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【コンサルが解説】「答えのない時代」に新たな価値を生むためのプロジェクト運営の方法とは？

https://jinjibank.jp/news/42058/

プロフェッショナル2.0という働き方

約83.3%の学生が企業からスカウトを受ける際に「ミッション」「事業内容・仕事内容」を重視 | 就活サイトCheerCareerが24卒ユーザーアンケートレポートを発表

https://jinjibank.jp/news/42022/

スカウト特典、福利厚生よりもミッションを重視する学生が多い傾向に   ベンチャー・成長企業に特化した就活サイト「CheerCareer（チアキャリア）」を運営する株​式会社Cheer(本社:東京都新宿区、代表取 […]

リモート下の会社員の学びに関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/42036/

「仕事に関する学びの満足度」「仕事に関する学びに使える時間」は増加した人が多い

ユニクロで学んだこと（その4：勝つことへのこだわり）

https://jinjibank.jp/news/42037/

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

尊敬できない上司の特徴　3位「部下を守らない」、2位「思いやりがない」、1位は？

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人材派遣業などを手掛けるライズ・スクウェア（大阪府八尾市）は、全国の働く男女500人を対象に「尊敬できる上司とできない上司の特徴に関する意識調査」を実施した。

ある日突然、パワハラ“加害者”に――「育てる」概念は捨てる！　上に立つ者が心得るべき3つのこと

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ハラスメントを気にしなくてはいけない現代社会

2割以上の増額も、相次ぐ初任給アップの裏にあるもの

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

「D＆Iをやって、経営が上向くのか？」と言われたら

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羽生祥子　「女性活躍が進む企業ほど業績が上がる」事実　ダイバーシティ促進を後押し

現役の会社員728人が指摘! 「シニア社員の困るところ」1位は?

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは8月17日、「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査結果を発表した。

ダイバーシティを安易にビジネスと結びつけてはいけない

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正当化の理由を語るほど、多様な人材を遠ざける

育児休業取得率は女性85.1％、男性13.97％

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女性の育児休業取得率は85.1％、男性は13.97％となっていることが、厚生労働省が発表した「令和3年度雇用均等基本調査」で分かった。

健康経営に関する取り組み効果の可視化に向けた動向

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〜ワーク・エンゲイジメントと生産性

2023年卒大学生 活動実態調査（7月）を発表

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2023年卒業予定の大学生・大学院生の7月末時点での内々定率は前年比4.2pt増の82.9％。

転職しやすい仕事ランキング　3位「製造職・ライン工」、2位「一般事務・アシスタント」、1位は？

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ライズ・スクウェア（大阪府八尾市）は、転職経験がある男女297人を対象に「転職しやすいと感じた仕事に関する意識調査」を実施した。

就活生の約7割「動画を見ると志望度が上がる」、そのワケは？

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学情（東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「動画での情報収集」についてアンケート調査を行った。

仕事効率化の鍵は「時計と体感時間の差」にある！上手な付き合い方は？

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スピード社会の現代で、「時間をどう使うか」ということは「人生をどう生きるか」という問題でもあります。

東京都のDXはさなぎに、 5千人をリスキリング

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東京都の宮坂副知事インタビュー（下）

昭和・平成マインドからの切り替えを、令和は「AND思考」で働く時代

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「伝統的キャリア」から「プロティアン・キャリア」の時代へ

課長相当職以上の女性管理職を有する企業の割合は5割超、従業員5000人以上の企業では8割超

https://jinjibank.jp/news/42019/

課長相当職以上の女性管理職を有する企業の割合は53.2％となったことが、厚生労働省の「令和3年度雇用均等基本調査」で分かった。

グリーン・オーシャン戦略：ESGで成功を収める3ステップ

https://jinjibank.jp/news/42020/

競争がなく自社が抜きん出る領域を見出す