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「上司よ、もっと叱ってくれないか」 若者は本当にそんなことを考えているのか
https://jinjibank.jp/news/43277/
年の瀬に、昭和のおじさん世代の溜飲（りゅういん）を下げるようなニュースが飛び込んできた。
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約3割が「女性が働きやすくなった」 理由の2位「制度が充実」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/43278/
「しゅふJOB総研」を運営するビースタイル ホールディングス（東京都新宿区）は、主婦層を中心とする就労志向の女性に「働く女性の2022」をテーマとした調査を実施した。
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組織にとって都合のいい「伝書鳩」になっていないか？ミドルマネージャーを組織変革のキードライバーにするためのポイントとは
https://jinjibank.jp/news/43279/
【ディスカッション】関灘茂（A.T. カーニー）×田中聡（立教大学）×分目衣香（キヤノン）×坂田卓也（凸版印刷）×藤野貴教（文殊の知恵）
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物価上昇を給料に反映する企業の割合は? – 従業員数によって違いも
https://jinjibank.jp/news/43280/
日本生産性本部のイノベーション会議は12月19日、「『人材を生かす賃金』に関するアンケート調査結果」を発表した。
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凄腕ヘッドハンターが「人を見る目」を磨くために、面談・面接で心がけている4つのアクション
https://jinjibank.jp/news/43281/
多くのグローバルカンパニーのトップマネジメントをしてきたヘッドハンターである『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術』（小野壮彦 著、フォレスト出版）の著者は、本書について次のように述べています。
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日本在住外国人の「特定技能・日本での就労意識調査」
https://jinjibank.jp/news/43260/
株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹、マイナビグループ）は日本在住の外国人を対象に特定技能・日本での就業意識に対する調査を行いました。
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部下を生かすのは「最強のボス」ではなく「弱いリーダー」である理由
https://jinjibank.jp/news/43262/
「人的資本」が注目を集め、人の個性や能力をどう成果に結び付けるかがマネジメントのポイントになってきている。人的資本時代にふさわしいリーダー像とは「弱いリーダー」である。
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「真面目な人」より「よく遊ぶ人」ほど仕事ができる“深い理由”とは？
https://jinjibank.jp/news/43263/
いま話題の「ディープ・スキル」とは何か？ ビジネスパーソンは、人と組織を動かすことができなければ、仕事を成し遂げることができません。
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相手に安心と安全をもたらす「名乗り」の効用
https://jinjibank.jp/news/43264/
挨拶はコミュニケーションの基本です。
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プロジェクトマネジャーが持続可能な社会の実現に果たす役割
https://jinjibank.jp/news/43265/
サステナビリティは、多くの経営者にとって優先課題であり、取り組む企業も増加している。
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上司に意見を言う時は「タイミング」が重要だ
https://jinjibank.jp/news/43266/
多くの人は、アイデアや問題点を思いついたら、すぐに上司に伝えたほうがよいと考えている。
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ストレスが減る！ 仕事の“しなくていい”6つのこと
https://jinjibank.jp/news/43267/
コロナ禍で働き方が一変した今は、仕事のムダを省く絶好のチャンス。
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ヒューマンリソシが世界の大学等におけるIT教育について調査を実施、日本のIT卒業者数は3.2万人で6位だが減少傾向
https://jinjibank.jp/news/43268/
ヒューマンリソシは、世界の大学等におけるIT分野の卒業者について調査を実施し、「2022年度版：データで見る世界のITエンジニアレポートvol.7」として12月15日に発表した。
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行動し成長する人間は、このように生きる。自信を育む「5つの習慣」
https://jinjibank.jp/news/43269/
自信に満ち溢れた人に会ったことは、誰でもあるでしょう。
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大企業を中心としたインボイス制度対策状況を調査
https://jinjibank.jp/news/43219/
インボイス制度対応中は41.0％に上昇、財務経理部門と情シス・DX推進部門間連携は3ヶ月半で約20％加速 ウイングアーク１ｓｔ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員CEO：田中 潤、以下、ウイングアーク […]
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業種・職種別人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）
https://jinjibank.jp/news/43223/
2021年度の業種・職種別人材ビジネスの市場規模（5市場計）は前年度比7.1％増の3兆8,944億円に
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JR西、学生に「その他大学」とメール誤送信 “学歴フィルター”は否定
https://jinjibank.jp/news/43224/
JR西日本が就職活動中の大学生に「その他大学」と記したメールを誤送信していたことが分かった。
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Uターン就活で「逸材入社・募集増加」の好循環が生まれた5つの理由
https://jinjibank.jp/news/43225/
ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2023』注目記事を特別公開
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「評価は上司次第」という古い制度をまずは廃止せよ！カゴメが実現した人事改革、その神髄とは？
https://jinjibank.jp/news/43226/
【対談】前野隆司（慶應義塾大学大学院教授）＆有沢正人（カゴメ常務執行役員CHO）後編
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入社への不安、「仕事についていけるか」、「成果を出せるか」、その次は?
https://jinjibank.jp/news/43227/
ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション)は12月15日、「内定者意識調査」を発表した。調査は10月3日〜12月1日、2023年卒業予定で同社の内定者向け研修の受講者623人を対象に行われた。