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2022年の休廃業・解散企業は前年比約1300件減となる5万3426件

https://jinjibank.jp/news/49805/

2022年に全国で休業・廃業、解散を行った企業は前年から2.3％減となる5万3426件となったことが帝国データバンクの全国企業「休廃業・解散」動向調査（2022年）で明らかとなった。

2023年は企業の社会的責任が試される

https://jinjibank.jp/news/49806/

経費節減という常識的な戦略を取ってはいけない

目の前の作業に完全に浸る「フロー状態」に達するための4つのトリガー

https://jinjibank.jp/news/49807/

「ゾーンに入る」と世界中のアスリートやトップパフォーマーたちはよく言いますが、心理学の研究によると、この状態（フロー状態とも呼ばれる）は、在宅勤務を含むあらゆる意識的な活動をしているときに達成できることが明らかになってい […]

約3人に1人が、1日の平均労働時間における最大6割もの時間をコア業務ではない『サブ業務・ノンコア業務』に追われるビジネスパーソン…『会社員の業務実態調査』

https://jinjibank.jp/news/49780/

月給換算で最大約18万円がサブ業務・ノンコア業務に充てられている現状が明らかに   　オンラインアシスタントサービス「フジ子さん®」（https://fujiko-san.com/）を運営するBPOテクノロジー株式会社（ […]

経団連の春闘指針、連合要求５％に消極姿勢　過去の実績と「大きく乖離」

https://jinjibank.jp/news/49783/

経団連は１７日、令和５年春闘に臨む経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」を公表した。

2023年 働く環境の実態調査　ブラックな労働環境からの脱出　経験者の7割は転職で改善

https://jinjibank.jp/news/49784/

20代の6割が”ゆるすぎる労働環境”に嫌気 厳しさ求め転職

アルバイト採用活動に関する企業調査

https://jinjibank.jp/news/49785/

アルバイトの人材不足を感じた企業は約6割

部下の残業を減らしたい。マネジャーにできることは？

https://jinjibank.jp/news/49786/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

企業がバイト確保のために行った施策　2位「主婦（主夫）層の積極採用」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/49787/

マイナビは、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20〜69歳の会社員（会社役員・自営業含む）を対象に行った「アルバイト採用活動に関する企業調査（2022年）」の結果を発表した。

【上司の指示はいらない】放っておいても“最高の結果”を残す部下とチームのつくり方

https://jinjibank.jp/news/49788/

「今の星野リゾートは、この本がなければ存在しなかった」。星野リゾート・星野佳路代表がこう語るのが『社員の力で最高のチームをつくる』だ。

【1.5万人調査】残業時間が多い職種トップ20を発表! 1位は?

https://jinjibank.jp/news/49789/

転職サービス「doda」は1月16日、「残業時間」に関する調査結果を発表した。調査は2022年8月22日〜30日、20歳〜59歳のビジネスパーソン1万5,000名を対象にインターネットで行われた。

24卒学生の12月末時点の内々定率17.9% – 11月末時点から9.2ポイント増

https://jinjibank.jp/news/49790/

学情は1月12日、24卒学生を対象とした「内々定の獲得状況」の結果を発表した。同調査は2022年12月26日〜2023年1月4日、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生412名を対象に、インターネットで実施した […]

2023年上半期の転職市場は、コロナ禍での企業の事業成長や、DX、SDGsなどを背景に“追い風”続く

https://jinjibank.jp/news/49791/

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「転職市場予測2023上半期」によると、2023年上半期の転職市場は、新型コロナから回復した企業の業績好調を背景に、求人が増えて“追い風”が続くと見 […]

AIは職場と従業員にどのような変化をもたらしているか

https://jinjibank.jp/news/49792/

調査が示すメリットとリスク

「人事の課題」実態調査 今後取り組みたいテーマ「人材育成・組織開発」と回答した人事が9割超

https://jinjibank.jp/news/49770/

301名以上の企業では「部署による育成の意識差」、300名以下では「推進メンバーの人手・時間不足」が課題に

定年延長を見据えた戦略的要員計画

https://jinjibank.jp/news/49771/

定年制の歴史と最新状況

「出社回帰」鮮明に　企業の6割「テレワークの頻度減らした」　理由は？

https://jinjibank.jp/news/49772/

コロナ禍の行動制限の緩和を受け、企業の6割が「テレワークの頻度を減らした」。そんな結果が、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の「勤務形態」に関する調査で明らかになった。

「就職した会社で定年まで働く」77％、その理由は？

https://jinjibank.jp/news/49773/

就職した会社で定年まで働きたいと考えている学生は、どのくらいいるのだろうか。高校生や大学生などに聞いたところ「勤め続けたい」と答えたのは77.1％、「勤め続けたくない」は22.9％。

中小企業の活路は「頼れるパートナー選び」　DX時代に活用したい補助金のイロハを徹底解説

https://jinjibank.jp/news/49774/

中小企業を取り巻く環境は厳しさを増し、DX推進はもちろん、円安環境、脱炭素経営、インボイス制度、セキュリティ対策など、対応すべき事案は多い。

人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして必要な「資質」とは？: 人材開発・組織開発の仕事に向き不向きがある理由!?

https://jinjibank.jp/news/49776/

人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして必要な「資質」とは？