「」の検索結果

体育会系の就活生が「営業職の次に希望する職種」、明らかになる

https://jinjibank.jp/news/50270/

スポーツフィールドは2月28日、「体育会学生を対象とした就職活動」に関する結果結果を発表した。

上司が部下を好き嫌いで評価するのは仕方ない？　管理職に求められる「フェアな評価能力」とは何か【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

https://jinjibank.jp/news/50271/

筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

昇進できない業績優秀者にマネジャーができること

https://jinjibank.jp/news/50272/

キャリア構築のパートナーになる

パーソル、仮想空間で解消狙う　雇用ミスマッチの課題

https://jinjibank.jp/news/50273/

自治体の求職者向けイベント支援　東京電力と中小事業者向け相談窓口

応募した企業からの最初の連絡　半数以上が2日たった段階で遅いと感じる「応募から2日」31.0％、「応募から4日以降」22.7％、「応募から3日」22.3％

https://jinjibank.jp/news/50242/

【2022年12月～2023年1月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年12月～2023 […]

企業新卒採用予定調査

https://jinjibank.jp/news/50244/

24年卒の採用を増やす企業は約3割で採用意欲が上昇。約半数の企業が「採用環境の見通しが厳しくなる」。

2024年卒大学生広報活動開始前の活動調査

https://jinjibank.jp/news/50245/

3月1日以降の平均エントリー予定社数は14.7社。インターンシップ参加社数が多い学生ほどエントリー予定社数も増加傾向に

5年で1兆円の投資がムダに？　リスキリングを生かすため、企業に欠かせない「業務デザイン力」とは

https://jinjibank.jp/news/50246/

政府が5年で1兆円を投資すると発表したこともあってか、毎日のようにリスキリング（reskilling：学び直し）という言葉を目にします。

ITエンジニア、男女の平均年収はいくら？

https://jinjibank.jp/news/50247/

ITエンジニアのための転職支援プラットフォーム「Forkwell（フォークウェル）」を運営するgrooves（東京都港区）は、「ITエンジニアの男女間賃金格差」を調査した。

転職先の決め手　1位「仕事内容」、2位以下は？

https://jinjibank.jp/news/50248/

人材会社のベクトル（東京都千代田区）は「転職の決め手に関するアンケート調査」を実施した。転職経験者に転職先の決め手を聞いたところ、1位は「仕事内容」（40.4％）だった。

できるリーダーは「指示を出すとき」にどんな気づかいをする？

https://jinjibank.jp/news/50249/

職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう…」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう…！」と自分に言い訳したり……。

Z世代の”理想の上司像”TOP3、「相談しやすい」「丁寧に教えてくれる」、あと1つは?

https://jinjibank.jp/news/50250/

SHIBUYA109エンタテイメントが運営する若者マーケティング機関『SHIBUYA109 lab.(シブヤイチマルキューラボ)』は2月22日、「Z世代の仕事に関する意識調査」の結果を発表した。同調査は1月、一都三県の1 […]

就活生が「企業選びで重視する項目」1位は? – 高評価の上位企業も発表

https://jinjibank.jp/news/50251/

揚羽は2月22日、「24卒冬 就活学生調査」の結果を発表した。調査は2022年12月8日〜2023年1月20日、2024年および2025年卒業予定である大学生830名を対象にインターネットで行われた。

主導権を握り、目標を達成する交渉術。うまくいかない原因は「最初の返事」にある

https://jinjibank.jp/news/50252/

仕事をしていると、「納期」「値段」「頼み事・頼まれ事」などのさまざまな調整に直面します。

｢あいつも頑張ってはいるんだよね｣でお咎めなし…パワハラ上司を増殖させるヤバい会社の信じられない言い分

https://jinjibank.jp/news/50253/

被害を受けた部下が昇進すると加害者になってしまう

2024年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査

https://jinjibank.jp/news/50222/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,411社を対象に、2024年卒者の採用方針についての調査を実施しました。

多様な従業員のウェルビーイングを実現するリーダーシップ

https://jinjibank.jp/news/50223/

日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。

イオン、パート「7％賃上げ」の衝撃！　「レジ打ち」が減った職場で起きる大変革とは

https://jinjibank.jp/news/50224/

岸田文雄首相が1月の経済3団体の新年祝賀会で「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と要請したことを受け、日本の賃上げ機運が一気に高まりました。

中小企業の「賃上げしない」宣言　“踏み切らない”のには2つのワケがあった

https://jinjibank.jp/news/50225/

春闘まっさかり。インフレによる物価の高騰が激しい昨今、例年に増してその結果について気になる人は多いのではないでしょうか。

「妊娠したら辞めてくれ」――マタハラがまん延する職場の特徴と対処法

https://jinjibank.jp/news/50226/

本連載は、メンタルヘルスの向上・維持に向けたサポートを行う産業カウンセラーの川村佳子氏が、ビジネスパーソンから寄せられた相談に基づき、職場で働く女性ならではの“お悩み”“イライラ”の要因やその解消法を解説するシリーズです […]