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人事労務関連の制度で最も実施率が高いのは「定年後の再雇用制度」
https://jinjibank.jp/news/41917/
労務行政研究所が上場企業等における人事労務関連のさまざまな制度の実施状況を調査し、集計した「人事労務諸制度の実施状況調査」によると、最も実施率の高い制度・施策は「定年後の再雇用制度」で9割超となっている。
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「メンタル不調が原因で休職」女性の2割 原因は？
https://jinjibank.jp/news/41918/
キャリアデザインセンター（東京都港区）が運営する女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」は、「メンタル不調による休職」に関するアンケート調査を実施した。
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遅刻に怒るような人とは仕事をしないほうがいい…そんな開き直りを遅刻魔のひろゆきが真剣に勧めるワケ
https://jinjibank.jp/news/41919/
仕事相手が時間を守らなかったとき、どう対応するべきか。実業家のひろゆきさんは「遅れの取り戻し方を考えるべきで、怒ってもしょうがない。
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「組織風土改革」と「リブランディング」を同時に成し遂げたオルビス 変化を加速した「未来志向」と「オープンマインド」とは
https://jinjibank.jp/news/41896/
あらゆる業界で事業環境の変化に立ち向かうことが求められている現在。
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コロナ感染「職場に申告せず」3割超 フルリモートは2割弱
https://jinjibank.jp/news/41897/
キャリア調査機関の「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、20〜50代の社会人男女を対象に「コロナ感染に関する意識調査」を実施した。
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最も残業が少なかった業種は？ 1カ月あたりの残業時間は「24.31時間」
https://jinjibank.jp/news/41898/
オープンワークは、「日本の残業時間 四半期速報」2022年4〜6月集計を発表した。1カ月あたりの平均残業時間は24.31時間で、1〜3月集計の24.66時間から0.35時間減少した。
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「定期昇給のみの会社」は、なぜ負け続けていくのか？
https://jinjibank.jp/news/41899/
全国3000社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学（しきがく）」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。「
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女性が活躍する会社、1位の資生堂が語る育成の舞台裏
https://jinjibank.jp/news/41900/
女性が活躍する会社BEST100、22年1位の資生堂から、代表取締役 常務の鈴木ゆかりさんが登壇。目指すは女性管理職比率50％
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企業のコンプライアンス問題を「解決する研修、解決しない研修」の違いを解説
https://jinjibank.jp/news/41901/
日本企業のコンプライアンス研修の実情
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コロナ破たん、累計4,000件に – 1日約4.5件発生
https://jinjibank.jp/news/41902/
東京商工リサーチは8月2日、「新型コロナウイルス」関連破たん状況(8月2日13時現在)を発表した。
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「人的資本」を最大に活かす、新リーダーの心得
https://jinjibank.jp/news/41903/
企業は、人材を確保して、できるだけ離職を防ぎたい。
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やる気を奪う「悪上司」 NGパターンはこれだ
https://jinjibank.jp/news/41904/
職場を見限って仕事を辞める人は、自らモチベーションを落として、決断に至ると思われがちだ。しかし、実際には「上司やリーダーの配慮を欠いた振る舞いが引き金になったケースが多い」と、経営コンサルタントの松岡保昌氏は説く。「やる […]
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【23卒の学生調査】3割が4社以上から内々定 9割以上が今後も「内々定先からの情報提供」を希望～興味がある部署や職種の社員へのOB/OG訪問ニーズ顕著に～
https://jinjibank.jp/news/41881/
3割が「内々定先での配属先は確約されている」と回答、キャリア選択で重視 Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビ […]
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【新卒採用に関する企業調査】7月上旬時点の選考終了企業は25.6％
https://jinjibank.jp/news/41883/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、 6月1日の採用選考解禁から約1カ月が経過した時点の採用活動状況を調査しました。
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個人情報保護法改正のポイント? 社内で対応が必要な3つの事項
https://jinjibank.jp/news/41884/
2022年4月から改正個人情報保護法が事業所の規模を問わず、全ての企業に施行されました（以下「改正法」といいます）。
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最低賃金、過去最高の３１円引き上げ…急激な物価高対応で全国平均９６１円に
https://jinjibank.jp/news/41885/
今年度の最低賃金（時給）の目安を決める中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は１日夜、引き上げ額の目安を全国平均で３１円と決めた。
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企業における人事労務関連制度の実施状況
https://jinjibank.jp/news/41886/
男性社員の育児休業取得促進は34.6％の企業が実施
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コロナ禍における従業員の賃金面への対応は？
https://jinjibank.jp/news/41887/
コロナ禍における賃金面での対応として、最多は「雇用調整助成金の申請」、次いで「手当の支給」
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【3000社の会社を見てきた結論】残念なリーダーの特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/41888/
全国3000社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学（しきがく）」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。「
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日本と北欧、男女平等なぜ大差？専業主婦化vs社会進出
https://jinjibank.jp/news/41889/
ジェンダーギャップ指数で13年連続1位を獲得したアイスランド。クオータ制、男性育休、同一労働・同一賃金…北欧のジェンダー平等を支える施策をレクチャー