「」の検索結果

従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2023年）

https://jinjibank.jp/news/69331/

2022年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比132.0％の66億円

一般職業紹介状況(令和5年6月分)について

https://jinjibank.jp/news/69332/

○令和5年6月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。

「毎日出社したい」わずか3.8％　リモートワーク経験者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/69333/

学研ホールディングスのグループ会社であるベンド（東京都千代田区）は、リモートワーク経験者を対象に「リモートワークに関するアンケート」を実施した。

仕事はできるのに「管理職としては失格な人」の“ざんねんな特徴”

https://jinjibank.jp/news/69334/

ビジネスの現場では、人前でハキハキと話せる「社交的な人」が有利だと思われがちです。

小倉將信　企業価値向上のため女性役員登用を進めるべき

https://jinjibank.jp/news/69335/

女性起業家支援と女性デジタル人材育成にも注力。少子化対策の鍵は「共働き・共育て」

育児休業取得率は女性80.2％、男性17.13％

https://jinjibank.jp/news/69336/

女性の育児休業取得率は80.2％、男性は17.13％となっていることが、厚生労働省が発表した「令和4年度雇用均等基本調査」で分かった。

キーエンスの営業は｢売上｣だけでは評価されない…超一流の営業マンが常に意識していること

https://jinjibank.jp/news/69337/

プロダクト自体の価値に｢介在価値｣をつける

店長になるとLINE通知は1日2000件…ビッグモーターにみる｢軍隊式マネジメント｣という日本のお家芸

https://jinjibank.jp/news/69338/

｢ホウレンソウ｣とは｢命･解･援｣の焼き直し

【25～26卒 インターンシップ意識調査】ルール変更を知る学生は半数以下。一方で早期選考には85％が肯定的「チャンスを逃したくない」

https://jinjibank.jp/news/69278/

『25・26卒対象 インターンシップルール変更についての学生意識調査』2023年5～6月実施　株式会社インタツアー   働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東 […]

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）6月分及び4〜6月期平均

https://jinjibank.jp/news/69280/

総務省は、労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）6月分及び4〜6月期平均の結果を公表しました。

「Employee Experience(従業員体験)」施策の現在地とこれから

https://jinjibank.jp/news/69281/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

人材育成方針が共通言語化されている企業は約4割。うち約6割は、直近3年で方針を改定

https://jinjibank.jp/news/69282/

人材育成方針が共通言語化されている企業は約4割

ファストリ・ニトリ…小売り大手2社「採用大学」ランキング2022最新版！超人気企業が欲しがる学生は？

https://jinjibank.jp/news/69283/

コロナ禍で経済動向が大きく変わる中、主要企業はどの大学から学生を採用したのか。

「あたりまえ」が「あたりまえではない」時代の、学生と大学と企業の姿勢

https://jinjibank.jp/news/69284/

学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。

ChatGPTは働く人の敵か味方か？賃金や雇用へ影響の鍵を握るのは「需要」

https://jinjibank.jp/news/69285/

生成系AIの雇用や賃金への影響

サイバーエージェントのリスキリング　明確なゴールと「実力主義型終身雇用」がカギ

https://jinjibank.jp/news/69286/

サイバーエージェントは自社のエンジニアのリスキリングとキャリアアップを支援するため、2021年秋に「リスキリングセンター」を設立した。

「取るだけ育休」解消が課題…男性育休取得、大企業46％

https://jinjibank.jp/news/69287/

厚生労働省は31日、従業員１０００人超の大企業を対象とする男性の育児休業取得率について、初めて公表し、４６・２％だったと明らかにした。

採用計画の立て方を解説！事前に準備することや採用計画の必要性も

https://jinjibank.jp/news/69288/

採用計画は、求める人材や採用人数など、会社の規模によって立案や実行の方法は異なります。

週に1日「ノー会議デー」が必要な切実な理由。会議は人から「2つのもの」を奪うから…

https://jinjibank.jp/news/69289/

仕事のカレンダーに追加される突発的な会議や、自分ではどうすることもできない定期的なミーティングは常にあるものですが、おそらくあなたもそのうちのいくつかを予定しているはず。

人事系システムの利用状況に関する実態調査結果

https://jinjibank.jp/news/69246/

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、人事業務に携わる担当者571名を対象に、「人事系システムの利用状況」に関 […]