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約19,645件
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「マスクなしの打ち合わせ可」の初日は？ 厚労省が職場公開
https://jinjibank.jp/news/54889/
新型コロナウイルス対策のマスク着用ルールが13日から緩和された。
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24卒学生の「ウェルビーイング」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/54890/
約7割が、就職活動で企業の「ウェルビーイング」への取り組みを意識。「心身共に健康であることが、仕事のパフォーマンスに影響すると思う」の声
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24卒学生 3月1日時点の就職活動調査
https://jinjibank.jp/news/54891/
3月1日時点の内定率は32.4％
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約6割が「自己都合の退職」に不服、都合よく“処理”された？
https://jinjibank.jp/news/54892/
「自己都合」または「会社都合」どちらの理由で、会社を辞めた人が多いのだろうか。退職経験者に聞いたところ「自己都合」が89.1％に対し、「会社都合」は21.5％であることが、ライボの調査で分かった（複数回答）。
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「管理職を望む女性社員が少ない」と感じてしまう、本当の理由
https://jinjibank.jp/news/54894/
2023年3月期決算の有価証券報告書から、女性管理職比率などの開示が義務化される。
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採用面接での「ガクチカ」で押さえるべきポイントとは？グーグル元新卒採用責任者が大事にしていること
https://jinjibank.jp/news/54895/
2024年に卒業する学生の就職活動が本格化している。コロナ禍が区切りを迎えた今、企業はどんな学生を求めているのか。就活で失敗しないためのコツを、Googleの元新卒採用責任者である草深生馬氏が著した『チームワーカー Go […]
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ウェルビーイング経営とは？〜注目される背景や成功へのポイントを解説〜
https://jinjibank.jp/news/54896/
企業のパフォーマンス向上のための取り組みであるウェルビーイング経営をご存知でしょうか。
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職場における問題の原因はシステムにある
https://jinjibank.jp/news/54897/
個人の問題と見なすバイアスを抑え込む方法
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2月の正社員求人件数は2018年平均比150.0%、応募数は99.6%に
https://jinjibank.jp/news/54898/
マイナビは3月9日、「2023年2月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。
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【1.9万人に聞いた看護師の働き方に関する意識調査】職場満足度は59.2％と半分以上が満足しているものの、昨年の61.0％と比べ微減
https://jinjibank.jp/news/54869/
3割が入職時サポート不十分、うち6割がマニュアルに不満足と回答し受け入れ体制に課題～転職先候補は病院、介護施設が上位。若年層ほど一般企業や美容クリニックも候補に～ 株式会社エス･エム･エス（本社：東京都港区 […]
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2023年2月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート
https://jinjibank.jp/news/54871/
2月の求人件数は2018年平均比150.0%
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パーパスと企業理念の比較調査
https://jinjibank.jp/news/54872/
ブランド構築の理論を応用してコンサルティングとクリエイティブを行う、むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤了）は、役職が課長以上の全国のビジネスパーソン850名を対象に、「パーパスと企業理念の比較調査」を実施いた […]
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出向している従業員の給与の取扱い
https://jinjibank.jp/news/54873/
企業は不況時に余剰人員を整理するため整理解雇を行うことがありますが、雇用を維持するため、人材を必要とする企業へ従業員を出向させるという選択肢もあります。
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社員を「モノ扱いする企業」を入社前に見抜く方法、「大切にする企業」との違いは？
https://jinjibank.jp/news/54874/
「書類選考→面接→内定通知→入社」の企業はなるべく避ける。「オファー面談」や「課題プレゼン」がある企業は、「人を大切にする」といえるだろう。転職は、五感をフルに使って企業との相性や違和感を察知する行為だ。
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感じのいい上司は「後輩から重たい相談されたとき」に、何を手渡すのか？
https://jinjibank.jp/news/54875/
職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう…」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう…！」と自分に言い訳したり……。
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ホウレンソウに不信感 日系企業はアジアで人気低下
https://jinjibank.jp/news/54876/
政府は、日本で働く優秀な外国人技術者などが滞在1年で永住権を申請できる制度の導入を決めた。
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男性育休、進まぬ背景に「男は仕事」の偏見／読者提言
https://jinjibank.jp/news/54877/
日経xwoman×読者の編集会議【5】女性の採用、理系女性のキャリア、男性育休…現状を改善するための策を議論
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副業をしたことがある人は2割弱、性別・年代別・世帯年収別での違いは?
https://jinjibank.jp/news/54878/
フォーイットは3月8日、副業に関するアンケートの調査結果を発表した。調査は2月28日、18歳?69歳の男女5,000人を対象に行われたもの。
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企業が“フェムテック”を導入しない理由は「よく知らないから」が上位に
https://jinjibank.jp/news/54879/
nanoniは3月8日、「フェムテック利用動向調査」の結果を発表した。同調査は2022年7月〜2023年1月、企業の女性活躍推進に関わる担当者466人を対象に、メール、電話、展示会、DMでの対面で実施した。
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リファラル採用とは？ 〜メリット・デメリット、運用ポイントを解説〜
https://jinjibank.jp/news/54880/
他社との人材獲得競争を回避でき、潜在的な人材を獲得できる手段として、リファラル採用が注目されています。