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「明日から頑張ろう」を「今すぐやる」に変える 社員の背中を押して行動につなげる「ナッジ」とは
https://jinjibank.jp/news/62059/
より良い選択を自発的にできるように人を後押しするアプローチ「ナッジ」。
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「内々定の獲得状況」をテーマに調査
https://jinjibank.jp/news/62060/
2024年卒学生の4月末時点の内々定率は＜64.3％＞。約4分の１の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。
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暴言に耐えかね「退職」も freeeの「カスハラ対策方針」が悪質クレームに示したこと
https://jinjibank.jp/news/62061/
クラウド会計ソフトを展開するfreeeは2月、不当・悪質なクレーム（カスタマーハラスメント、以下カスハラ）についての対応方針を明らかにした。
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4社に1社が実施する“カジュアル面談” 期待する効果2位「志望意欲の醸成」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/62062/
カジュアル面談を実施する企業が4社に1社。そんな結果が学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。
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組織を創造的なものに生まれ変わらせる「属人化」のススメ
https://jinjibank.jp/news/62063/
未知へのアプローチ 「感じる」ことを真ん中に #6
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LINEの「HRBP（HRビジネスパートナー）」が事業成長のために行っていること
https://jinjibank.jp/news/62064/
人・情報・サービスをつなぐコミュニケーションアプリ「LINE」。
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2023年の上場企業の夏のボーナス平均支給額は79万円超、前年同期比は微増
https://jinjibank.jp/news/62066/
2023年の上場企業118社の夏のボーナス平均支給額は、前年同期比1.5％増の79万4008円となったことが、労務行政研究所の集計した「東証プライム上場企業の2023年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査」で明らか […]
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部下に｢違うんだよ｣とは絶対言わない…仕事のデキるリーダーが異質な意見が出た時にする質問
https://jinjibank.jp/news/62067/
柔軟に相手の｢思考回路｣を受け入れる姿勢を持てるか
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3年生になるとすぐに準備も 早まるばかりの就活、大学生の本音
https://jinjibank.jp/news/57207/
近年、大学新卒者の就職活動が一段と早期化し、大学3年生になるとすぐに就活の準備を始める学生が増えている。
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人事の53％、採用活動時「Z世代」ならではの価値観を感じる – その内容は?
https://jinjibank.jp/news/57208/
学情は5月16日、企業・団体の人事担当者を対象とした「採用活動」に関する調査の結果を発表した。
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24卒の就活生、「3月で内定を保有する割合」が明らかにされる
https://jinjibank.jp/news/57209/
「ProFuture/HR総研」は5月16日、「2024年卒学生の就職活動動向」に関する調査結果を発表した。
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在宅勤務・テレワークの現状、コロナ禍の3年間でわかってきた「功罪」とは【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】
https://jinjibank.jp/news/57210/
筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]
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女性の非就業者のうち「すぐにでも／よい仕事があれば職業を持ちたい」は3人に1人
https://jinjibank.jp/news/57211/
女性の非就業者の3人に1人は「すぐにでも／よい仕事があれば職業を持ちたい」としていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「女性の就業に関する1万人調査 2023」で明らかとなった。
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労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）1〜3月期平均
https://jinjibank.jp/news/57212/
総務省は、労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）1〜3月期平均の結果を公表しました。
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頭の回転が速い人が「考えるとき」に自然とやっている習慣とは？
https://jinjibank.jp/news/57213/
近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。
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ＩｏＴ狙うサイバー攻撃が急増…どう対策するべきか
https://jinjibank.jp/news/57214/
ＩｏＴ（モノのインターネット）機器を狙ったサイバー攻撃が世界的に急増している。
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オリンパス・竹内康雄会長 やる気高めて企業価値向上
https://jinjibank.jp/news/57215/
約10年前に不正会計で揺れたオリンパスで、経営の立て直しを担ってきたのが竹内康雄会長（66）だ。
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「マネジャーになりたくない」とは「腹をくくって述べる言葉」である!?：あなたは「管理職になりたい」ですか？それとも「いちプレイヤー」したいですか？
https://jinjibank.jp/news/57216/
「マネジャーになりたくない」とは「腹をくくって述べる言葉」である!?
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『リクルートエージェント』転職決定者データ分析 転職市場における人事関連職種の動向 人手不足や「人的資本経営」を背景とした4つの変化を解説
https://jinjibank.jp/news/57194/
株式会社リクルート 2023年5月16日 11時00分 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職市場におけ […]
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雇用調整助成金を見直し、リスキリング支援へ…失業給付は７日に短縮
https://jinjibank.jp/news/57185/
政府の新しい資本主義実現会議（議長・岸田首相）で検討する労働市場改革に向けた指針の全容がわかった。