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就活の面接で聞かれると回答しにくいこと、1位は?

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学情は1月24日、「就職活動でアピールしたいこと」に関する調査結果を発表した。

人事部は本当に必要か？　人事権の曖昧さが生む現場と人事の対立【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

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筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

交渉における「嘘」は伝染する

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組織への悪影響を防ぐ3つの対策

中小企業の外国人採用、93.1％が助成金などを「利用していない」または「知らない」。支援制度の普及が課題に

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採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、外国人採用に関するアンケート […]

『2023年 上司と部下の意識調査』を実施

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キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を展開する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査部門『Job総研』は、682人の社会人男女を対象に「2023年 上司と部下 […]

人材不足の深刻化で企業は従業員の離職・定着を懸念　昇給：企業と会社員の期待値にギャップ

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グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月17日、日本を含めた、世界約31ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索 […]

人的資本経営〜伊藤レポート2.0から考える人的資本開示のポイント〜

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2020年9月に経済産業省から発表された「人材版伊藤レポート」を発端に、日本企業の間で人的資本開示に注目が集まっています。

中小企業にも賃上げの波は広がるのか

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先日、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが3月から最大40％の賃上げを行うことが報道された。

海外の人と働いて「生産性」を高めるには？　時差を武器にする

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2023年3月期決算以降より、有価証券報告書（有報）を発行する大手企業4000社を対象に、「人的資本」の情報開示が義務化される。今後、この人的資本をいかに活用していくかが企業の経営戦略のカギを握る。

【むしろ好かれる】できる上司の「叱り方」たった1つのコツ

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ジョブズが心酔した「伝説のコーチ」の教え

部下に仕事をうまく振れず、「過緊張」から夜眠れない

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こころの相談室

プレーヤーでいたいマネジャーへ「自己育成」のススメ

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。

半数が2カ月以内が理想とする転職活動、ストレスを感じることは?

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ヒュープロは1月24日、転職に関する実態調査の結果を発表した。調査は 2022年12月19日?21日、10代?60代の全国の男女556人を対象に行われたもの。

応募が来ない…中小企業が採用で成功するために忘れてはいけない「3つの視点」

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中小企業の「採用が厳しい」といわれていますが、『採用がうまくいく会社がやっていること』（福留文治、児玉里美 著、かんき出版）の著者によれば、そこには3つの傾向が絡んでいるのだそうです。

2021年求人情報提供サービス市場規模調査結果および2022年求人広告掲載件数等集計結果

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2021年度の求人情報提供サービスの市場規模は6,962億円（対前年比+67.8%）

私傷病休職制度の給与のルールについて

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近年、けがや病気・メンタルヘルスの不調により、従業員が休職するケースが少なくありません。

「賃上げの予定なし」7割の衝撃　中小企業で働く人は「安月給」のままなのか

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ユニクロの「年収4割増」が大きなニュースになっている。

学生の「内定辞退」阻止を狙う“後付け推薦”の実態とは？　立教大が企業に苦言

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「内定がほしければ大学の推薦状を提出してください」。就職活動の選考プロセスが進んだ段階で、学生が企業から「推薦状」の提出を求められるケースが近年、増えているという。

「自分」は「他人」で出来ている!?

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「自分」は「他人」で出来ている!?

「学べ」では社員は動かず　サントリー流社内コミュ術

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「企業内大学」のつくりかた vol.5　サントリー大学（前編）