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拡大する「海外ＩＴ人材活用」を支援するサービスとは？

https://jinjibank.jp/news/41650/

企業の海外ＩＴ人材活用を支援するサービスが広がってきた。人材紹介サービスや、各国の法律に準拠した形で雇用契約や支払いを実現するＩＴプラットフォーム（基盤）の提供などでサポートする。

なぜ、私達の会社・組織は変わらないのか?

https://jinjibank.jp/news/41651/

順調に事業を伸ばしてきた経営者や、部署・チームを持たれるマネージャー、人事、意欲的な若手社員の方々から、「私の会社で色々な組織課題が出ており、手を打っているがうまくいかない」という相談を頂くことがあります。

顧客のデジタル化に適応する「両利きの営業力」

https://jinjibank.jp/news/41652/

商品・サービスを売るためには「営業力」が必要です。これまで企業における営業活動とは営業パーソンがやるものだとされてきました。

ライフキャリア実態調査2022年版（働き方・キャリア編）を発表

https://jinjibank.jp/news/41653/

正規雇用者の男女賃金格差は約200万円。

パーソナルブランドの確立を成功させる方法

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プロジェクトマネジメントの6原則を適用する

「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える。理由は「仕事内容が希望に合わない」が最多。次いで、「企業の雰囲気が自分とは合わない」

https://jinjibank.jp/news/41619/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「セミナー・選考参加」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定 […]

【企業の役員や人事担当者による不適切発言が採用活動に与える影響に関する調査】

https://jinjibank.jp/news/41621/

ウェブリスクマネジメント事業を展開する株式会社エフェクチュアル（本社：東京都港区、代表取締役：田中 倫明）は、2022年6月13日（月）から2022年6月15日（水）までの期間、「企業の役員や人事担当者による不適切発言が […]

キャリア形成に必要なのは、ワークアウト！

https://jinjibank.jp/news/41622/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「死ぬほど営業が嫌い」だった私が2年でアジア最優秀社員になれたワケ

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多くの人が「マーケティングとは商品を売るためのスキル」と思っているだろう。しかし、カリスママーケターとして知られる神田昌典氏は、むしろ「頑張らずに成果を出すスキルこそがマーケティングだ」と断言する。その理由と、今こそ「マ […]

テクノロジーの進化は組織の進化に影響するか。カギとなるのは「リレーショナル・フィールド」

https://jinjibank.jp/news/41624/

書籍『学習する組織―― システム思考で未来を創造する』は、誰かに言われて動くのではなく、一人ひとりが自分で考えて動く組織にするにはどうすればよいかを問い、また、相互のつながりに着目する「システム思考」の考え方を説く。

元気がない部下を休ませるために、かけるべき一言は？

https://jinjibank.jp/news/41625/

いつもと様子が違う部下には「休む罪悪感をなくす言葉」

未経験の転職、「口頭で教えられた」「仕事のスピードが速すぎ」など不安の声

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キャリアバイブルは7月8日、「職種・業種未経験可の会社への転職」に関する調査結果を発表した。調査は7月3〜4日、転職経験のある全国の男女1,356人を対象にインターネットで行われた。

【就活も終盤戦!?】23年卒、就活が「終了した」人の割合は?

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学情は7月5日、「2023年卒内定率調査 内々定の獲得状況」を発表した。同調査は6月24日〜30日、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生469人を対象に、インターネットで実施した。

「副業解禁」が切り開く新たな世界　個性誇る時代に

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日本人にとって、会社や職場で周囲から認められることは、モチベーションや働きがいの根幹にかかわるほど重要だ。

大退職時代に「できる人」をつなぎ留める方法

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『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）の最新2022年8月号は「できる人が辞める会社 活きる会社」です。

新入社員が「働きたい職場」「上司に期待すること」判明! 歩み寄る方法は?

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新入社員が入社して3ケ月余り、入社した側も迎えた側も意識の違いに頭を抱えている時期ではないだろうか。

「リモートワークを選ぶ理由ランキング」「リモートワークの5つの誤解」を発表。出社ゼロ・1400人フルリモートワーク企業が調査。

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2014年の創業より、メンバー全員（1400人、2022年5月末時点）がフルリモートワークで働く株式会社キャスター（本社：宮崎県西都市、代表取締役 中川祥太、以下キャスター）は、自社で働くメンバーを対象に「リモートワーク […]

【仕事探しに関するアンケート調査】受けてみたい研修等「担当する職種に必要な技能の習得」45.7％、「コミュニケーションスキルに関する研修」20.0％

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総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年5月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

リモートワークとコミュニケーションに関するアンケート調査（2022年6月）

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BtoBサービスの比較メディアUtilly（運営会社：株式会社GO TO MARKET、所在地：東京都渋谷区）では、2022年6月にリモートワークとコミュニケーションに関するアンケート調査を実施しました。

【女性活躍推進に関する調査結果】一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄

https://jinjibank.jp/news/41609/

男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を