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働きがいのある企業ランキング 2位「グーグル」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/49950/
就職・転職者向けの口コミサイト「OpenWork」を運営するオープンワークが「働きがいのある企業ランキング2023」を発表。
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マイクロアグレッションとは？ 無自覚な差別で相手を傷つけないためにできること
https://jinjibank.jp/knowhow/49891/
「あなたって日本人なのに大胆な考え方をしているね」 この言葉を聞いて、どのように感じましたか。 実はこの言葉には、発言者の無意識な偏見が含まれています。 こうした発言は『マイクロアグレッション […]
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2023年新卒採用 大学生の就職活動調査
https://jinjibank.jp/news/49925/
〜 ハイブリッド面接が一般化、ミスマッチを防ぎ入社後の定着につながる採用・就職活動とは 〜
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22年年末賞与は9％増の89万円 経団連集計
https://jinjibank.jp/news/49926/
経団連の「2022年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）」によると、支給額の総平均は89万4179円だった。
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1800人に聞いた「アルバイトの仕事内容」調査
https://jinjibank.jp/news/49927/
97％が、バイト探しにおいて「仕事内容を重視する」と回答。
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「チャレンジしたい副業」ランキング 2位は「地域おこし」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/49928/
副業人材のマッチングサービスを運営するパーソルイノベーション（東京都港区）は、副業でチャレンジしたいと思う職種や企業の特徴について全国の20〜40歳代の会社員男女670人を対象に調査を実施した。
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【NG】「指示待ち社員」に絶対やってはいけないこと
https://jinjibank.jp/news/49929/
終電ギリギリまで残業しているのに仕事が終わらない人と、必ず定時で帰るのに成績No.1の。
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これだけ変わった！親世代が知っておくべき就活のルールと環境
https://jinjibank.jp/news/49930/
2024卒の就活がいよいよ本格化する。
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社内分断の深刻化、花形部署の凋落…日本企業を待ち受ける経営課題2023
https://jinjibank.jp/news/49931/
コロナ禍で激変した日本企業の組織
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今の上司はこう思考せよ。リモート時代のマネジメント「新常識」5つ
https://jinjibank.jp/news/49932/
リモートワークという勤務形態が一般化しつつある現在。
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テック企業の人員削減が伝統的な企業に好機をもたらす
https://jinjibank.jp/news/49933/
世界最高のデジタル人材を採用するチャンス
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DXの成功に不可欠な3つの要件
https://jinjibank.jp/news/49934/
DX（デジタルトランスフォーメーション）は論じる時期を過ぎ、実践して、成果を出す段階にある。本稿では、DXでいかに優れた価値を創造するか、その実現に必要な三つの要件を、国内外のDX成功事例を用いて、紹介する。（ベイン･ア […]
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高校新卒採用についての企業動向調査23年（12月）
https://jinjibank.jp/news/49894/
23卒「増やした・昨年同様・新たにはじめた」が86.9％で2年連続増加、計画通り「充足した」企業は3割にとどまる。 「夢は、18才からはじまる。」をスローガンに、高校生の就職とキャリア教育、採用育成の支援を行う株式会 […]
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「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」
https://jinjibank.jp/news/49915/
日本全国の正社員として勤務する30代から50代の会社員1,500人（各世代男女250人ずつ）を対象にした「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」を実施しました。
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「研修や学びが仕事やキャリアに活かされている」と感じているのは約4割 企業への愛着や誇りが高いほど、社内の研修・学びへの満足度が高い結果に
https://jinjibank.jp/news/49916/
株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、従業員数500名以上の企業に勤める会社員を対象に、企業が提供する研修・教育支援に関する調 […]
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フリーランスの5割が「仕事に満足」 一方でトラブルも
https://jinjibank.jp/news/49917/
日本労働組合総連合会（以下、連合）は、フリーランスとして働く人を対象に「フリーランスの契約に関する調査」を実施した。
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女性社員が茶くみや菓子配り 「ジェンダー格差」の背景にひそむ日本社会の「同調圧力」とは？
https://jinjibank.jp/news/49918/
女性社員にお茶くみや菓子配りをさせる。飲み会で上司の空いたグラスに気付かないと「女子力がない」と評価される――。
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上司が職場の「心理的安全性」よりも重視すべきこと・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/49919/
『Deep Skill ディープ・スキル』著者・石川明 インタビュー
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「風通しのいい組織」に共通するリーダーの習慣
https://jinjibank.jp/news/49920/
プロフェッショナル2.0という働き方
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就活を「大学1年生に内定」へ変えたらどうか
https://jinjibank.jp/news/49921/
就活を終えた大学生は、その後勉強しない人が多いようだ。