を揶揄するつもりなかった」　従業員がSNSに不適切動画　広島マツダが謝罪

https://jinjibank.jp/news/57085/

自動車販売会社の広島マツダ（広島市）は4月30日、従業員がSNSに投稿した動画について、同社公式Webサイトで謝罪文を公表した。

中途採用比率が過去最高37.6％に、新卒一括採用と終身雇用が「もう限界」の理由

https://jinjibank.jp/news/57086/

2023年度、主要企業の中途採用の比率が過去最高の37.6％まで高まった。

「昼休みなしで1時間早く帰りたい」「早退になる」新入社員vs会社、正しいのは？

https://jinjibank.jp/news/57087/

1時間の昼休み。新入社員のAは、話し相手はいないし、昼食はすぐに食べ終わってしまうので、残った時間はひたすら暇つぶしをしている。

【出口学長】評価が上がらない上司に共通する“部下への振る舞い方”

https://jinjibank.jp/news/57088/

世界1200都市を訪れ、1万冊超を読破した“現代の知の巨人”、稀代の読書家として知られる出口治明APU（立命館アジア太平洋大学）学長。

会社の部長や課長が本音を明かす! 「自分の給料が上がらない理由」を聞いた

https://jinjibank.jp/news/57089/

給与アップ研究所は4月28日、「管理職の賃上げ」に関する実態調査を発表した。

スプツニ子!氏　フェムテック新会社で目指す社会変革

https://jinjibank.jp/news/57090/

日本経済新聞社と日経BPは2023年5月8?13日、SDGs（持続可能な開発目標）について議論するイベント「日経SDGsフェス」を開催する。

【20代後半の転職】経験者に聞く、周りの反応は7割弱がポジティブ! 転職成功に大事なことは!?

https://jinjibank.jp/news/57091/

ユニークキャリアは、20代後半転職経験者300人を対象に「20代後半転職に関するアンケート調査」を実施した。

Z世代「賃金が下がったとしても週休3日にしたい」人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/57092/

ビッグローブは4月27日、「あしたメディア by BIGLOBE」にて実施した若年層の働き方に関する意識調査の結果を発表した。

ボアアウト（退屈症候群）とは？原因や対処法について

https://jinjibank.jp/knowhow/57042/

  仕事をしている中で、業務が退屈だと感じたことはありませんか。   単調な仕事が続くことで、仕事のモチベーションやパフォーマンスが低下する状態は、ボアアウト（退屈症候群）とよばれます。 新型コロナウ […]

副業導入経費を100万円補助　経産省

https://jinjibank.jp/news/57071/

経済産業省は、副業・兼業による人材活用を促進するため、制度を導入する際の経費の２分の１を補助する事業を開始した。

一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について

https://jinjibank.jp/news/57072/

○令和5年3月の有効求人倍率は1.32倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。

人事GPTの未来

https://jinjibank.jp/news/57073/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

誰も管理職になりたがらない「ざんねんな職場」のたった1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/57074/

「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞した『佐久間宣行のずるい仕事術』。

「多様性の推進企業で働きたい」男女とも7割と高い理由

https://jinjibank.jp/news/57075/

【1】多様性の先進組織では、女性たちの帰属意識とキャリアアップ志向が高くなる

アルバイトをしている大学生の割合は? 平均手取り額は6.10万円 – マイナビ調査

https://jinjibank.jp/news/57076/

マイナビは4月27日、「大学生のアルバイト調査(2023年)」の結果を発表した。調査は2月15日〜20日、18〜23歳の大学生1,400名(就業者944名、非就業者456名)を対象にインターネットで行われた。

就職後のギャップで「転職を考えた ことがある」は76% – どんなギャップ?

https://jinjibank.jp/news/57077/

APOLLO11は4月27日、「入社前後のギャップ」に関するアンケート調査の結果を発表した。

ストレスチェックの本来の目的を見失っていませんか？　制度を職場改善に活かすヒントとは【人事担当が押さえたいメンタルヘルス推進のポイント】

https://jinjibank.jp/news/57078/

企業のメンタルヘルス支援を専門とする公益財団法人日本生産性本部 根本忠一氏に、メンタルヘルスについての基本的な考え方からストレスチェック制度の活用ポイントまで、解説してもらいます。

難関ホワイト企業に入った20代の7割近くが後悔している…入社後にがっかりする意外な理由

https://jinjibank.jp/news/57079/

｢このままで一人前の30代になれるのか不安です｣

｢女性のわりには話が通じるね｣という”褒め言葉”を素直に受け取ってはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/57080/

性別とは関係ない場面で唐突に差し挟まれることが多い

成果で給与が上下する人事評価制度に反対する管理職は1割に満たず！賛成者の9割以上が制度を通じて、「優秀な部下の退職リスクを回避できる」と回答

https://jinjibank.jp/news/57059/

〜賛成の管理職の半数以上から、「大幅に給与が上がる可能性があるなら制度にウェルカム」との声も〜   　目標達成クラウド「ジョブオペ®」を展開する、株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋 […]