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転職市場は2022年も勢い　人気人材はDX・採用・営業…

https://jinjibank.jp/news/35145/

新型コロナウイルスの感染が広がり始めてから3年目に入ろうとしています。先が見えにくい中、転職市場はどのように動くのでしょうか。

働きがいのある企業ランキング、1位は? – 2位中外製薬、3位リクルート

https://jinjibank.jp/news/35146/

オープンワークは1月20日、「働きがいのある企業ランキング2022」を発表した。同ランキングは、2020年7月1日〜2021年12月31日の間に「OpenWork」に投稿された、社員・元社員による「職場環境」に関する8つ […]

リーダーは自分の退職をいかにマネジメントすべきか

https://jinjibank.jp/news/35147/

会社を離れるまでに実践すべき6つのステップ

2021年12月の正社員求人数、応募数が発表 – マイナビが調査

https://jinjibank.jp/news/35148/

マイナビは1月21日、「2021年12月度 正社員求人掲載数・応募数推移レポート」を発表した。調査は202年12月1〜31日、該当月における、『マイナビ転職』に掲載開始された求人情報・応募数から、雇用形態が正社員以外の情 […]

69.2%が、部下のマネジメントを「勘・経験だより」で実施　マネジメントの課題、3割が「マイクロマネジメント」をしてしまう結果に

https://jinjibank.jp/news/35118/

〜【大企業の中間管理職107名にアンケート】テレワークが進む中約6割が部下のマネジメント方法に「苦戦」〜   経営・組織コンサルティング及びHR-Tech・プラットフォーム事業を手がけるエッグフォワード株式会社の関連会社 […]

マイナビ 人材ニーズ調査

https://jinjibank.jp/news/35119/

2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。

男性育休に関する意識調査 第2弾

https://jinjibank.jp/news/35120/

男性育休取得での不安１位は、男女ともに「収入」で、職場環境を上回る

「本社にこもっている経営者はダメ」　セーレン・川田達男会長が徹底する「現場主義」

https://jinjibank.jp/news/35121/

企業の経営トップたるもの、一国の主として、本社にいるのが当たり前と考える人も少なくないだろう。

【緊急アンケート】コロナ禍での就職活動で、学生たちはどのような不安を感じているか？

https://jinjibank.jp/news/35122/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2022』を特別公開

日本人が知らない、リーダーシップと「自分の意見」の関係

https://jinjibank.jp/news/35123/

『自分の意見で生きていこう』著者・ちきりんインタビュー

自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景

https://jinjibank.jp/news/35124/

ＪＣＯＭは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を21年10月に全面導入した。

上司に「デキるヤツ」と評価されるため「守るべき」3つの仕事の進め方

https://jinjibank.jp/news/35125/

20代の過ごし方で30代・40代に大きく差がつく。

リーダーは「共感」ではなく「思いやり」で人を導くべきだ

https://jinjibank.jp/news/35127/

部下をより適切に支援するための5つの戦略

寒すぎるオフィスは社員の業務効率を下げる…多くの研究が示す”最適な温度”

https://jinjibank.jp/news/35128/

ウォームビズの不都合な真実

マッキンゼーの7Sとは？ 概要やメリット、導入手順、導入時のポイントについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/35099/

  マッキンゼーの7Sとは、7つの経営資源を分析・活用することで、組織改革や課題解決につなげる組織マネジメントのフレームワークです。   組織改革が上手くいかない企業は、7つの要素のバランスが上手く取 […]

セクハラ顧客を撃退するシンプルな方法「チェンジワード」のススメ

https://jinjibank.jp/news/35106/

カスタマー（顧客、利用者、患者など）によるハラスメントは解決が難しいものです。暴言や暴力、悪質なクレームなどのほか、男性顧客から女性担当者へのセクハラも。

雇用の「不」を解決し、企業と一人ひとりの仕事をつないでいくために…

https://jinjibank.jp/news/35107/

少子高齢化による労働力人口の減少、働き方改革によるワークライフバランスの推進、コロナ禍とVUCAの時代がもたらす若年層・就活生・求職者の就労観の変化……いま、日本の労働市場が大きな転換期を迎えている。

軌道に乗るDXリーダーとは？取材から見えてきた3つの特徴

https://jinjibank.jp/news/35108/

2018年に経産省がいわゆる「DXレポート」を発表してから3年あまりがたったが、今年も多くの企業や組織がDXを進めていくだろう。

管理職に必要な人材育成力　転職時の市場価値もアップ

https://jinjibank.jp/news/35109/

KPMGコンサルティング　油布顕史プリンシパル

6割の企業がアルバイト採用でリファラル制度を実施

https://jinjibank.jp/news/35110/

アルバイト採用でリファラル制度を実施している企業が多くなっていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の「アルバイト採用活動に関する企業調査」で明らかとなった。