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【闇バイトに注意】高校生アルバイト4割が「SNSで怪しい求人を見かけたことがある」 – マイナビ調査

https://jinjibank.jp/news/93240/

マイナビは7月17日、「高校生アルバイト調査(2024年)」の結果をもとに、SNSでのアルバイト探しについて注意を呼び掛けた。

企業価値を高める独自の人材投資が本格化【人的資本経営の実践と課題】

https://jinjibank.jp/news/93241/

企業価値を高めていくためには付加価値を生み出す人材が欠かせない。

【環境分野の中途採用】環境政策策定、再生可能エネルギー、廃棄物管理などの分野で求人が増加

https://jinjibank.jp/news/93242/

再生可能エネルギー分野の雇用は、国際再生可能エネルギー機関（IRENA）の報告によると、2022年には全世界で約1370万人に上り、2012年の約730万人から倍増しています。

｢介護と仕事の両立｣は｢育児と仕事の両立｣とは全く違う…産業医は知っている”介護中社員”の複雑な実態

https://jinjibank.jp/news/93243/

介護は｢いつまでどんな状況が続くのか｣がわからない

組織風土は従業員自らの手で作る「MAKE HAPPY 風土活性課」に学ぶ、ボトムアップ型プロジェクトの進め方

https://jinjibank.jp/news/93224/

企業と個人の関係が大きく変化する中、多くの組織が従業員にキャリア自律を求めるようになりました。

フリーアドレスの実態調査

https://jinjibank.jp/news/93225/

フリーアドレス下ではたらく20代〜50代オフィスワーカーの実態結果発表 約4割が?席を変えない派“席の固定化を生む2つの要因とは？

課長クラスを目指す人材の割合「変わらない」が約４割

https://jinjibank.jp/news/93226/

「変わらない」が約４割

女性と「定年」〜男性との違いに着目して

https://jinjibank.jp/news/93227/

男女雇用機会均等法の施行から40年近く経ち、今後、定年を迎える女性が増加すると見込まれる。

20代の9割近くが「フレックス制の企業に魅力感じる」　志望度への影響は？

https://jinjibank.jp/news/93228/

20代の社会人は「フレックスタイム制」についてどう考えているのか。

25年卒予定の大学生が就職後に副業したい理由　2位「生活費」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/93229/

マイナビ（東京都千代田区）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に「マイナビ 2025年卒 大学生活動実態調査（6月）」を実施した。就職後に副業を検討している学生は66.0％、副業したい理由の1位は「貯金や […]

二流のリーダーは「なんかダメなんだよね」というフィードバックをする。一流は何と言う？

https://jinjibank.jp/news/93230/

二流のリーダーは「なんかダメなんだよね」というフィードバックをする。一流は何と言う？

自動的にいい人材が採れるシンプルな仕組み

https://jinjibank.jp/news/93231/

「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

総合労働相談は4年連続で120万件超の高止まり、「労働条件の引き下げ」の件数が前年度から増加

https://jinjibank.jp/news/93232/

個々の労働者と事業主との間の総合労働相談件数は121万400件となり、民事上の個別労働紛争の相談数、助言・指導の申出、あっせんの申請のすべての項目で、「労働条件の引き下げ」の件数が前年度から増加したことが、厚生労働省の「 […]

エイジマネジメント　生涯現役へ個人と企業ができること

https://jinjibank.jp/news/93233/

健康経営の新時代（12） 健康企業代表・医師 亀田高志

オンライン会議で「顔出し」する？しない？今どきのWeb会議の常識、非常識を大調査

https://jinjibank.jp/news/90918/

  ■調査内容 テレワーク（リモートワーク）と、それに伴うオンライン会議（オンラインミーティング）の浸透。新しい働き方として定着してきています。   今回は、テレワークをされているみなさんが、オンラインミーティ […]

ゴーレム効果とは？社内に及ぼすデメリットや具体的な対処法を詳しく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/93211/

  ゴーレム効果は、他者からの期待や評価が低いことで、その人のパフォーマンスが低下する心理現象です。 この効果は職場環境に大きな影響を与え、従業員のモチベーションや業績に深刻なデメリットをもたらします。 &nb […]

デジタル人材の獲得競争激化　ジョブ型で初任給引き上げも　富士通は４０万越え

https://jinjibank.jp/news/93213/

生成ＡＩ（人工知能）やソフトウエア開発などデジタル分野の人材獲得競争が激化している。

2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）

https://jinjibank.jp/news/93214/

「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答。約半数の学生が「企業研究で自分に合う企業を見つけるのが難しい」

就職プロセス調査（2025年卒） 「2024年7月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/93215/

就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。

組織不正はいつも「正しい」ヤバイ社員が悪事を働くという大いなるカン違い

https://jinjibank.jp/news/93216/

組織不正は悪意を持った個人によって計画的に行われると思われがちだ。