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グローバル従業員調査の結果を発表、世界の被雇用者はスキルアップ、リスキリング、キャリアアップを重視

https://jinjibank.jp/news/43214/

2022年12月13日 – 企業が自国外に支店や現地法人を設立することなく、世界中のどこからでも迅速かつ容易に人材の雇用を可能にする、Global Employment Platform（グローバル雇用プラッ […]

2024年卒の「就活・採用」動向は？データで読み解く内定までの基礎知識

https://jinjibank.jp/news/43215/

アフターコロナが見え始め、新しい生活様式が定着しつつある。

冬季賞与、2割超の企業で平均支給額が前年より「増加」

https://jinjibank.jp/news/43187/

企業の21.2％で 冬季賞与の1人当たり平均支給額が前年より「増加」していることが帝国データバンクが実施した「2022年冬季賞与の動向調査」で明らかとなった。

クロスボーダーM&Aに際した人員最適化における本社人事の役割

https://jinjibank.jp/news/43188/

日本では、余剰人員の削減（会社都合の大規模な人員削減）をリストラと呼ぶことが定着しているが、リストラの語源であるRestructuringとは、事業再編や事業再建のことの総称であり、余剰人員対策のみを直接指すものではない […]

『DX・デジタル人材育成トレンド調査2022』を公開

https://jinjibank.jp/news/43189/

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、自社のDX人材育成に関与、もしくは関与する予定の企業の経営者・会 […]

「助っ人」インターン学生が奮闘 思い様々にトライ 狙うは移住促進

https://jinjibank.jp/news/43190/

業者に頼まれた「仕事」を全国から来た大学生が5週間かけて遂行する「助っ人」インターンシップが8〜9月、岩手県釜石市で企画された。

意欲あれば生涯現役　大分キヤノンが新会社　柔軟な働き方実現へ

https://jinjibank.jp/news/43191/

光学機器を製造する大分キヤノン（大分県国東市、増子律夫社長）は2023年1月から、就労意欲のある社員が年齢に関係なく働ける新会社「コーポレートフォワード」（コ社）を稼働させる。

弱みを克服するか、強み伸ばすか　スキル獲得の王道は

https://jinjibank.jp/news/43192/

「高度化されたスキルを持っていると、他の領域にも転用ができます。

「人が逃げる組織」のリーダーが知らない、対話の4カ条とは？

https://jinjibank.jp/news/43193/

さまざまな働き方が増えてきた昨今、リモートワークも主流となり、昔のように直接顔を合わせることも少なくなってきたかもしれません。

「スカウト型新卒採用」で就職ミスマッチは防げるのか？

https://jinjibank.jp/news/43194/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、利用者が拡大している「スカウト型新卒採用サービス」。

ニコン社長が経営に生かす、感銘を受けた半導体メーカーの姿勢

https://jinjibank.jp/news/43195/

「率直でありなさい」―。ニコン元社長の吉田庄一郎氏からの言葉だ。

「人は誰でも特別な存在として扱われたい」〜ホテルプロデューサー・龍崎翔子氏のマネジメント原則

https://jinjibank.jp/news/43196/

「若者から未来をデザインする」をビジョンに掲げ、新しい価値観の兆しを探るプランニング＆クリエーティブユニット、電通若者研究部「ワカモン」（以下、ワカモン）は、これからのリーダーに必要なマネジメント思考について研究していま […]

デジタル人材育成にかける一人あたりの予算、第１位は「10〜50万円未満」　『DX・デジタル人材育成トレンド調査2022』を公開

https://jinjibank.jp/news/43170/

最も育成が必要なのは「現場でDXを企画・推進できる人材」   総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、自社 […]

『2022年 退職に関する実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/43172/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、565人の社会人男女を対象に「2022年 退職に関する実 […]

Withコロナ時代における仕事への影響、転勤に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/43173/

6割が「現在も影響を受けている」と回答

「組織開発を担当する部門がある」企業は約1割　「組織開発を担当する部門はない」企業は約4割

https://jinjibank.jp/news/43174/

「組織開発を専門とはしていないが一部担当している部門がある」企業は約3割

新卒1年目の希望年収はいくら？　下回ったら辞退する？

https://jinjibank.jp/news/43175/

新卒ダイレクトリクルーティングサービスを運営するi-plug（大阪市淀川区）は、2024年卒業予定学生を対象に「希望年収額」に関するアンケート調査を実施した。

人的資本経営は、経営者だけの問題ではない。若手・中堅が今すぐ取り組むべき5つのこと

https://jinjibank.jp/news/43176/

【ディスカッション】伊藤邦雄（一橋大学）×篠田真貴子（エール）×澤田道隆（花王）×濱松誠（ONE JAPAN）

「風通しの良い職場」を作るリーダーが実践する4つの方法

https://jinjibank.jp/news/43177/

「部下との関係がギクシャクしている」「チームにまとまりがない」「上司が強権的で不快だ」…。

副業年収300万円以上の副業者の約6割はリスキリングを実施

https://jinjibank.jp/news/43178/

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が実施した「副業者のリスキリング実態調査」によると、副業年収300万円以上稼ぐ副業者の約6割が「リスキリング」を実践していることが明らかとなった。