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「退職したいが退職代行はさすがに……」　そんなニーズを拾ったサービスの“その後”

https://jinjibank.jp/news/97599/

退職代行サービス「モームリ」で知られるアルバトロス（東京都港区）が、新たな退職支援サービスを提供している。1月から開始した「セルフ退職ムリサポ!」（以下、ムリサポ）だ

仕事をつまらなく感じて「人が辞めていく職場」が軽視している「本当は大切なこと」・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/97600/

「あなたは職場では、仕事に合理性ばかり求められていませんか？」

「注意したいけど、パワハラと思われたくない」。そんなとき“感じのいい先輩”はどう伝えているか？

https://jinjibank.jp/news/97601/

「注意したいけど、パワハラと思われたくない」。そんなとき“感じのいい先輩”はどう伝えているでしょうか？

リコー、「学んで終わり」はダメ　実践のための社内留学制度を創設

https://jinjibank.jp/news/97602/

コピー機のイメージが強かったリコーが、「OAメーカー」から「デジタルサービスの会社」への大転換を進めている。

50代・60代社員に聞いた、働く中で感じるストレス要因1位は? -「人生の先行きが見えない」の声も

https://jinjibank.jp/news/97603/

リ・カレントは9月25日、シニア活躍の実状と本音に関する調査の結果を発表した。調査は2024年8月、東京都の50代〜60代就業者400名を対象にインターネットで行われた。

2024年12月に健康保険証廃止でマイナンバーカードと一体化、企業が対応すべきポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/97604/

すでに報道等でご承知の通り、今後、従来の健康保険証が廃止され、マイナンバーカードと健康保険証を一体化したマイナ保険証への移行が進められます。

「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査

https://jinjibank.jp/news/97568/

改定の影響を受けやすい業種は「小売業」、「ビル管理・警備業」、「飲食業」     総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）はこの度、「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの […]

「人手不足が一番の課題、サービスの質イコール社員の質なので人材に投資していく」…セコム・吉田保幸社長

https://jinjibank.jp/news/97586/

コロナ禍後の経済正常化によって、幅広い分野で人手不足が深刻化している。警備員は人材獲得競争の激しい職種の一つだ。

DX推進状況と課題調査

https://jinjibank.jp/news/97587/

2025年の崖目前！！85%の企業がDX推進に苦戦 日本企業におけるDXの壁は人材不足 ヒューマンアカデミー 企業300社のDX推進をレポート

採用ツールの種類や選び方

https://jinjibank.jp/news/97588/

〜全国のソリューション企業一覧〜

直近半年の副業経験者は減少　副業希望者も減少傾向に

https://jinjibank.jp/news/97589/

副業人材マッチングサービスを運営するlotsful Company（東京都港区）は、全国の企業に勤める20〜40代の会社員男女を対象に、副業に関する定点調査を実施した。

第二新卒は「キャリアチェンジ」、社会人歴3年以上は「キャリアアップ」を希望する傾向　20代は転職に何を求める？

https://jinjibank.jp/news/97590/

「第二新卒」は転職に対して、経験業種・職種と異なる仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」を希望する一方、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」は「キャリアアップ」を希望する傾向がある――就活情報サイトを運営する学情（東京都中 […]

「20代が働きたい会社」はどんなところ？企業が必ず知っておくべき、最新調査でわかった特徴

https://jinjibank.jp/news/97591/

就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第22回。今回は、若い世代の働く価値観の変化を経年で見ながら、企業に求められる姿勢を考えていきたい。

「ベースアップか定期昇給か」では日本の賃金問題が解決できない根本的な理由

https://jinjibank.jp/news/97592/

基本給を底上げするベースアップ率が、今年の春闘では33年ぶりに5％を超える高水準となった。

新しいアイデアや柔軟な発想が生まれない組織が「禁止していること」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/97593/

「あなたの組織には、職場と自宅以外で働く選択肢がありますか？」

管理職なら持っていてほしいスキルを800人に聞いた　日経転職版アンケート

https://jinjibank.jp/news/97594/

管理職に必要なスキルは何ですか――。女性管理職が増加する一方、管理職になることに魅力を感じないという声が若手を中心に目立つなど、様々な側面から管理職ポジションに注目が集まっています。

「内定承諾」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/97569/

9月上旬時点で、5人に1人が複数社の内定を保有。「条件が異なるので迷っている」「内定者と直接会う機会がないので決めきれない」の声

2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/97570/

2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より34円増加の1,190円

シニア社員向け研修の傾向と選び方

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シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。

「性別」や「年齢」が問題ではない。人が辞めていく職場の「役員たち」の共通点とは？

https://jinjibank.jp/news/97572/

「あなたの職場は、意思決定層が同じ属性の人だけになっていませんか？」