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モームリ代表｢退職代行サービスの流行は間違っている｣…利用者3.5万人が会社を辞めたくなった切実な理由

https://jinjibank.jp/news/115260/

｢自分で退職も告げられない弱気な怠け者｣ではない

春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」-Indeed調べ

https://jinjibank.jp/news/115261/

Indeed Japanは、20〜50代のフルタイム勤務の正社員を対象に、「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施した。

ブリリアント・ジャーク（優秀だけど嫌なヤツ）の罠

https://jinjibank.jp/news/115229/

〜優秀な人材さえ揃えば、高い成果が上げられるのか〜

7割以上が若手社員の成長を実感

https://jinjibank.jp/news/115230/

規模が大きいほど実感度高く

「売れる」は禁句──営業会議で使うと“組織が腐る”言葉の正体

https://jinjibank.jp/news/115231/

「なぜこんなに努力しているのに、売れないんだ」

職場の窓際おじさんが再び働くようになる「魔法の言葉」3選

https://jinjibank.jp/news/115232/

それなりの役職があるのに、働くことへの意欲が感じられない「働かないおじさん」が増えています。

「なぜ？」「どうして？」と聞くと、人は辞めていく。“最悪の質問”と断言できる本当の理由

https://jinjibank.jp/news/115233/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

2025年夏のボーナス平均99万円ー大手107社集計

https://jinjibank.jp/news/115234/

経団連が、大手107社の2025年夏季賞与・一時金を集計したところ、平均妥結額は前年比4.37％増の99万848円となったことが分かった。

【著者が語る】業務改善とデジタル人材育成を実現する全社員DX化計画

https://jinjibank.jp/news/115235/

「あらゆるデジタルツールは、現場社員が本当の意味で使いこなせてこそ真価を発揮する」これは、私が10年以上DX推進やリスキリングに取り組んできて感じたことです。

「100通りの脳」は、日本の働く場をどのように変えるのか

https://jinjibank.jp/news/115236/

電通や電通総研などの電通グループ従業員有志は、2021年にニューロダイバーシティプロジェクト【noiro(ノイロ)】をスタートしました。

職場に満足している社員の4割が「転職意識」あり　理由は「ロールモデルの不在」が最多-レバレジーズ調べ

https://jinjibank.jp/news/115237/

レバレジーズが運営するHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」は、「『2025年版』働き方の満足度・転職意向に関する調査」の結果を発表した。

マイナビ、大学1・2年生を対象に未来を考える新しいイベント「DISCOVERY」を開催

https://jinjibank.jp/news/115238/

マイナビが運営するキャリア学習サービス「My CareerStudy」は、大学1・2年生を対象とした、未来を考える新しいイベント「DISCOVERY(ディスカバリー)」を、7月5日に東京・渋谷のベルサール渋谷ガーデンにて […]

上半期の人手不足倒産は202件、2年連続で過去最多を更新　労働者派遣・老人福祉事業など、サービス業でも大幅増加

https://jinjibank.jp/news/115216/

人手不足倒産の動向調査（2025年上半期）   ＜調査結果＞ 2025年上半期(1-6月)の人手不足倒産は202件発生し、上半期としては2年連続で過去最多を更新した。 「2024年問題」が懸念された「建設業」や […]

「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表

https://jinjibank.jp/news/115217/

心理的安全性と成長支援がカギか

採用活動の分析に役立つ「歩留まり」とは？

https://jinjibank.jp/news/115218/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

｢口角を2cm上げて､ゆっくりうなずく｣は絶対試したほうがいい…部下が心を開く上司のコミュニケーション術

https://jinjibank.jp/news/115219/

1on1の時間が劇的に変化する

大企業、夏のボーナスはいくら？　過去最高の水準に

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日本経済団体連合会（経団連、東京都千代田区）は7月3日、大手企業の夏季賞与・一時金の妥結状況（第1回集計）を発表した。

「新型コロナ」による経営破たん、6月は160件　2025年で最少に

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東京商工リサーチが実施した「新型コロナ」関連の経営破たん（負債1000万円未満を含む）に関する調査によると、2024年6月の経営破たん件数は160件となり、7カ月連続で月間200件を下回った。

「同じことの繰り返しで仕事がつまらない」→松本幸四郎の回答が納得すぎて、ぐうの音も出なかった！

https://jinjibank.jp/news/115222/

日々の業務がルーティン化し、「仕事がつまらない」と感じることはないだろうか。

【部下が無反応】挑戦的な目標が「まったく刺さらない」理由とは？

https://jinjibank.jp/news/115223/

合理的なのに誰も動かない…リーダーが見落とす“目標の語り方”