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「産後のパパ育休・育休の分割取得」の制度が導入！気になる中身は？

https://jinjibank.jp/news/43010/

男性の育児休暇取得率の向上を目指し、10月から新たに開始された「産後パパ育休」と「育休の分割取得」。

「標準のキャリアパスはない」　社員は学んで自立する

https://jinjibank.jp/news/43011/

「企業内大学」のつくりかた vol.2　LIFULL大学（後編）

メンター制度で真剣勝負　社長が語るDEI推進の裏側

https://jinjibank.jp/news/43012/

社長会【2】エクイティとは、成功するための平等な機会やサポートを、誰もが得られる仕組みをつくること

【ベンチャー企業の中途採用】即戦力人材は取り合いで採用人数を充足できず、ポテンシャル採用も増加

https://jinjibank.jp/news/43013/

米国などの株式市場の低迷から世界で時価総額の高い未上場会社の企業の評価額が急落し、1年前とはマーケットが大きく変わってきています。しかし、すべてのベンチャー企業が採用を縮小しているわけではなく、株価急落前に調達した企業な […]

あなたは｢怒る｣と｢しかる｣の違いを説明できるか…イマドキ社員にやってはいけない3つのNG行動

https://jinjibank.jp/news/43014/

いまは上司にもマナーが求められる時代

キャリアステップが多様な企業　2位「サイバーエージェント」、1位は？

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コーポレートブランディング支援を行う揚羽（東京都中央区）は、2024年卒業予定の大学生を対象に「企業ブランドイメージ調査」を実施し、約6000件の回答を得た。

従業員1001名以上の企業、60％が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施

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～主な施策はキャリア研修、自己開発の金銭的支援、キャリア面談など～   企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は「キャリア自律支援の実 […]

約8割が“忘年会に参加したくない”　「お金がもったいない」「コロナ禍だから」を抑えて最も多かった理由は？

https://jinjibank.jp/news/42991/

BIGLOBE（東京都品川区）は「2022年の忘年会に関する意識調査」を実施。忘年会に参加したいと思うか聞くと「参加したくない」と思っている人は約8割にのぼった。

「週5日も働いてたの？」という時代は来るのか　データで見る週休3日制

https://jinjibank.jp/news/42992/

2021年6月に閣議決定された政策の方向性を示す「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）に「選択的週休3日制の促進」が加えられたことで、「週休3日制」が注目を集めています。

特許庁、「辞めたけど良い会社ランキング」で4位　”眠らない霞が関”で唯一評価されるには理由があった

https://jinjibank.jp/news/42993/

特許庁が「退職者が選ぶ『辞めたけど良い会社ランキング2022』」で4位を獲得した――多忙を極めるイメージが強い中央官庁の何が評価されたのだろうか？

“暗黙知の形式知化”が、人材・組織・企業をぐんぐん育てて強くする

https://jinjibank.jp/news/42994/

経験などによって蓄積された“言語化されていない知見やノウハウ”を「暗黙知」という。 “職人技”のように、言葉での説明が難しいものもあるが、ビジネスシーンにおける「暗黙知」は、何らかの手段で「形式知」に変えられるものがほと […]

【上司の心得】落ち込んでいる部下に上司がかけるべき言葉とは？

https://jinjibank.jp/news/42995/

上司に信頼される話し方　部下を傷つけない話し方

LIFULLの企業内大学ゼミに500人　社員の自主性刺激

https://jinjibank.jp/news/42996/

「企業内大学」のつくりかた vol.2　LIFULL大学（前編）

24卒の6割以上、「就職活動に自信がない」 – 準備で特に力を入れたいこと1位は?

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学情は11月21日、「就職活動への自信」に関しての調査結果を発表した。調査は10月21日?11月8日、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生430人を対象に行われたもの。

正社員の賃金「低すぎる」と感じる人が4割超、理想と現実のギャップは100万円

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正社員年収の中央値は450万円で、4割超が「低すぎる」と感じていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「正社員の賃金上昇実態と生活満足度調査」で明らかとなった。

科学が実証、幸せで働くために職場に必要な3つの条件

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働く人が幸福だと、パフォーマンスが向上して生産性が高くなることを裏付けるエビデンスが増えてきています。

85.7%の企業が「平均賃金」引き上げ、最も引き上げ額が大きかった業種は?

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厚生労働省はこのほど、2022年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月20日〜8月10日、調査対象は常用労働者100人以上を雇用する企業、有効回答は2,020社。

組織の骨格を作る〜 ジョブ・ディスクリプション作成と活用のポイント 〜

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近年、競争環境の激化にともない、組織における迅速かつ効果的な意思決定が一層求められている。

NTT「初任給3万アップ」が、日本の「賃上げ」に繋がらないこれだけの理由

https://jinjibank.jp/news/42980/

「安い」「低い」とけなされてばかりの日本の賃金がようやく引き上げられていくのではないか、という淡い期待が寄せられている。

採用も“ファン作り”　トヨタが実施する「採用色を出さない採用」とはいったいどんなものなのか

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トヨタ自動車（以下、トヨタ）は、「自動車をつくる会社」から「モビリティカンパニー」にモデルチェンジすることを掲げ、車や移動に関わるあらゆるサービスを提供する会社を目指している。