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【正直つらいです…】人を疲弊させる「時代遅れな職場」にはびこる「目に見えないコスト」とは？
https://jinjibank.jp/news/97497/
「あなたの職場は、目に見えないコストを意識できていますか？」
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「フルリモート」か「強制出社」かが問題ではない。人が辞めていく「時代遅れな職場」の共通点とは？
https://jinjibank.jp/news/97498/
「あなたの職場では、画一的な働き方を強制されていませんか？」
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8月の正社員求人件数、「2019年平均」と比較して168.4%に – マイナビが調査
https://jinjibank.jp/news/97499/
マイナビは9月12日、「2024年7月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。
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【クリエイティブ分野の中途採用（外資系企業）】顧客体験を向上させるWebデザイン、UI/UX/BX関連職の求人が成長
https://jinjibank.jp/news/97500/
デジタル活用が加速したコロナ期を経て、クリエイティブ職の採用市場は少しずつ変化を見せ始めています。
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【2024年9月】労働市場トレンド情報 ―全国＆地域別―
https://jinjibank.jp/news/97501/
10月から各都道府県では最低賃金の引き上げが実施されます。
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なぜ三菱商事の平均年収は380万円も上がったのか…平均年収が高い｢全国トップ500社｣ランキング2023【2024上半期BEST5】
https://jinjibank.jp/news/97502/
トップ500社の平均年収は前回より56万円アップ
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育休中、社会保険料がどのように免除されるか
https://jinjibank.jp/news/97482/
従業員が育児休業を取得した際、その期間中の社会保険料は、企業と従業員の負担分がともに免除されます
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リコー、国内で希望退職者を約1000人募集へ 「収益性の改善」が目的
https://jinjibank.jp/news/97483/
リコーは9月12日、国内グループ会社との合計で約1000人程度の希望退職者を募集すると発表した。
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外部パートナーのせいにしてばかりで「結果を出せないリーダー」に欠けている1つの視点とは？
https://jinjibank.jp/news/97484/
プロフェッショナル2.0という働き方
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「気が利く人」が損している職場は崩壊していく。その理由とたった1つの対処法とは？
https://jinjibank.jp/news/97485/
「周囲のサポートを当たり前に思っていませんか？」
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「仕事による生活の充実」に課題 ドクタートラストが47万人のストレスチェックを分析
https://jinjibank.jp/news/97486/
企業で働く人の健康管理を受託しているドクタートラスト（東京都渋谷区）は、2023年度に同社のストレスチェックを受けた47万人超の回答を分析したところ「仕事による生活の充実についての回答が好ましくなかった一方、職場のハラス […]
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ITエンジニアが不安なことランキング、1位は? – 2位年収が上がらない、3位キャリアの停滞
https://jinjibank.jp/news/97487/
ランサーズは9月12日、「エンジニアの働き方に関する意識調査」の結果を発表した。
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「1on1で話すことがない」マネージャーの悩みを解きほぐすシンプルな思考法
https://jinjibank.jp/news/97488/
定期的に上司(マネージャー)と部下が行う1対1の面談「1on1ミーティング」。
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【著者が語る】結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？
https://jinjibank.jp/news/97489/
「なぜ、こんなにも会議に無駄が多いのか」―これが、私が書籍『結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？』を執筆するに至った最大の問題意識でした。
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ポジティブなチームのつくり方。部下の幸福度を高める3つのポイント
https://jinjibank.jp/news/97490/
働く人が幸福だと、パフォーマンスが向上して生産性が高くなることを裏付けるエビデンスが増えてきています。
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【アンケート結果】アウトソーシングの導入状況・メリット・デメリットなど
https://jinjibank.jp/news/97491/
アウトソーシングを利用している企業の窓口担当者・業務の管理（業務指示）者を対象に、アウトソーシングの導入状況に関するインターネット調査（2023年12月21日（月）〜2023年12月23日（水））を実施しました。
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2025年の崖目前！！85%の企業がDX推進に苦戦 日本企業のDXの壁は「人材不足」
https://jinjibank.jp/news/95585/
ヒューマンアカデミー 企業300社のDX推進をレポート 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、「2025年の崖」やIT人材不足がクロー […]
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月200時間の残業は危険！ 労働時間の決まりや過労死ラインを解説
https://jinjibank.jp/news/95586/
月200時間の残業が発生しているのは、大変危険な状態です。
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日本企業にブルー・オーシャン戦略が必要な3つの理由
https://jinjibank.jp/news/95587/
連載『［新版］ブルー・オーシャン戦略』第1回
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ブレないリーダーの心得。不純なエゴを手放す5つの戦略
https://jinjibank.jp/news/95588/
フロイトはかつて「自我は自我自身の家の主人ではない」と記しました。