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職場の交流会、26・27卒の約半数が「業務外でも参加したい」「飲酒なし希望」?dodaキャンパス調べ

https://jinjibank.jp/news/107274/

ベネッセ i-キャリアが運営するdodaキャンパスは、大学2、3年生（27卒、26卒）を対象に、「現役大学生が理想とする『こんな会社で働きたい！』ホンネ調査」を実施した。

「小1の壁」を感じたことがある女性は約65％　課題は「柔軟な働き方が選択できないこと」?OKAN調べ

https://jinjibank.jp/news/107275/

OKANは、小学校低学年の子どもを持つ働く女性を対象に、「小1の壁」に関する調査を行った。

ダメなリーダーは「1on1で進捗確認」をする。優秀なリーダーは何をする？

https://jinjibank.jp/news/107276/

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？

【人材育成】三流リーダーは部下を「変えよう」とし、二流は「教育」しようとする。では、一流はどうする？

https://jinjibank.jp/news/107277/

どうやって部下とチームを育てればいいのか？ 多くのリーダー・管理職が悩んでいます。

26年卒、エンジニア職を志望する学生の理想の初任給は「28～30万円未満」が最多

https://jinjibank.jp/news/107250/

26卒の就活実態・意識調査   レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント、レバテックルーキー（ https://rookie.levtech.jp/ )は、2026年3月卒業予定の大学 […]

すべての異動が公募により決定　従業員のキャリア自律を支援する、ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」とは

https://jinjibank.jp/news/107255/

キャリア開発の重要性が叫ばれる一方で、従業員が目指すキャリアを実現するため、どのように支援していけばいいのかに悩む企業は少なくありません。

「退職代行」に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/107256/

Beatrust株式会社（本社：東京都、代表取締役CEO：原 邦雄、以下「Beatrust」）は、会社員1,000人を対象に「退職代行」に関する意識調査を実施し、そのランキングデータを公開しました。

実質賃金はボーナス増で上振れも、先行きには懸念 (24年12月毎月勤労統計)

https://jinjibank.jp/news/107257/

〜実質賃金は25年１月以降に再び減少か〜

若手に嫌われる「メタボな話し方」、3つの特徴　心を打つ話法のコツとは？

https://jinjibank.jp/news/107258/

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/24/news079.html

障害者雇用は他人事か？　法定雇用率よりも会社が気にすべきこと

https://jinjibank.jp/news/107259/

障害に関係なく、誰もが希望や能力に応じて働ける社会を実現するため、会社には法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。

「あの人、絶対に仕事できないよね？」と噂されるリーダーができていないこと・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/107260/

「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」

従業員が“お金の不安”を抱えている？ ― 福利厚生としての金融教育のすすめ ―

https://jinjibank.jp/news/107261/

「給与は悪くないはずなのに、なぜか満足していない」「離職理由の一つに“将来の不安”があった」

｢配属先ガチャ｣で腐る若手がバリバリの仕事人間に…優秀な上司が｢まずは下働きを｣と言わずにかける言葉

https://jinjibank.jp/news/107262/

失望は｢仕事への期待｣の裏返しでもある

社歌を歌い踊るコンテスト　全国117チームの頂点競う

https://jinjibank.jp/news/107263/

パンクロックの孤唱から、全社一丸の大合唱まで――。

時間外労働とは？上限規制や残業代の計算方法を詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107251/

時間外労働に関する法規制を遵守し、従業員の働きやすい環境を整備することは、企業にとって重要な課題です。   時間外労働の上限規制や残業代の計算方法を正しく理解していないと、法令違反のリスクだけでなく、従業員のモ […]

求職者に「おすすめ度」をパーセンテージで提示、ＡＩで適職マッチング支援…ハローワークで実験へ

https://jinjibank.jp/news/107235/

ハローワークでの職業紹介業務を効率化し、職員の負担軽減を図ろうと、厚生労働省は２０２５年度、ＡＩ（人工知能）を活用した「就職マッチング」の実証実験に乗り出す。

デジタル人材を対象とした人材サービス市場に関する調査を実施（2025年）

https://jinjibank.jp/news/107236/

2023年度のデジタル人材を対象とした人材サービス市場（4市場計）は前年度比9.1％増の1兆3,615億円

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか

https://jinjibank.jp/news/107237/

企業としては、従業員が育児休業を取得できるようにすることはもちろんのこと、育児休業から復帰する際に、どのような職務に復帰させるかを事前に考えておくことも重要です。

大学生が「働きたい！」企業ランキング、どんな企業に魅力を感じる？

https://jinjibank.jp/news/107238/

2026年3月卒業予定の大学生・大学院生に人気の就職先企業はどこか。ダイヤモンド・ヒューマンリソース（東京都文京区）が「大学生が選んだ就職人気企業ランキング」の結果を発表し、文系男子に人気の企業1位は6年連続で「伊藤忠商 […]

【部下育成】三流リーダーは「命令・強制」し、二流は「よいアドバイス」をしたがる。では、一流はどうする？

https://jinjibank.jp/news/107239/

どうやって部下とチームを育てればいいのか？ 多くのリーダー・管理職が悩んでいます。