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ハウステンボス、賃上げを実施 全グループ会社の正社員・契約社員が対象
https://jinjibank.jp/news/49859/
ハウステンボスは2023年7月より、同社を含む全グループ会社にて平均6％の給与改定を実施する。物価上昇への対応策として行う。
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過去1年で「給与が上がった」派遣社員は24.9％、平均時給は？
https://jinjibank.jp/news/49860/
2021年4月から中小企業にも「パートタイム・有期雇用労働法」が適応されたが、派遣社員の給与にはどのような変化があったのだろうか。
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管理職が問われている「イラショナルビリーフ（非合理な信念）」とは？（しかし・・・大失敗）
https://jinjibank.jp/news/49861/
研究生活を（あきずに）おおよそ25年もしておりますと、「全然、うまくいかなかった研究」というのもゴマンとあります。
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人事改革に反発はつきもの？組織の力を引き出す「抵抗」とのつき合い方
https://jinjibank.jp/news/49836/
テクノロジーの進化や価値観の多様化などによってビジネス環境が激しく変化する中、企業価値を高めようと、人事パーソンはさまざまな変革に取り組んでいます。
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「デジタル給与」実態調査
https://jinjibank.jp/news/49837/
デジタル給与について約半数が「知らない」と回答。
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2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）
https://jinjibank.jp/news/49838/
「給料の少ない週休3日制」と「給料の多い週休2日制」では、約7割が週休2日制を希望
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タバコやスマホ時間、 グレーな私的行為は賃金控除の対象になるのか？ 取り扱いと対応を解説
https://jinjibank.jp/news/49839/
「あの先輩はいつも就業時間中に職場を抜け出して、タバコを吸いに行くんです。私は1時間のお昼休憩しかないのにずるくないですか？」
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国会でも問題視 障害者雇用「支援」サービスは、何が問題なのか メリットとデメリットを冷静に整理する
https://jinjibank.jp/news/49840/
働きたくても働く機会に恵まれない人たちが、世の中にはたくさんいます。定年退職など年齢を理由に可能性を狭められてしまうシニア層や家庭との両立で制約を受けることが多い主婦層など、置かれている立場や理由はさまざまです。
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人間関係の悩みを根本解決する「好き嫌いは7：3の法則」とは？
https://jinjibank.jp/news/49841/
終電ギリギリまで残業しているのに仕事が終わらない人と、必ず定時で帰るのに成績No.1の人。この差はいったい何だろう？
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学ばない日本人とリスキリング 社員の心を動かすツボ
https://jinjibank.jp/news/49842/
学ばないと言われる日本のビジネスパーソンが、どうすればリスキリングに主体的に取り組むようになるのか――。
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「賃上げ」表明相次ぐ、成長と分配の好循環へ舵切れるか
https://jinjibank.jp/news/49843/
大手企業で賃上げ機運が高まっている。物価高騰に加え、賃上げを実施しないと優秀な人材を確保できなくなるとの危機感が背中を押す。
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12月のアルバイト・パート時給1158円、調査開始以来の過去最高額を更新
https://jinjibank.jp/news/49844/
リクルートの調査によると、三大都市圏の12月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比37円増の1158円となり、2018年3月度の調査開始以来の過去最高額を更新したことがわかった（2022年4月度リニューアル後の集 […]
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サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの｢年収最大4割アップ｣が示す残酷すぎる事実
https://jinjibank.jp/news/49845/
日本独自の｢雇用の常識｣はもう通用しない
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転職者の4%を占める副業転職は、通常の転職よりも高い職場への満足度。エニィクルーが副業からの転職実態調査を実施
https://jinjibank.jp/news/49823/
副業人材と企業とのマッチングプラットフォーム「Anycrew」を提供するエニィクルーが、副業経由での転職に関する調査を実施。企業の採用担当者視点での副業活用のポイントをまとめた調査資料も公開。 フリーランス・副業人材 […]
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大学生の就職内定率２年連続の上昇、前年上回る８４・４％…「比較的高い水準」
https://jinjibank.jp/news/49827/
今春卒業予定の大学生の就職内定率（１２月１日現在）は８４・４％で、前年同期を１・４ポイント上回ったことが文部科学、厚生労働両省の調査で分かった。
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富士通の「Purpose Carving」から始まるDX変革
https://jinjibank.jp/news/49828/
パーパス経営を取り入れる企業が増えています。
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「勤務形態」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/49829/
6割の企業が「行動制限の緩和を受けて、テレワークの頻度を減らした」と回答
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人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョンに関する企業の取り組み実態調査
https://jinjibank.jp/news/49830/
女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える
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広まる「採用格差」 中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由
https://jinjibank.jp/news/49831/
2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップ（就業体験）が解禁されることになった。政府は22年6月、経団連と大学でつくる「産学協議会」の報告（「産学協働による自律的なキャリア形成の推進」）を受け、インターンシップ […]
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英語研修に失敗する企業の3つの特徴 研修担当者必見
https://jinjibank.jp/news/49832/
英語コーチングスクールTORAIZ（トライズ）を運営しているトライオン代表の三木雄信と申します。