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千葉県を拠点とする採用活動中の企業の6割以上が、千葉県出身者を少なからず「採用したい」と考えている！株式会社アスタイムが「千葉県を拠点とする企業の採用活動における実態調査」を実施！

https://jinjibank.jp/news/120858/

外ではなく、多くの企業が採用戦略の抜本的な見直しを迫られています。しかし、これまで、千葉県全体を対象とし、「人材不足」というテーマに特化して、採用活動の課題を浮き彫りにする調査は行われてきませんでした。そこで今回、「じも […]

メルカリは「アクセル全開」でAIを活用する――人事部門の挑戦と、そのための「ガードレール」設計

https://jinjibank.jp/news/120859/

「個人・チーム・会社」の三位一体で推進する、メルカリのAI戦略

管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）を実施

https://jinjibank.jp/news/120860/

部下への評価で感じる課題の傾向、新任管理職「嫌われたくない」、幹部候補「極端な評価に躊躇（ちゅうちょ）」

「静かな退職者」の周りへの影響は？　15％は「恩恵を受けた」と回答

https://jinjibank.jp/news/120861/

人材育成や研修、組織開発を手掛けるリクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、正社員7105人を対象に「静かな退職者」が周囲に及ぼす影響について調査した。

「本当にやる意味あるの？」忙しくても部下との1on1は絶対にやるべき理由

https://jinjibank.jp/news/120862/

普段から情報は共有しているし、ただでさえ業務が立て込んでいる。そのような中で、部下と1対1で向き合う「1on1」をやる意味があるのか――。

ダメなリーダーは「優秀な部下がほしい」と言う。優秀なリーダーは何をする？

https://jinjibank.jp/news/120863/

もし光源氏がドラッカーを読んでいたら――。

能力と情熱があっても採用するな！ 一流スタートアップが捨てる人材の条件・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/120864/

ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

余力あるうちの“円満廃業”増加　2025年の休廃業・解散は7万件台に到達する可能性も

https://jinjibank.jp/news/120865/

今年1〜8月に発生した企業の休廃業・解散動向について帝国データバンク（東京）が実施した調査・分析によると、全国で休業・廃業、解散を行った企業は4万7078件で、前年同期（4万3071件）を9.3％上回り、3年連続で増加し […]

【営業職の中途採用（外資系企業）】B2B業界で営業職と技術職のスキルを兼ね備えた人材の採用が広がる

https://jinjibank.jp/news/120866/

B2C、B2Bと業界を問わずに営業職の採用は活況で、全般として採用ニーズは旺盛です。

波乱万丈のキャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命　日本の人材業界には、グローバルな視点で新たなビジネスに挑んでほしい

https://jinjibank.jp/news/120867/

深刻化する日本の人口減少と労働力不足。

「2025年8月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/120847/

2025年8月の全国平均時給は1,319円で、調査開始以降最高額を更新。

＜調査レポート＞「学び」への個人の意欲・企業の動向

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〜 人材育成に異変あり！？企業独自の教育コンテンツが5年で4倍に急伸 〜

内々定後も3人に1人は「就活を継続」　その理由は？

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就職情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が2026年3月卒業（修了）予定の大学生、大学院生を対象に実施した調査で、内々定を獲得した後も3人に1人が就職活動を継続していることが分かった。

だから部下に嫌われる…職場で使うと「急に距離を置かれる」NGフレーズの正体

https://jinjibank.jp/news/120850/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

【超ルーズな部下を変える上司】三流は「怒鳴る」、二流は「放置する」、では一流は？

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「“考えすぎ”から解放された」「心が軽くなった」「今を大切にしたくなった」

本当に優秀な上司が「ほめる」よりも大事にしている“たった1つのこと”とは？

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「ほめて伸ばそう」という文化に、弊害はないのでしょうか？ハラスメントを恐れて、部下に好かれたいからと安直にほめてはいないでしょうか？ミスをした部下とうまくコミュニケーションするには？「ほめる」の功罪を分析することで、人を […]

ASDやADHDの特性生かす場づくり　伊藤穰一氏が語るオルタナスクールの狙い

https://jinjibank.jp/news/120853/

Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）を組み合わせた「ニューロダイバーシティ」という言葉を聞く機会が増えた。

「コンビニごはん」を支えるのは誰？　“ホームタウン騒動”で見えた働き手の知られざる日常

https://jinjibank.jp/news/120854/

JICA（国際協力機構）のホームタウン認定を巡る騒動だ。

派遣業界の今後はどうなる? 製造・ITなど主要業界ごとの将来展望も解説

https://jinjibank.jp/news/120855/

あらゆる業界や職種で活用されている「人材派遣」。日本の労働市場ではもはや欠かせない存在となっていますが、その一方で、労働人口の減少やAIの影響など、避けては通れない課題を抱えていることも事実です。

「ぶっちゃけ真面目な高学歴ほど損ですよね。どうせ就活は“要領よく盛れる人”が内定するんだから」就活における嘘を考える

https://jinjibank.jp/news/120856/

就活は“要領よく盛った人が勝つゲーム”なのでしょうか。