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｢スキルのない文系新人｣は必要なくなる…生き残りをかけた日本の一流企業に迫られている”残酷な選択”
https://jinjibank.jp/news/95450/
｢何でもできます｣と誇る社員はリスペクトされない
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「ボトムアップ×トップのコミット」で加速 電通のクリエーティビティで推進するDEIとは？
https://jinjibank.jp/news/95451/
いまやあらゆる企業が推進すべき取り組みとして広く認知されているDEI（ダイバーシティ：多様性、エクイティ：公正性、インクルージョン：包摂性）。
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残業を事前申請制にする場合の注意点
https://jinjibank.jp/news/95430/
残業に関して、「上司に事前に申請して、許可を得てから行う」という社内ルールを設けて運用している企業もあります。
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パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか
https://jinjibank.jp/news/95431/
健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件があり、雇用している従業員が一定の要件を満たすと、社会保険加入の手続きが必要です。
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最低賃金、半数超の25県が上乗せ “越県バイト”に影響
https://jinjibank.jp/news/95432/
人材確保に向けて賃金引き上げに積極的な地域が増えている。令和6年度の最低賃金を議論する都道府県単位の地方審議会で、25県が国の審議会が7月に示した引き上げ目安額（全国一律で50円増）に上乗せする改定額を決めた。
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「管理職失格の人」に限って、つい言ってしまいがちな一言とは？
https://jinjibank.jp/news/95433/
「どんどん出世していくビジネスパーソンがこっそり身につけている理論がある」そんな声が止まらないのは、これまで4300社以上の導入実績があるマネジメント法の「識学」だ。
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織田信長に学ぶ「部下に厳しい上司」の末路
https://jinjibank.jp/news/95434/
「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。
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「静かな退職」とは? マネジメント層はどう向き合うべきか
https://jinjibank.jp/news/95435/
淡々と必要最低限の業務をこなす「静かな退職」。
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中小・零細企業で働く人、”物流2024年問題”を理解している割合は?
https://jinjibank.jp/news/95436/
フリーウェイジャパンは、「2024年物流問題に関するアンケート」の結果を2024年8月21日に発表した。
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改めて見直したい転勤制度〜異動・転勤の法的規制や企業の対応について解説
https://jinjibank.jp/news/95437/
近年、子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」の問題が増加しています
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1on1ミーティングとは？意味やメリット、話すことがない場合の対処法や事例など
https://jinjibank.jp/news/95438/
上司と部下が1対1で話し合う「1on1ミーティング」は、昨今、多くの企業が導入していることから注目がより高まっています。
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東大生が「働きたい業界」は総合商社、コンサル – 「30歳で欲しい年収」→調査で判明する
https://jinjibank.jp/news/95439/
リーディングマークは8月22日、東大生対象とした「2026卒 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表した。
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女性管理職の割合は平均10.9％、初の1割超え 課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差
https://jinjibank.jp/news/95427/
加速度的に進む少子高齢化による生産年齢人口の減少にともない、さらなる人手不足の深刻化が懸念されている。
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24卒の新入社員、直近の月収はいくら?
https://jinjibank.jp/news/95418/
マイナビ転職は、「新入社員の意識調査(2024)」の結果を2024年8月21日に発表した。
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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年8月1日時点 内定状況」
https://jinjibank.jp/news/95419/
就職内定率は91.2％と、例年より早いペースで9割を超える。
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転職活動をして実際に転職した人の比較調査
https://jinjibank.jp/news/95420/
『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答
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ローソン、外国人従業員の対応言語を表示する「バッジ」を試験運用 インバウンド対応や労働環境の改善狙う
https://jinjibank.jp/news/95421/
ローソンは、訪日外国人の利便性と店舗で働く外国人の就労環境向上を目的に、店舗従業員が話せる言語を表示する「多言語バッジ」の実験運用を開始した。
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「AIが仕事を奪う」はウソ！コンサルや学者の「AI脅威論」がマユツバなワケ
https://jinjibank.jp/news/95422/
数年前までは「AIが仕事を奪う」ということが盛んに叫ばれていたが、AIの普及によって新たなタスクや職業が生まれる可能性だって多分にあるはずだ。
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【毎日書評】目の前のハードルが高いとき、400年読み継がれる「賢人の知恵」がヒントになる
https://jinjibank.jp/news/95423/
バルタザール・グラシアンは、17世紀のスペインで活躍した著述家であり、イエズス会の修道士。
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出産後に部下｢37人→ゼロ｣になったうえ”リーダーシップ”が最低評価…一方的な冷遇に傷つく人たちの心の叫び
https://jinjibank.jp/news/95424/
かつての尽力と偉業を無下にされる理不尽