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サイボウズは自学する集団 上からリスキリングはNG
https://jinjibank.jp/news/41944/
「実は今も毎週、レポートを書いているんですよ」。サイボウズ社長の青野慶久は自らも立ち上げに関わった社会人向けビジネススクールに生徒として通い、課題提出の締め切りに追われる日々を過ごしている。
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体育会出身者は「粘り強く」「協調性がある」のか？人材採用の落とし穴
https://jinjibank.jp/news/41945/
バイアスの罠に陥り、目立つ特徴に引っ張られると過大評価してしまう
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リーダーになったら「I」でなく「We」で語る話し方に
https://jinjibank.jp/news/41946/
部下の手柄をかすめ取る卑怯な言葉とは？
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「男女の賃金格差」感じたことがある女性の割合は?
https://jinjibank.jp/news/41947/
ビースタイル ホールディングスが運営する「しゅふJOB総研」は8月3日 、「男女の賃金格差」に関する調査結果を発表した。同調査は7月12日〜19日、女性569名を対象に、インターネットで実施した。
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企業からみた「異業種合同インターンシップ」の可能性とは？
https://jinjibank.jp/news/41948/
2020年、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、初めての緊急事態宣言が発令されたことに端を発し、学生の就活環境も激変しました。そのような環境の中、電通若者研究部（電通ワカモン）（※1）は、就活の地域格差に一石を投じる […]
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パーパスと社是、ここが違う ブームで終わらない理由
https://jinjibank.jp/news/41949/
企業の「志」や「存在意義」と訳されることの多い「パーパス（Purpose）」。
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【23新卒】37.6%が面接での面接官の態度から、企業イメージが悪くなったことがある／91.1%が入社前に内定先で仕事体験を行いたい
https://jinjibank.jp/news/41932/
～学生が社長・経営者に会いたい選考フェーズは「説明会」が最多～ 採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司、以下：プレシャスパートナー […]
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最低賃金31円引き上げ 日商会頭「企業の支払い能力、反映されず」
https://jinjibank.jp/news/41922/
今年度の最低賃金（時給）について、労使の代表者らが協議する「中央最低賃金審議会」（厚生労働相の諮問機関）が引き上げ額の目安を31円と決めたことを受け、日本商工会議所の三村明夫会頭は2日未明、「厳しい結果だ」とするコメント […]
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部下が受け身でいる3つの原因とは
https://jinjibank.jp/news/41923/
本連載の第164回では「移りゆく課題にどう対応するか」という話をお伝えしました。
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企業における非正規雇用者の人手不足感高まる
https://jinjibank.jp/news/41924/
マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（22年5-6月）」によると、企業における非正規雇用者の求人ニーズは前年比で増加した一方で、求職ニーズは横ばいとなっており、非 […]
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一般職業紹介状況(令和4年6月分)
https://jinjibank.jp/news/41925/
○令和4年6月の有効求人倍率は1.27倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。
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労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）6月分結果
https://jinjibank.jp/news/41926/
総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）6月分及び4〜6月期平均の結果を公表しました。
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「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/41927/
グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の […]
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部下の話を最後まで聞けない「せっかち上司」がもたらす悲劇
https://jinjibank.jp/news/41928/
優秀で仕事ができる上司ほど、部下の話を最後まで聞けないことも多い。だがその結果、早合点から悲劇に至ってしまうことも――。
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組織と人が衰退する原因は1つだけ…92歳の現役総務課長がネガティブな思考を一発で封じる“シンプルな考え方”
https://jinjibank.jp/news/41929/
「仕事がおもしろくない」「上司にうんざり」「もう会社を辞めたい！」そんな思いが少しでもあるなら参考にしたいのが、92歳にして、現役総務課長としてバリバリ働いている玉置泰子さんの著書『92歳 総務課長の教え』だ。
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男性の育休取得はなぜ進まないのか
https://jinjibank.jp/news/41930/
男性の育児休業取得率は近年上昇しているものの、女性との差は依然大きい。
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「いまの会社、10年以内に辞める」新入社員の半数 理由は？
https://jinjibank.jp/news/41931/
いまの会社であと何年ぐらい働くと思いますか？ この春就職した新入社員に聞いたところ「3年以内」と答えたのは28.3％、「10年以内」は51.0％であることが、マイナビの調査で分かった。
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内定式は「必要だと思う」、就活生の45.2％。会社見学や同期、上司、先輩との懇親を希望する声も
https://jinjibank.jp/news/41907/
タメニー株式会社（本社:東京都品川区、代表取締役社長:佐藤茂、証券コード：東証グロース6181）は、2023年の採用に向けて就職活動を「すでに終えた」「している」「これから始める」と回答した学生500人に対して「内定式」に関するアンケート調査を実施いたしました。
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相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ
https://jinjibank.jp/news/41910/
2022年、新卒初任給が大幅アップしたとの報道が注目を浴びた。しかし、一方で賃金が上がらないと嘆く声も多く聞かれる。
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【新卒採用】動画での情報収集に関する調査
https://jinjibank.jp/news/41911/
応募前後で動画を見ると「志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える