「」の検索結果

話題のInstagram採用とは？ メリット・デメリットやポイント、企業事例、おすすめの運用代行サービスまでご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/34945/

  Instagramは主要なSNSの中でも写真や短い動画といったビジュアルに特化しており、若者が多く利用しているため、採用活動に最適なSNSです。   増加傾向にあるSNS採用において、Instag […]

育休取得率１％の県警、「イク面談」制度を導入…「目いっぱい家族に愛情を」

https://jinjibank.jp/news/34968/

愛知県警が約１％にとどまっている男性の育児休業の取得率を１５％以上に引き上げるため、妻の妊娠がわかってから出産直後にかけて、計３回の面談で取得計画を立ててもらう「イク面談」制度を今月から導入した。

有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第24回】　キャリアについての考察（その3）

https://jinjibank.jp/news/34969/

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

経営改革のカギを握る人財育成戦略　変革を推進し、部下を成長させる次世代リーダーの育成プログラムとは

https://jinjibank.jp/news/34970/

2019年に企業理念を「Paint it RED! 未来を塗りかえろ。」に刷新し、「これまでのやり方は選択肢にない」という強いメッセージのもと大規模な経営改革を推進している、コカ・コーラ ボトラーズジャパン。

「人口減は技術革新で乗り越えられる」という考え方が、ダメな理由

https://jinjibank.jp/news/34971/

新年早々、景気の悪い話で恐縮だが、日本の人口減少が思っていた以上にヤバいことになっている。

モスバーガー社長が語る、「創業来の危機」のどん底からコロナ禍で復活した理由

https://jinjibank.jp/news/34972/

日本発祥のハンバーガーチェーン「モスバーガー」を展開するモスフードサービスが好調だ。コロナ禍で外食各社が苦境に陥る中、同社の既存店売上高は2019年8月以降、今年10月まで27カ月連続で前年同期比プラスとなった。

｢従業員の働きやすさこそ、顧客満足につながる｣ロイヤルホスト新社長に聞く“愛される店づくり”の極意

https://jinjibank.jp/news/34973/

2022年が幕を開けた。2020年から続くコロナ禍で日本経済は大きな打撃を受けているたが、とくに飲食業界のダメージは計り知れない。

20代「賞与が転職のきっかけになる」は7割超、転職希望時期は?

https://jinjibank.jp/news/34974/

学情は2021年12月28日、「冬の賞与」に関する調査結果を発表した。調査は2021年12月9日〜20日、同社運営の20代専門転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者を対象にWebアンケート方式で行われ、365名の有効回答 […]

女性活躍推進は仕切り直しへ – 低迷する業績の改革とセットで考えよう

https://jinjibank.jp/news/34975/

遅々として進まない女性活躍推進、国を挙げた計画は失敗に

Webのみのインターンシップに参加する学生の割合が増加

https://jinjibank.jp/news/34976/

リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）が実施した「2023年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査」によると、Webのみで実施されるインターンシップ・1day仕事体験プログラムに参加している学生の割合が増加して […]

チームの自律的な判断に委ねることが、パフォーマンス向上につながるとは限らない

https://jinjibank.jp/news/34977/

自分たちの能力を過大評価する危険性がある

就職活動で「企業の安定性」を重視する学生が9割を超える。「倒産やリストラのリスクを避けたい」の声。「変化が激しい時代なので、終身雇用を前提にするのはリスクだと思う」の指摘も。/2023年卒アンケート

https://jinjibank.jp/news/34955/

  「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「就職活動で安定性を重視するか」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中 […]

「ハラスメント」トラブル回避のため、部下への発言を躊躇する上司が８割強

https://jinjibank.jp/news/34957/

ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（本社：東京都港区、代表：山藤祐子（ざんとう ゆうこ 旧姓：倉本）、以下「当社」）は、上司と部下のコミュニケーションに「ハラスメント」のトラブル回避がどのような影響を与えてい […]

2022年転職市場の展望

https://jinjibank.jp/news/34958/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要業界の求人・求職者の動きをレポートしています。

「有休取れないから強行突破！」 1週間無断欠勤した社員はクビにできるか？

https://jinjibank.jp/news/34959/

年末、1週間続けて無断欠勤した社員。誰も連絡がつかなかったこともあり、「無断欠勤が連続7日以上に及んだときは懲戒解雇にする」という就業規則に照らし、会社は社員を解雇することにした。

育休法改正は好機　「駄言」の言い換えで社会を変える

https://jinjibank.jp/news/34960/

『早く絶版になってほしい #駄言辞典』（日経BP）。ジェンダーにまつわるステレオタイプから生まれる400を超える「駄言」を、エピソードとともに紹介している本書を、東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部 […]

同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果

https://jinjibank.jp/news/34961/

クレディセゾンは２０１７年、全社員共通の人事制度を導入し、アルバイトを除く全員を正社員化した。主力のクレジットカード事業の有人窓口の専門職社員約１４００人と、パートのメイト社員約８００人が正社員になり、新たなキャリアを歩 […]

新人に必要な「教える」「分からせる」の3ステップ

https://jinjibank.jp/news/34962/

「ウチの新人。きちんとメモを取らせているのに、すぐに忘れるんです。私はきちんと教えているのに、ともかく、仕事を覚えるスピードが遅いんですよ」

働く時は猛烈に 日本人が知らない米国人の「働き方」

https://jinjibank.jp/news/34963/

2022年が幕を開け、今日から仕事始めという読者も多いだろう。新年初めの本連載は日本の「働き方改革」の議論の中で話題になることが少ない米国人の「働き方」について見ていきたい。

自分のカリスマ性が最も高まる時間帯にリーダーシップを発揮する

https://jinjibank.jp/news/34964/

朝に強いヒバリ型か、夜に活動的なフクロウ型か