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ミスを指摘するとすぐすねる､泣く…昔はいなかったタイプの｢めんどくさい部下｣のうまい扱い方

https://jinjibank.jp/news/42588/

自己愛が強い､打たれ弱い若手が増えている

職場トイレで具合が悪くなった時、助けを呼べますか?

https://jinjibank.jp/news/42589/

職場トイレのリスク管理　健康管理編（上）健康企業代表・医師　亀田高志

【保育士のキャリアに関する実態調査】園長の仕事に就きたいと考えている保育士は、わずか16.1%　「責任が重く自分には無理だと思う…」

https://jinjibank.jp/news/42568/

〜約半数が、キャリアにおける具体的な目標を設定できていない実態〜   子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研究プロジェクト「子ねくとラボ（https://konnect-labo.j […]

2022年9月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/42570/

東日本エリアの平均時給は1,204円、西日本エリアの平均時給は1,250円、京都府の「販売・接客サービス職」は前年同月比12ヵ月連続プラス

ワコールに学ぶ女性の健康支援。内勤・外勤を問わず、すべての社員が健康に働くために

https://jinjibank.jp/news/42571/

近年、PMSや更年期障害、女性特有の病気など、女性の健康を支援することの関心が高まっています。

「人事評価に納得できない！」──“評価エラー”はなぜ起きる？

https://jinjibank.jp/news/42572/

働く人にとっての評価の意味

SNS時代の謝罪・炎上　企業担当者と消費者、それぞれが食い違うポイントは？

https://jinjibank.jp/news/42573/

プリペイドカード「QUOカード」などを発行するクオカード（東京都中央区）は、「SNSを意識した謝罪に関する実態調査」を実施した。

管理職を希望している女性の転職理由、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42574/

管理職を希望している女性は、どういった理由で転職を考えているのだろうか。転職コンサルタントに聞いたところ「報酬を上げたい」（59％）と答えた人が最も多く、次いで「仕事の領域を広げたい」（54％）、「専門スキルや知識を発揮 […]

「お互いうまくやろうぜ」パワハラを助長する同僚──日本特有の「いじめ構造」の闇

https://jinjibank.jp/news/42575/

全ての社員が、家に帰れば自慢の娘であり、息子であり、尊敬されるべきお父さんであり、お母さんだ。

流行に流されるリーダーがやってしまいがちな「間違った組織の多様化」とは？

https://jinjibank.jp/news/42576/

プロフェッショナル2.0という働き方

「これ意味なくないっすか？」生意気な若手に優れた上司はどう返す？

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「静かで控えめ」は賢者の戦略──。そう説くのは、台湾出身、超内向型でありながら超外向型社会アメリカで成功を収めたジル・チャンだ。同氏による世界的ベストセラー『「静かな人」の戦略書──騒がしすぎるこの世界で内向型が静かな力 […]

23卒学生の内々定保有率、87.3％ – 平均の内々定”保有社数”は?

https://jinjibank.jp/news/42579/

マイナビは、2023年卒業予定の全国の大学生・大学院生2606名を対象に実施した、「マイナビ 2023年卒大学生 活動実態調査(9月)」の結果を発表した。

【「健康経営」に取り組む経営者の本音調査】約8割が健康経営施策が「業績向上につながった」と回答　「生産性の向上」「優秀人材の採用」「離職率の低下」などを実感

https://jinjibank.jp/news/42546/

〜約8割の経営者が、2023年の「健康経営」への予算を増額予定〜   　企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康経営」に特化した事業会社である心幸ウェルネス株式会社（本社：兵庫県 […]

【2024卒】9月後半時点の就職意識調査

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。

「転職活動における行動特性調査（2022年）」を発表

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転職活動を行った人は、前年より7.2pt増の19.1%でより活発化

ワーク・エンゲイジメントと生産性のパネル分析

https://jinjibank.jp/news/42550/

〜ワーク・エンゲイジメントと生産性

仕事はデキるが、部下はげっそり──「精神的パワハラ」を繰り返す上司はなぜ生まれるのか？

https://jinjibank.jp/news/42551/

「舌打ちされたことがショックで1日中仕事になりませんでした」――こう話すのは、中堅メーカーの総務部に勤める黒川さん（仮名、22歳女性）です。黒川さんは大学を卒業後、新卒として現在の会社へ就職しました。

森永乳業、「産後パパ育休」を100％有給として独自に導入　狙いは？

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大手乳業メーカーの森永乳業は、10月からスタートした「産後パパ育休」制度について、同社独自の育児支援を適用し、100％有給扱いとすると発表した。

首相、リスキリングで「新しい働き場所目指す人応援」

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「日経リスキリングサミット」座談会

部分的でいい、テレワーク対応で人材採用力が高まる

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。