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部下からの「もっと好きになって」に衝撃 J-win内永氏

https://jinjibank.jp/news/36170/

J―Win　内永ゆか子理事長（下）

人材開発・組織開発のプロフェッショナルに必要な「曖昧さ耐性」とは何か?!

https://jinjibank.jp/news/36171/

人材開発・組織開発のプロフェッショナルに必要な「曖昧さ耐性」とは何か?!

「男性は育休よりも働いて」中小企業の悩み、解決策は

https://jinjibank.jp/news/36172/

【1】経営層の理解不足、代替要員の確保、収入や出世への不安…男性育休の「課題」の乗り越え方とは

上司と部下の「1on1」での課題、上司のスキル不足、もう一つは?

https://jinjibank.jp/news/36173/

リクルートマネジメントソリューションズは4月25日、「1on1ミーティング導入の実態調査」を発表した。調査は2022年1月、首都圏、大阪圏、名古屋圏の企業で人事系業務を担当する正社員936人を対象にインターネットで行われ […]

管理職に「なりたい」女性は54%、男性は? 会社員930人に調査

https://jinjibank.jp/news/36174/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは4月26日、「管理職」に関する調査結果を発表した。調査は3月10〜18日、同社に登録のある国内で働く男女会社員930人を対象に行われた。

採用サイトの作り方とは？制作のポイントやコツもご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6232/

どこでも気軽に求人情報を見られるようになった今、採用する側は多くの企業の中から求職者に選ばれる様々な努力が必要になっています。   そんな中、どのような人を採用したいのか、企業の想い・理念、その他求職者が求める […]

部下を持つ管理職1,000名を対象にした「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」：コロナ禍での部下のマネジメントにおける最大の課題はモチベーションの管理

https://jinjibank.jp/news/36150/

  半数以上が、コロナ禍以前と比べて部下のマネジメントの難易度が上がったと回答／2人に1人が、コロナ禍以降、部下のマネジメントにおける自身のやり方が変わったと回答   人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco […]

人材不足が深刻な介護職採用のコツとは？ 助成金や採用手法まで包括的に解説

https://jinjibank.jp/news/36152/

日本における労働生産人口が、少子高齢化に伴い減少していることは多くの人が認識している事実です。介護市場においても同様に、人手不足が叫ばれています。

｢部下のモチベーションが低くて…｣そんな相談をする人を絶句させる本質的すぎる”ある質問”

https://jinjibank.jp/news/36153/

実在しない｢部下｣という存在に寄り添うことはできない

｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

https://jinjibank.jp/news/36154/

なりたくないのは本人ではなく会社と上司の問題

リーダーはコロナ禍で疲弊した従業員といかに向き合うべきか

https://jinjibank.jp/news/36155/

不安を増長させないよう新たなスキルを身につけるべき

話題の「週休3日制」社員の4人に1人が反対　休日増の“代償”はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/36156/

日立製作所が導入を発表したほか、NECやパナソニックなどの大手企業が相次いで導入を検討している「週休3日制」。

ダイドー、在宅勤務４日か毎日出社か選択制に

https://jinjibank.jp/news/36157/

ダイドードリンコは２５日、週４日までの在宅勤務も選択できる新たな勤務制度を導入したことを発表した。

ワーキングマザーの3人に1人は夫が育休を取ったことがある　マイナビ調べ

https://jinjibank.jp/news/36158/

マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「ワーキングマザーの働きやすさに関する意識調査（2022年）」によると、ワーキングマザー800人のうち、夫が育休を取ったことがある人は3人に1人となったことが明らかとなった […]

男性育休「不安は昇進」　子育て世代が本音の座談会

https://jinjibank.jp/news/36159/

男性の育児休業の取得促進につながる施策を盛り込んだ「改正育児・介護休業法」が4月から段階的に施行された。

リモートワークでの「自問」習慣が、自分自身とチームを成長させていく理由

https://jinjibank.jp/news/36160/

内閣府の調査では、コロナ禍におけるテレワークのデメリットとして「気軽な相談・報告が困難になった」という就業者が目立っている。

「今日も課長がパワハラ」でTwitter炎上、会社に損害！投稿した新人の責任は？

https://jinjibank.jp/news/36161/

優等生タイプでやる気もある新人が、希望通り営業部に配属された。上司は「伝説の営業マン」とまで呼ばれた優秀な人物。

週休3日制の実態やメリット・デメリットは？ 導入時の検討事項や企業事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/36131/

近年、大手企業を中心に週休3日制を導入する企業が増えつつあります。   政府も選択的週休3日制の導入について言及するなど、新しい働き方として週休3日制への注目が高まっています。   この記事では、週休 […]

2022年度の新入社員《安定志向は過去最高 / リーダー志向は過去最低》

https://jinjibank.jp/news/36137/

累計13,000社350万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、2022年3月31日～4月13日の期間 […]

選考に関する調査　第一志望でない企業には「第一志望」と伝えない学生が約半数

https://jinjibank.jp/news/36138/

第一志望でない企業には「正直に答えたほうが良いと思う」の声