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ESG経営は本当に企業価値向上につながるのか？

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毎年平均100名近い海外機関投資家と面談しているニコン現CFOの徳成旨亮氏によると、海外機関投資家との面談で、頻繁に「君たち（日本経済・日本企業・日本人）には『アニマルスピリッツ』はないのか？」と問い質されてきた、という […]

人事パーソンの「副業・兼業」は今後どうなっていくのか？：わたしには「夢」がある!?

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人事パーソンの「副業・兼業」は今後どうなっていくのか？

生成AIどう使う？ソフトバンク・旭鉄工・大和証券…先行事例に学ぶ

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「Ｃｈａｔ（チャット）ＧＰＴ」に代表される生成ＡＩの導入が企業で広がってきた。

理系の就活生が「企業に評価してほしい、専門知識以上のスキル」、分かる

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アカリクは6月6日、「理系学生の就職活動に対する意識」に関する調査結果を発表した。調査は4月24日〜5月8日、2024年卒の理系学生191人を対象にインターネットで行われた。

AIを「就活で使った経験」のある学生、調査で明らかにされる

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Synergy Careerは6月6日、「AIと就活」に関する調査結果を発表した。

4月の現金給与28万5176円、実質賃金3.0％減

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4月の一人当たりの現金給与総額は28万5176円で、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月と比べ3.0％減となったことが、厚生労働省が発表した4月の「毎月勤労統計調査」（速報、事業所規模5人以上）で分かった。

「男性育休」実態調査

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9割の男性が「育休を取得したい」と回答する一方、取得経験者は1割未満。

24卒予定の大学生が「知りたい！」情報　3位「待遇・福利厚生」、2位「経営者の人柄」、1位は？

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採用コンサルティング事業を行うプレシャスパートナーズ（東京都新宿区）は、2024年卒業予定の大学生を対象に「就職活動に関する調査」を実施した。

精神障害者雇用の現在地

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〜当事者個人へのヒアリング結果から見る質的課題の検討〜

なぜ仕事量が多いのか　2位「断れない性格だから」、1位は？

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「仕事量が多すぎてつらい」と感じているビジネスパーソンも多いだろうが、そもそもなぜ仕事量が多いのだろうか。

新入社員の入社理由1位は「安定している会社だから」　初任給の平均は？

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ITフリーランスのマッチングサービスを展開するアン・コンサルティング（東京都渋谷区）は、新入社員に入社理由などを調査し、その結果を発表した。

Sansan、初任給を引き上げ　年収ベースで50万円超　「2ケタ増」企業続々

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Sansan（東京都渋谷区）は6月6日、新卒初任給を引き上げると発表した。

アマゾンを世界最強にした「14箇条の理念」、ベゾス考案の究極の人事制度とは

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世界最強企業と呼ばれ、毎年成長を続けている米アマゾン・ドット・コムはどのような採用・育成・目標管理をしているのでしょうか？

星野リゾート・星野佳路代表　一人ひとり考える組織に

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星野リゾート　星野佳路代表（下）

業績改善しないが…賃上げ実施企業62％

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日本商工会議所は商工会議所の会員を対象に賃金の動向調査をまとめた。

BIPROGY平岡昭良「ワクワク感のある多様性を目指す」

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D＆Iはmustからwant to、そしてhope toへ…対話の継続がカギ

【2023年度】対応必須！　人事が押さえておくべき労務関連重要5テーマ

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人事労務関連では毎年のように法改正が生じますが、これらへの対応の中で盲点となりがちなのが「過去数年もしくは数カ月以内に施行され、今年度中に新たに実務上の対応が必要となる改正法」です。

情報収集だけで満足してはいけない…世界一のAI研究者が教える｢超一流のChatGPT応用法｣

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こんなに幅広く使える｢職種別活用法リスト｣

中小企業が目指す未来とは？SDGsの取り組みを始めた企業に本音を聞いてみよう

https://jinjibank.jp/news/62265/

「SDGsといっても、取り組めるのは結局大企業だけなのでは？」

IT業界の求人数は前年比137%、エンジニアの争奪戦が激化｜IT転職エージェント「ギークリー」IT業界の転職市場レポートを公開

https://jinjibank.jp/news/62244/

事業会社の積極的なIT人材獲得の傾向が顕著に   IT/Web/ゲーム業界専門の転職エージェントである株式会社ギークリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：奥山貴広）は、2023年1月～3月にかけてギークリ […]