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｢結果より過程｣は科学的に正しい…部下のやる気を｢高める声かけ｣と｢殺す声かけ｣の脳科学的な違い
https://jinjibank.jp/news/50322/
部下のモチベーションを高めるにはどうすればいいか。
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旭化成元社長・蛭田史郎氏が明かす「事業環境変化への対応」の極意
https://jinjibank.jp/news/50323/
企業の活動では、順調に進んでいたはずの事業が傾くことがある。
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AI時代の課題特定スキルとは？ 米国企業の事例も紹介
https://jinjibank.jp/news/50324/
これからのビジネスパーソンに求められる重要なスキルについて、NIKKEIリスキリングでは、連載「スキル超入門」で初歩から解説しています。
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学び直しは会社員のキャリアにどう生きたのか 働きながら38歳でMBAを取得
https://jinjibank.jp/news/50325/
約1カ月前、岸田首相が発言した「育休中のリスキリング（学び直し）支援」がひんしゅくを買った
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【3期連続増収ベンチャーの経営者向け調査 第2弾】管理職人材の育成に注力し始めた際に感じていた組織課題 最も多かったのは「経営の方針や意思が現場に伝わらない」
https://jinjibank.jp/news/50291/
〜育成に注力する一方で、約7割が今後「管理職育成の内製化」必要性を実感〜 株式会社JAM（本社：東京都港区 代表取締役社長：水谷健彦）が運営する管理職育成の理想を実現するサービス「マネディク」（https […]
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１月の有効求人倍率１・３５倍、２年５か月ぶり減少…失業率は２・４％でコロナ前水準に
https://jinjibank.jp/news/50293/
厚生労働省は３日午前、１月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から０・０１ポイント下回り、１・３５倍だったと発表した。有効求人倍率が減少に転じたのは２年５か月ぶり。
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特定技能人材へのアンケート調査結果
https://jinjibank.jp/news/50294/
特定技能の給与(手取り額)の最低希望額は18万円以上が74.2％、物価上昇による出費増加に困っていると5割以上が回答
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人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？
https://jinjibank.jp/news/50295/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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「従業員エンゲージメント」向上のカギは”社外”にあった 調査から見えてきたこと
https://jinjibank.jp/news/50296/
顧客を大切にする企業であるほど「従業員エンゲージメント」（自社への愛着・信頼の度合い）が高い――。
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35歳以上のビジネスパーソンが“転職を考えたきっかけ” 「給与」「仕事内容」を抑えた1位は？
https://jinjibank.jp/news/50297/
ミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパンは、35歳以上のサイト利用者を対象に「転職のきっかけに関するアンケート調査」を実施した。
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デザイナーに求められる、自己を変革し、拡張する力
https://jinjibank.jp/news/50298/
変貌するデザイン組織 ＃3 リコー総合デザインセンター
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【リーダーの正解】「褒めない上司」が「褒める上司」よりも結果を出すワケ
https://jinjibank.jp/news/50299/
リーダーなどの役職に初めて就いた際、難しく感じることの一つが「評価」だ。
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「みんな連携しないとあかん！」 くら寿司流のDX改革
https://jinjibank.jp/news/50300/
回転ずしチェーン大手のくら寿司は、デジタルトランスフォーメーション（DX）対応を加速している。
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就活のエントリーシートで参考にするもの1位「ネットの情報」、その次は?
https://jinjibank.jp/news/50301/
ビズヒッツは3月1日、「エントリーシートを書くときに困った項目」に関する調査結果を発表した。調査は2022年12月18日〜2023年1月5日、就活でエントリーシートを作成した経験を持つ全国の男女140人を対象にインターネ […]
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リスキリングを実践しない理由の4割「やり方がわからない」。制度の充実が人材流出防止の鍵
https://jinjibank.jp/news/50275/
「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンに掲げるコネヒト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 高橋 恭文、以下「コネヒト」）は、20〜30代の子育て世代を対象に「子育てと仕事に関する調査」を実施しました。当 […]
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テレワーク組織に必要なコミュニケーションスキル以外のこと
https://jinjibank.jp/news/50280/
コロナ禍での人材マネジメントに関する調査で、「コロナ前より難しい」との回答は７割に上ることが挙げられた。
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IT企業における、障がい者雇用の実態調査
https://jinjibank.jp/news/50281/
障がい者雇用に課題を感じているIT企業、3社に1社は内定率10％未満と採用に苦戦
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相次ぐ賃上げ表明は、いよいよジョブ型賃金時代の到来か
https://jinjibank.jp/news/50282/
大企業を中心に賃金アップの表明が相次いでいる。もはや給与アップができることが一流企業の証であるかのような雰囲気ですらある。
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「それは君の仕事だろっ、何とかしろ！」からの脱却
https://jinjibank.jp/news/50283/
昨年末の記事で、私は、経営における「サプライチェーンの重要性」が増してきていることを述べました。
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中小企業を年金事務所が倒産に追い込む…「社保倒産」知られざる驚愕の実態
https://jinjibank.jp/news/50284/
新型コロナウイルス禍の中で社会保険料の納付を猶予してもらってきた中小企業が今、倒産の危機に瀕している。