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トヨタ､ユニクロ…”攻めの社長人事”ができる会社､カリスマの引退が最大リスクになる会社の決定的違い

https://jinjibank.jp/news/73571/

豊田章男がいなくても､柳井正がいなくても､組織はビクともしない

自治体業務アウトソーシング市場に関する調査を実施（2023年）

https://jinjibank.jp/news/73572/

コロナ対策系業務の需要が減少し、2022年度の自治体業務アウトソーシング市場規模は前年度比83.2％の2,244億円に縮小

ファーストリテイリング、秋冬のインターンシップを募集 – 海外派遣型インターンシップを4年ぶりに開催

https://jinjibank.jp/news/73573/

ファーストリテイリングはこの夏に実施した「Global Management Program」に続き、秋冬に3つのインターンシップを開催する。

「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」を発表

https://jinjibank.jp/news/73551/

「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に。派遣社員の4人に1人以上が正社員就業意向がある一方で、正社員になることが難しいと感じる人は8割。   株式 […]

高校生の採用選考が解禁、求人倍率はバブル期超え過去最高３・５２倍…獲得競争過熱

https://jinjibank.jp/news/73553/

来春卒業予定の高校生を対象とした企業の採用選考が解禁され、１９日から多くの企業で面接が始まる。

2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）

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仕事内容などより「初任給」の額が応募に影響する割合は83.9％。

2023年3月期「男性の育児休業取得率」調査

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2023年3月期上場1,522社の「男性の育児休業取得率」は52.2％、?融・保険が最高の82.7％

「全員参加」「自分ごと化」を目指すコスモのDX戦略　社員の意識改革に向けた「Cosmo’s Vision House」とは

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経済産業省の「DXレポート2.2」によれば、国内でDXに取り組む企業の数は増加傾向にあります。

Udemyは人をこう育てている　人事トップが明かす社内ラーニングの奥義

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ChatGPTに代表される生成AI（人工知能）への関心の高まりを追い風に、関連講座の受講が急増している動画ラーニングサービスのUdemy（ユーデミー）。

育休取得で奨励金！野村証券が多様性の取り組み人事評価に

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野村証券は、１０月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」（ＤＥＩ）の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。

労働者の「成長意欲」、日本は8カ国中で最下位 -「ウェルビーイング」って何?

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Indeed Japanは9月14日、「職場におけるウェルビーイング」の調査結果を発表した。調査は2月?3月、欧米亜8ヵ国の労働者15,197名(米4,002名、加1,510名、英1,517名、仏1,508名、独1,50 […]

不公平? それとも全面賛成? 「タバコ休憩」についてどう思う?

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ポリミルは9月14日、同社が運営・開発する社会デザインプラットフォームSurfvoteで実施した「タバコ休憩は不公平か?」に関する調査結果を発表した。

優れたリーダーはあえて部下を助けない

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成長には悪戦苦闘する経験が必要

｢さん付け｣｢社長室全開｣は意味がない…本当に｢風通し｣のいい組織のリーダーがよく口にする”宣言フレーズ”

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信頼しているからマイクロマネジメントをしないという決意表明

遠隔地勤務制度とは？メリット・デメリット、導入手順、事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/73531/

  従業員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現するために、「遠隔地勤務制度」を導入する企業が増えています。   人手不足の打開策や、優秀な人材を確保するために遠隔地勤務制度の導入を検討し […]

女性有業率72.8%で過去最高を更新！ 女性トレンド総研が”女性に応援される会社”の意識調査結果を公開

https://jinjibank.jp/news/73539/

女性社員が働きやすい環境と、女性消費者に寄り添った商品・サービスの両軸が重要視   HERSTORYが運営する女性トレンド総研は2023年9月8日発刊のHERSTORY REVIEW10月号内にて「女性が応援したい企業、 […]

2023年8月度正社員の求人件数・応募数推移レポート

https://jinjibank.jp/news/73542/

8月の求人件数は2019年平均比137.9%

「異業種転職」実態調査

https://jinjibank.jp/news/73543/

ミドルに人気の転職先、第1位は「異業種×同職種」。

「心理的安全性のある組織」と「ヌルい職場」はどう違う？【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/73544/

【対談】チームが自然に生まれ変わる×心理的安全性のつくりかた（第1回）

「インボイス登録は義務ではない」社長が絶対知っておくべきこと

https://jinjibank.jp/news/73545/

2023年10月からインボイス制度が始まります。