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９月有効求人倍率１・３４倍、９か月連続上昇…宿泊や旅行関連業で求人増やす動き広がる
https://jinjibank.jp/news/42759/
厚生労働省は２８日午前、９月の有効求人倍率（季節調整値）が前月を０・０２ポイント上回り、１・３４倍となったと発表した。
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森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第７回】健康施策を超える施策のつくり方
https://jinjibank.jp/news/42760/
日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。
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【障がい者雇用】社内で理解は得られていますか？
https://jinjibank.jp/news/42761/
障がい者雇用を進める上で、障がいのある方に対する社内での理解は大切です。
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“本当の退職理由”は何か？ 転職した人に聞いた
https://jinjibank.jp/news/42762/
求人サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、「本当の退職理由」に関する調査を実施した。
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組織のレジリエンスを高めたければ、心理的安全性の構築と強化を重視せよ
https://jinjibank.jp/news/42764/
予測不可能な世界に適応するための5つの方法
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円安が“マイナスになる”業種1位は「飲食店」 “プラスになる”業種1位は？
https://jinjibank.jp/news/42765/
東京商工リサーチは、企業を対象に「円安に関するアンケート調査」を行った。円安の影響を聞いたところ、「マイナス」の影響が強いと答えた業種1位は「飲食店」（85.1％）であった。
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ITエンジニア300人に聞いた「転職先に求めること」1位は?
https://jinjibank.jp/news/42766/
レバレジーズは10月27日、「ITエンジニアの転職意識調査」の結果を発表した。調査は9月8日〜10日、社会人エンジニア300名を対象にWebアンケート方式にて行われた。
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社会保険の適用対象が拡大、負担が増えても「加入した方がいい」理由
https://jinjibank.jp/news/42767/
10月1日から社会保険に加入できる対象者が、101人以上の中小企業勤務の非正規雇用者にも拡大された。
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2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査 (2022年10月)
https://jinjibank.jp/news/42768/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,170社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用などについて、予定や方 […]
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LinkedInが人材市場のトレンドを調査 日本の求職者は「報酬」に加えて「やりがい」重視
https://jinjibank.jp/news/42735/
リモートワークの求人への応募は一層旺盛に 世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、日本法人所在地：東京都千代田区）は、世界中のLinkedInメンバーを対象として、 […]
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ジョブ型雇用部分導入のメリット
https://jinjibank.jp/news/42737/
〜高度専門職、シニア人材の事例〜
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定年退職後に嘱託社員として再雇用 賃金50％カットの妥当性は？
https://jinjibank.jp/news/42738/
定年退職と言えば60歳というイメージが一般的かと思います。厚生労働省が発表した「就労条件総合調査（平成29年度）」によると一律に定年制を定めている企業のうち、60歳としている企業が最多（79.3％）でした。
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「社員を束縛」してきた日本企業 少子化時代のあるべき採用の形とは？
https://jinjibank.jp/news/42739/
日本経済新聞は10月6日、「三井住友海上、内定辞退者を中途採用」と題した記事を掲載しました。
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来年4月解禁の「デジタル給与」普及するか、残る不透明さとリスク
https://jinjibank.jp/news/42740/
スマートフォンの決済アプリの口座などに賃金を支払う「デジタル給与」が２０２３年４月に解禁される見通しとなった。
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課長が部下に言って後悔したセリフ、1位は? – 2位どうしてできないの?、3位やる気あるの?
https://jinjibank.jp/news/42741/
ビジネスコーチは10月25日、「日本の課長調査」の結果を発表した。調査は8月25日〜30日、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳〜69歳の課長を対象にインターネットで行われ、1,000名の有効サンプルを集計した […]
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【時短正社員の中途採用】生産性を測りやすい仕事や企画職・専門職の即戦力を求める企業が採用
https://jinjibank.jp/news/42742/
人手不足感が再び強まる中、即戦力人材を求める企業が「時短正社員」を採用しています。
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「忙しすぎる上司」は部下が正そう。タスクを再分配し、チームを前進させるアプローチ術
https://jinjibank.jp/news/42743/
「あの人、いつも忙しそうだな…」と思う上司はいませんか？
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パーパスは測定可能なものでなくてはならない
https://jinjibank.jp/news/42744/
ステークホルダーを特定して具体的な指標で成果を示す
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全部やれば職場が持続不能? SDGsの目標が多すぎる
https://jinjibank.jp/news/42745/
SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。
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キャリアの7割は偶然の出会い…”転職ガチャ”で成功する人､後悔する人を分ける意外な要素
https://jinjibank.jp/news/42746/
｢したいこと｣が偶然見つかるもの