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野口聡一氏が語るキャリア形成のヒント「視点を一つ高い次元に置くと、必ず新しい解決策が見つかる」

https://jinjibank.jp/news/43288/

野口聡一氏インタビュー（下）／ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2023』注目記事を特別公開

5年間で「社員からの評価が上がった」企業ランキング、トップは?

https://jinjibank.jp/news/43289/

オープンワークは12月20日、「この5年間で社員評価が上がった企業ランキング」を発表した。調査は2007年7月〜2022年3月、『OpenWork』に投稿された企業で、一定数の投稿が集まった企業をランキング対象として算出 […]

11月のアルバイト・パート時給1149円、「フード系」と「製造・物流・清掃系」は過去最高額を更新

https://jinjibank.jp/news/43290/

リクルートの調査によると、三大都市圏の11月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比38円増の1149円となった。

職場において「希望」とは、諸刃の剣である

https://jinjibank.jp/news/43291/

組織は目標達成に向けて感情をどう管理すべきか

やる気は”スイッチ”ではなく”エンジン”だった…世界最先端の研究が導き出した｢最初の5秒｣の重要性

https://jinjibank.jp/news/43292/

｢すぐやる人間｣が無意識にやっていること

Teamsでオンライン会議に深み　眠れる意見引き出す

https://jinjibank.jp/news/43293/

『Teams仕事術［改訂新版］』著者　椎野磨美氏（下）

入社後すぐに「テレワーク」を実施することに「不安がある」と回答した新社会人が7割に迫る。「オンライン授業は多く経験してきたが、授業と仕事は異なると思う」の声/新社会人アンケート

https://jinjibank.jp/news/43270/

「あさがくナビ2023」で「入社後のテレワーク」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に、インターネットアンケートを […]

2022年度 新入社員研修振り返りアンケート

https://jinjibank.jp/news/43272/

新入社員研修中に実施してほしかったこと 「上司や先輩との懇親の場」が最多

2022年11月度 アルバイト・パート平均時給レポート

https://jinjibank.jp/news/43273/

22年11月の全国平均時給は1,170円

マネジャーを助ける、部下のキャリア支援指南書『発奮・スタンスセオリー』

https://jinjibank.jp/news/43274/

多くの日本企業では、キャリアの主導権が企業側から従業員へと移りつつあります。

就業規則とは？必要な項目や作成の流れをわかりやすく解説

https://jinjibank.jp/news/43275/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

日本中小企業大賞　キーワードは「人材不足解消」 「スナックDX」 「デュアルキャリア」

https://jinjibank.jp/news/43276/

中小企業からニッポンを元気にプロジェクト（東京都渋谷区）は、中小企業や社員の創意工夫や挑戦にスポットライトを当てる中小企業の祭典「日本中小企業大賞2022」を開催した。

「上司よ、もっと叱ってくれないか」　若者は本当にそんなことを考えているのか

https://jinjibank.jp/news/43277/

年の瀬に、昭和のおじさん世代の溜飲（りゅういん）を下げるようなニュースが飛び込んできた。

約3割が「女性が働きやすくなった」　理由の2位「制度が充実」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/43278/

「しゅふJOB総研」を運営するビースタイル ホールディングス（東京都新宿区）は、主婦層を中心とする就労志向の女性に「働く女性の2022」をテーマとした調査を実施した。

組織にとって都合のいい「伝書鳩」になっていないか？ミドルマネージャーを組織変革のキードライバーにするためのポイントとは

https://jinjibank.jp/news/43279/

【ディスカッション】関灘茂（A.T. カーニー）×田中聡（立教大学）×分目衣香（キヤノン）×坂田卓也（凸版印刷）×藤野貴教（文殊の知恵）

物価上昇を給料に反映する企業の割合は? – 従業員数によって違いも

https://jinjibank.jp/news/43280/

日本生産性本部のイノベーション会議は12月19日、「『人材を生かす賃金』に関するアンケート調査結果」を発表した。

凄腕ヘッドハンターが「人を見る目」を磨くために、面談・面接で心がけている4つのアクション

https://jinjibank.jp/news/43281/

多くのグローバルカンパニーのトップマネジメントをしてきたヘッドハンターである『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術』（小野壮彦 著、フォレスト出版）の著者は、本書について次のように述べています。

フォローアップ面談で新入社員の定着率アップ！ 進め方や質問例、ポイントについて

https://jinjibank.jp/knowhow/43239/

  フォローアップ面談は、新入社員の定着率アップなどに有効なため、実施する企業が増えています。   とはいえ、「他の面談との違いや進め方が分からない」という方も多いでしょう。   そこでこの […]

日本在住外国人の「特定技能・日本での就労意識調査」

https://jinjibank.jp/news/43260/

株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹、マイナビグループ）は日本在住の外国人を対象に特定技能・日本での就業意識に対する調査を行いました。

先輩と比較して今年の就職活動が「厳しくなる」と考える学生が4割弱

https://jinjibank.jp/news/43261/

先輩より就職活動が「厳しくなる」と考える学生は38.5％で「楽になる」を上回っていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「2024年卒 就職活動準備期間の心境調査（2022年11月実施）」で明らかとな […]