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コンティンジェンシー理論を分かりやすく解説！メリットデメリットや活用方法をご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/69143/
コンティンジェンシー理論は、リーダーシップ理論の一種です。 現代のビジネス環境は先行き不透明な要素が増えており、それに応じてリーダーシップの役割も変化を求められています。 このよ […]
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「給与デジタルマネー払い」に関するアンケート
https://jinjibank.jp/news/69170/
12.8％の企業が「給与デジタルマネー払い」早期検討開始の意向
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新規事業開発におけるアジャイル型アプローチの活用
https://jinjibank.jp/news/69171/
新規事業開発を進める経営環境が大きく変化しつつある。デジタル化によるイノベーション、国内人口の減少トレンド・高齢化、持続可能な社会の実現に向けた取り組み要請、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル、事業会社の投資部門） […]
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「朝食無料」から10年、伊藤忠の社員は何を食べているのか 働き方改革の今
https://jinjibank.jp/news/69172/
伊藤忠商事は2013年、働き方改革の一環として朝食を社員に無料提供する取り組みを始めた。
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「働きがいのある会社」若手ランキング最新版、働きやすさの必要条件とは？
https://jinjibank.jp/news/69173/
コロナ禍で仕事に対する若手の価値観の変化はますます加速している。
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一流のリーダーと三流の決定的な違い、部下に「なぜ？」と問うのがまずすぎる理由
https://jinjibank.jp/news/69174/
仕事を抱え込み、締め切り間際に「実は…」と駆け込んで周りに迷惑をかける部下は、どの職場にもいる。
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0歳児ママに聞いた夫の育休、最も多い育休取得期間はどのくらい?
https://jinjibank.jp/news/69175/
「子ねくとラボ」を運営する明日香は、第一子となる0歳児の子どもがいて産休・育休後の仕事復帰を考えている女性105名を対象に、「【2023年版】産休・育休後の仕事復帰と自治体の産後支援に関する定点調査」を行なった。
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Z世代1,000人に聞いた「理想の上司と働けている人」の割合は?
https://jinjibank.jp/news/69176/
HUUKは、7月28日、Z世代にとっての理想の上司や仕事環境についてのアンケート調査の結果を発表した。
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2024年卒採用 7割の企業で初任給の引き上げを実施
https://jinjibank.jp/news/69177/
2024年卒採用で初任給の引き上げを行った企業は7割にのぼることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「マイナビ2024年卒 企業新卒採用活動調査」で明らかとなった。
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｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の”任期制”を推すワケ
https://jinjibank.jp/news/69178/
すべての役職に任期を設け､任期後はヒラに戻る
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なぜ相反する考え方が企業戦略を強化するのか
https://jinjibank.jp/news/69179/
先の読めない時代に複数の選択肢を持つ重要性
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マイナビ、「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年5-6月）」を発表
https://jinjibank.jp/news/69144/
非正規雇用における企業の求人ニーズは調査開始から過去最高に。職場の服装や身だしなみの自由化に対して「賛成」は若年層を中心に高く10代で5割以上。賛成の理由は「自分らしく働けるため」が最多 株式会社マイナビ（ […]
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データ分析関連人材規模に関する調査を実施（2023年）
https://jinjibank.jp/news/69145/
2023年度の国内データ分析関連人材規模を123,400人と予測、2025年度には176,300人に達する見通し
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夏休み中のインターンシップ参加について調査
https://jinjibank.jp/news/69146/
約8割が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「希望する企業に就職するためには、3年生の夏休みの過ごし方が大切だと思う」の声
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「働かないおじさん」はなぜ生まれるのか？大量退職、職場崩壊を招く人材配置の恐怖
https://jinjibank.jp/news/69147/
「働いているフリをする」「自分のことは棚にあげ、他人や会社への言い訳が多い」「仕事への意欲が感じられない」……
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カインズの組織変革のフレームワーク
https://jinjibank.jp/news/69148/
大企業の組織改革を成功させるためのモデル化（後編）
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約7割の会社員女性、「管理職を希望しない」 – その理由は?
https://jinjibank.jp/news/69149/
オールトゥデイは、「女性活躍と仕事の価値観」に関する調査結果を7月25日に発表した。
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優秀なライバルに勝つためのシンプルな戦略とは? エッセンシャル思考で人的資本の活用法を考える
https://jinjibank.jp/news/69150/
「幸福」を3つの資本をもとに定義した前著『幸福の「資本」論』からパワーアップ。
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働く女性に聞いた、夏ボーナス「支給なし」だった人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/69151/
キャリアデザインセンターは7月27日、「夏のボーナス」に関する調査結果を発表した。
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インターンシップを実施する際の留意点とは 労働者性有無による2分類について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】
https://jinjibank.jp/news/69152/
企業の人手不足が加速する中、人材の獲得競争を勝ち抜くためには様々な採用チャネルを駆使して採用活動を行う必要があります。