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26卒、12月末時点での内定率は? 年内に内々定を出す企業の従業員規模も明らかに
https://jinjibank.jp/news/103193/
学情は、スカウト型就職サイト「あさがくナビ2026(2025年3月1日より、「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアル)」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートをインターネット上で実施した。
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｢第二新卒｣は転職業界が作り出した罠である…絶対に選んではいけない｢地雷求人｣に書いてある”ヤバい文言”
https://jinjibank.jp/news/103194/
｢未経験者歓迎｣は｢経験者は全員辞めました｣という意味
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キャリア自律を促し、個の力を引き出す新たなスキル開発手法【人的資本経営を加速する みらいワークスの実践型リスキリングサービス「みらRe-skilling」】
https://jinjibank.jp/news/103195/
人的資本経営の成功には、多様性に富んだ従業員の力を最大限に活かし、従業員一人一人の働きがい・成長のためにキャリア自律性・専門性を高めていくことが重要だ。
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「OJTに関する定量調査」を発表 日本企業のOJTは構造的、組織的な問題が顕著に
https://jinjibank.jp/news/103183/
組織に馴染ませる／業務を学ばせるOJTから、ともに「変わり合う」OJTへ 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「OJT（On the Job Training）に関する定量調査」の […]
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【2026年卒】高卒採用の採用スケジュールやルールについてわかりやすく解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/103168/
___________________________________________________________________________________ 企業が持続的な経営を行うためには、新卒の採用は必要不 […]
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「職場環境の変化」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/103173/
急速な変化に対応するための習得が必要となる2025年トレンドスキルを発表 日本の社内異動率は11％も増加
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若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査
https://jinjibank.jp/news/103174/
若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調 職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も
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会社の採用担当が「注目する仕事のキーワード」、1位は生成AI、2・3位は? 調査で明らかになる
https://jinjibank.jp/news/103175/
ビズリーチは1月8日、「2024レジュメ検索トレンド」を発表した。
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セブン＆アイ65％減益の衝撃！ファミマ、ローソンと業績5年比較で分かった「独り負け」の背景
https://jinjibank.jp/news/103176/
主要業界・主要企業における月次の業績データをつぶさに見ると、企業の再起力において明暗がはっきりと分かれている。
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「優秀な人を活かせていない組織」に共通する1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/103177/
顧客と最前線で接する最初の15秒の接客態度”真実の瞬間”が、その企業全体の印象を決めてしまう。
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会社の変革を妨げる「最もやっかいな人」の特徴とは？技術に詳しい社員こそ要注意なワケ
https://jinjibank.jp/news/103178/
これからの社会は、いよいよ大変革期に入る。
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「失敗談」と「苦労話」の“効果的”な使い方とは？「推されない」企業ほどSNS運用で陥りがちな致命的なミス
https://jinjibank.jp/news/103179/
自社の魅力を伝えるためにSNSの運用に踏み切った経営者は「成功話」や「自慢話」を語りがちだ。
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【中小企業庁】令和7年度予算閣議決定 中小企業の成長と物価高対応策（2025年度）
https://jinjibank.jp/news/103180/
2024年12月27日に閣議決定された令和7年度予算案には、中小企業・小規模事業者の成長を後押しする多様な施策が盛り込まれています。
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【事業再構築補助金】第13回・最終公募開始！事前着手廃止など変更点を解説
https://jinjibank.jp/news/103181/
中小企業や個人事業主、中堅企業等の成長を後押しする「事業再構築補助金」の最終公募が、2025年1月10日から始まりました。
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携帯ショップ「空白地域」対策、小型バス巡回や役場会議室に無人店舗…人手不足・過疎化で閉店増
https://jinjibank.jp/news/103182/
人手不足や過疎化で携帯電話販売店のない「空白地域」が増える中、携帯大手がサービス維持に向けた取り組みに乗り出している。
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2024年「企業の人材不足」実態調査
https://jinjibank.jp/news/103158/
人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。
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副業に関する定点調査（2024秋）
https://jinjibank.jp/news/103159/
フリーランス新法について、副業経験者の認知度は「内容を知っており、理解している」が41.2%
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【調査レポート】『2024年人事の施策総括』
https://jinjibank.jp/news/103160/
中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは
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社会人の勉強は「仕事中」にやれ――堂々とそう言えるワケ
https://jinjibank.jp/news/103161/
社会人が勉強する上で、私が最も重要だと思っていることがある。
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「マネージャー」と「リーダー」の明確な違い
https://jinjibank.jp/news/103162/
デジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織を変革するデジタル・トランスフォーメーション（DX）の実現は、多くの企業にとって喫緊の課題となっている。