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管理職の仕事が変わるプロンプトは？ チーム全体を生成AIガチ勢にする方法

https://jinjibank.jp/news/124597/

生成AI「ガチる」のは今しかない！ 超高速で進化し続ける生成AI。

世界一の司令塔に学ぶ「組織で戦う個の磨き方」 元なでしこ・宮間あやさん

https://jinjibank.jp/news/124598/

耳を使えばスキルが身につく、キャリアもアップする！「NIKKEIリスキリング」がお届けするPodcast「聴くNIKKEIリスキリング」（毎週水曜日配信）。

部下から「損したくない」「失敗したくない」と言われたら、いいリーダーは何と言い返せばいいのか？

https://jinjibank.jp/news/124599/

部下から「損したくない」「失敗したくない」と言われたら、いいリーダーは何と言い返せばいいのか？ そんなあなたにすすめたいのが、全世界45言語に翻訳され、世界500万部を突破しているベストセラー『やりたいことが見つかる 世 […]

2025年の休廃業・解散、6万7949件 過去10年で2番目の多さ

https://jinjibank.jp/news/124600/

帝国データバンクは、2025年に発生した企業の休廃業・解散動向について調査・分析を行った。

ホリエモン｢料理には仕事の本質全てが詰まっている｣…”一流”は絶対に使わない､一見便利な｢料理アイテム｣

https://jinjibank.jp/news/124580/

料理は何を教えてくれるのか。

「返信不要」と深夜に部下へチャット……これってハラスメントなんですか？

https://jinjibank.jp/news/124581/

Q： IT企業でチームリーダーをしている私（40代）は、仕事熱心なあまり、深夜や週末にふと思いついたアイデアや、翌週の確認事項をチャットツール（SlackやLINE）で部下に送る癖があります。

採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース

https://jinjibank.jp/news/124582/

【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日 ──調査で明らかになった採用現場の課題。

「裁量と働き方意識調査2025」を実施

https://jinjibank.jp/news/124583/

若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題 -裁量と働き方意識調査2025-。

「初任給が高い会社」に飛びついた新卒の3年後

https://jinjibank.jp/news/124584/

『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]

罰ゲーム化する管理職に終止符を｜第一生命経済研究所

https://jinjibank.jp/news/124585/

最近、よくメディアでは「管理職は罰ゲーム」だとする特集が組まれています。

X世代・Y世代・Z世代とは？それぞれの世代の特徴や違いを徹底解説！

https://jinjibank.jp/news/124586/

近年、企業が抱える世代間ギャップは、人材の採用や定着において大きな課題となっています。

25卒の高卒採用、4分の3が「目標未達」 少子化以外にどんな理由がある？

https://jinjibank.jp/news/124587/

少子化が加速し、若手採用のニーズが高まる中、企業の高卒採用に対する意識が変化している。

訪問介護が倒産ラッシュ 介護事業者176件、2年連続で過去最多

https://jinjibank.jp/news/124588/

東京商工リサーチの調査によると、2025年の「介護事業者（老人福祉・介護事）」の倒産は前年比2.3％増の176件となり、2年連続で過去最多を更新した。

製造業DXで見落とされてきた”現場のリアル”：中小製造業のDXが進まない3つの原因 AI活用が「当たり前の風景」になる日は来るか

https://jinjibank.jp/news/124589/

中堅・中小の製造業においてもDXは待ったなしの状況だ。

「AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査（2026年版）」を発表

https://jinjibank.jp/news/124569/

AIなどテクノロジー導入により、45.2％の企業がアルバイトの新規採用数を抑制。採用数を抑制した企業ほど各種テクノロジーの導入が進む。2025年にアルバイトの不足を感じた企業は57.5%と2年連続減少   株式 […]

部下が元気ない…は辞めるサイン？手遅れになる前の兆候と声かけ術

https://jinjibank.jp/knowhow/124521/

部下が「いつもと違う」「元気がない」といった変化を見せると、多くの管理職の方はどう対応すればよいか迷ってしまうものです。 こうした些細な変化は、場合によっては部下が離職を考えているサインかもしれません。   こ […]

就活連敗の元凶は｢進次郎構文｣だった…面接官が青ざめた”中身のない自己PR”に共通するフレーズ

https://jinjibank.jp/news/124570/

就活や転職の面接で落とされ続ける人にはどんな特徴があるのか。アナウンススクール代表の松下公子さんは「就活支援の現場で、いわゆる『進次郎構文』のような話し方をしている若者をよく見かけるようになった。

“静かな解雇”を生む「AI格差」 部下を捨て、AIを選ぶ日が来る？

https://jinjibank.jp/news/124571/

「まさか、あの部下がAIに置き換えられるなんて……」。

「彼は本気で反省していました。怒らないための本も読んでいて…」職場でブチギレまくっていたリーダーの真相

https://jinjibank.jp/news/124572/

チームのメンバーや部下とのコミュニケーションを円滑にするにはどうしたらいいのか。

不確実性の高い時代に必要な意思決定手法「OODAループ」とは

https://jinjibank.jp/news/124573/

イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。