「」の検索結果

コスト上昇分、「価格転嫁」できている・できていない業種は?

https://jinjibank.jp/news/49871/

帝国データバンクは1月23日、「価格転嫁に関する実態調査(2022年12月)」の結果を発表した。調査期間は2022年12月16日?2023年1月5日、調査対象は全国2万7,163社で、有効回答は1万1,680社。

就活生の意識は就社から就職に! 必要なコミュニケーションを探る

https://jinjibank.jp/news/49872/

コロナ禍での就職活動が3年目を迎え、オンラインでの就活が定着した感がある。一方で、ミスマッチから早期に転職を考える新入社員も増えているようだ。

社用車の積雪対策、74%が「スタッドレスやチェーンを装着」- 事故・立ち往生時の備えは?

https://jinjibank.jp/news/49873/

Mobility Technologiesは1月23日、「積雪対策」に関する調査結果を発表した。調査は1月19日?20日、同社運用の次世代AIドラレコサービス「DRIVE CHART」を利用する企業の管理者380名を対象 […]

コンサル同士､メール上でドンパチが…｢トラブルと無縁の人｣が意見対立の場面でよく使う”魔法のフレーズ”

https://jinjibank.jp/news/49874/

｢おお…そういう視点もありましたか!｣

就職活動でアピールしたいことは「アルバイト」が最多。次いで「ゼミ/研究」「高校時代などの経験」が続く。アピールしにくいことは「サークル」「ボランティア」「留学」/2024年卒対象アンケート

https://jinjibank.jp/news/49847/

「あさがくナビ2024」で「就職活動でアピールしたいこと」をテーマにアンケートを実施しました。     株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアン […]

だからいつまでも仕事が楽しくならない…振られた仕事をそのまま進めるのは｢絶対NG｣である理由

https://jinjibank.jp/news/49851/

｢やらされ仕事｣をなくすたったひとつの方法

24卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング発表、文系・理系の各1位は?

https://jinjibank.jp/news/49852/

ワークス・ジャパンは1月19日、2024年3月卒業・修了予定の大学生と大学院生に向けて実施した就職希望先調査の結果をもとに「2024年卒大学生就職人気企業ランキング」を発表した。

ジェネレーティブAIは創造的な仕事を奪うのか

https://jinjibank.jp/news/49853/

自然言語処理モデル「GPT-3」の破壊力

ESGとエンプロイー・エクスペリエンス（EX）が組み合わさることで生み出される力

https://jinjibank.jp/news/49854/

今こそ、人事部門が、ESG（環境、社会、ガバナンス） をエンプロイー・エクスペリエンス (EX) に結び付ける好機です。

成功するミドル・シニア転職　60歳超でも雇われる人

https://jinjibank.jp/news/49855/

転職サイト「日経転職版」は特別セミナー『次世代リーダーの転職学 ミドル・シニアにおける最新キャリア事情』を開催した。

キャリアと社内政治。成功に欠かせない、3つのコツ

https://jinjibank.jp/news/49856/

「社内政治」という言葉に、ごまかしや裏切り、上司に媚びへつらいといったイメージを持つ人がたくさんいます。

「ジョブ型」に踊らされるな！（その3）かつての「成果主義」狂騒曲に思うこと

https://jinjibank.jp/news/49857/

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

「物価高倒産」前年比2.3倍に急増　“値上げ難”苦しむ企業も

https://jinjibank.jp/news/49858/

2022年の物価高倒産数は「前年比2.3倍」に――。帝国データバンク（以下、TDB）が実施した「物価高倒産」の動向調査で、こんな結果が明らかになった。

ハウステンボス、賃上げを実施　全グループ会社の正社員・契約社員が対象

https://jinjibank.jp/news/49859/

ハウステンボスは2023年7月より、同社を含む全グループ会社にて平均6％の給与改定を実施する。物価上昇への対応策として行う。

過去1年で「給与が上がった」派遣社員は24.9％、平均時給は？

https://jinjibank.jp/news/49860/

2021年4月から中小企業にも「パートタイム・有期雇用労働法」が適応されたが、派遣社員の給与にはどのような変化があったのだろうか。

管理職が問われている「イラショナルビリーフ（非合理な信念）」とは？（しかし・・・大失敗）

https://jinjibank.jp/news/49861/

研究生活を（あきずに）おおよそ25年もしておりますと、「全然、うまくいかなかった研究」というのもゴマンとあります。

サーバントリーダーシップとは？ 特性や導入方法、注意点、導入事例について

https://jinjibank.jp/knowhow/49793/

「サーバントリーダーシップ」という言葉は知っているが、具体的な内容まではわからない人も多くいるのではないでしょうか。   サーバントリーダーシップは支援型のリーダーシップのことで、社員のパフォーマンスアップ目的 […]

人事改革に反発はつきもの？組織の力を引き出す「抵抗」とのつき合い方

https://jinjibank.jp/news/49836/

テクノロジーの進化や価値観の多様化などによってビジネス環境が激しく変化する中、企業価値を高めようと、人事パーソンはさまざまな変革に取り組んでいます。

「デジタル給与」実態調査

https://jinjibank.jp/news/49837/

デジタル給与について約半数が「知らない」と回答。

2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）

https://jinjibank.jp/news/49838/

「給料の少ない週休3日制」と「給料の多い週休2日制」では、約7割が週休2日制を希望