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テレワークでの新人育成には「アンラーニング」が必須の理由

https://jinjibank.jp/news/35968/

新型コロナとともに、定着したかに見えるテレワーク。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジメント」 […]

中小企業の54.2%が賃上げを実施予定 – 賃上げ率は？

https://jinjibank.jp/news/35969/

ネットオンは4月6日、「2022年度　中小企業の賃上げ実態調査」の結果を発表した。同調査は3月18日〜24日、中小企業の人事・採用担当者192人を対象に、インターネットで実施した。

「正社員が不足」は48%、2020年より大幅に緩和 – 職種別では?

https://jinjibank.jp/news/35970/

マイナビは4月7日、「中途採用状況調査2022年版」の結果を発表した。調査は1月21日〜24日、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者1,400名を対象にインターネットで行われた。

23卒就活生の内々定率、3月末時点で26.4% – 就活を終えてもいいと思えるタイミングは?

https://jinjibank.jp/news/35971/

マイナビは4月7日、「マイナビ2023年卒大学生活動実態調査(3月)」を発表した。調査は3月25日〜3月31日、2023年卒業予定の大学生・大学院生5,314名(文系男子966名、理系男子957名、文系女子2,356名、 […]

2022年3月パート・アルバイトの募集時平均時給　東日本エリアの平均時給は1,099円、西日本エリアの平均時給は1,091円、西日本エリアの「清掃・メンテナンス職」は集計開始以来過去最高の1,013円

https://jinjibank.jp/news/35954/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2022年3月のパー […]

男性1,000名の約8割が、令和4年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答

https://jinjibank.jp/news/35944/

AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、AI契約管理システム「LegalForceキャビネ」を提供する株式会社LegalForce（本社：東京都江東区 代表取締役CEO：角田望、以下LegalForce）は […]

「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは

https://jinjibank.jp/news/35945/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

デジタル化したい業務1位「文書管理」　DX課題は「従業員のリテラシー不足」が最多

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総務専門誌「月刊総務」を発行する月刊総務（東京都千代田区）は、全国の総務担当者を対象に「DXに関する調査」を実施。

会社の人事評価に「不満ある」　20〜30代の5割に

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ITツール比較サイト「STRATE（ストラテ）」を運営するSheepDog（東京都品川区）は、全国の20〜39歳の男女正社員を対象に、「人事評価制度への満足度に関するアンケート」を実施した。勤務先の人事評価に満足している […]

「パワハラの被害を受けた」60％、具体的には？

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2020年に大企業で「パワハラ防止対策」が義務化されたが、22年4月からは中小企業でも義務化されている。

一流のリーダーを目指すなら絶対「プレイングマネジャー」になってはならない

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最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]

【採用担当者必見】就活中の学生38人のホンネ「企業はここを改善してほしい！」

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就活生は面接を受ける企業に対して、内心どう思っているのか。　彼らの「心の声」を紹介しよう。学生の立場に立ったケアは、企業にとっても自社の採用戦略上、大きなポイントになる。採用担当者は歯に衣着せぬ意見を大いに参考にしてほし […]

なぜ新人が育たない？　指導役は自分を責めずに確認を

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

人材開発・組織開発の実践者にとって「必要な資質」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/35952/

人材開発・組織開発の領域で仕事をしていくうえで、必要なスキル・知識・マインドセットといったら何でしょうか？

上司必見。フィードバックの「かつての手法」がもう通じない理由と代替策

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これまでに上司がいる環境で働いたことがある人なら、おそらく上司からフィードバックをもらった経験があるでしょう。さらに、そのフィードバックは、俗に「シット・サンドイッチ」と呼ばれる方法だった、という人もいるはずです。

就業規則とは？ 作成の必要性や作成手順、注意点について詳しく解説

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  一定数以上の労働者が働く事業場では、就業規則の作成や届出が義務づけられています。   しかし、就業規則を作ることでさまざまなリスクを回避できるため、作成義務がなくても就業規則を作成しておくのが望ま […]

女子学生の就職活動に関するアンケート調査

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春卒業予定の女子学生を対象に、就職活動や就労意識に関するアンケートを実施し、経年比較などをしながら特徴を分析しました。

個人選択型HRMに関する実態調査2022

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「社内公募制度」を42.2%が導入。社内キャリアを広げる方向へ

令和２年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）

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厚生労働省では、このほど、「労働者派遣事業報告書」（令和２年度報告）集計結果（速報値）をまとめましたので、発表します。

ウクライナ情勢から日本企業が学ぶべき「2つの教訓」とは

https://jinjibank.jp/news/35937/

ウクライナ情勢から学ぶべき二つの教訓