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令和3年度健康経営度調査に基づく2,000社分の評価結果を公開しました

https://jinjibank.jp/news/35787/

国民一人一人が豊かで生き生きと暮らせる「新しい資本主義」の実現に向け、企業による人的資本への投資に注目が集まる中、その重要な要素として「健康」が位置付けられています。

1on1、パフォーマンスが高い職場ほど実施多く　パーソル調査で判明

https://jinjibank.jp/news/35788/

仕事の目標達成度が高い組織ほど1on1（上司と部下が1対1で行う対話）の実施頻度が高く、低い組織ほど実施していない率が高い――。

「育休を取得した経験ない」8割に　「出世に響く」の声多く

https://jinjibank.jp/news/35789/

キャリア調査機関「Job総研」を運営するライボは、子どもを持つ社会人男女を対象に実施した「育児休暇実態調査」の結果を発表した。育児休暇は男女とも「取得経験なし」が8割を超えた。

心理的安全性の高い組織とは？「うちの会社は変わらない」を変える組織文化のつくり方

https://jinjibank.jp/news/35790/

【ディスカッション】石井遼介（ZENTech）×唐澤俊輔（Almoha LLC／デジタル庁）×中村朱美（minitts／佰食屋）×塩瀬隆之（京都大学）

人材開発の「最後の秘境」にようこそ!? : 20年間何一つ変わることのなかった「研修評価」をアップデートせよ！

https://jinjibank.jp/news/35791/

研修評価とは、この20年で何一つ「変わること」がなかった「最後の秘境」である

ニューロダイバース人材の採用を拡大し、組織の多様性を高める方法

https://jinjibank.jp/news/35792/

人種やジェンダー以外の問題も考慮すべきである

パーソル総合研究所、地方移住に関する調査結果を発表　移住者の53.4%が移住時に転職せず、58.6%が収入に変化なし

https://jinjibank.jp/news/35773/

テレワークが可能な人ほど、近い将来の計画として移住を具体的に検討   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、有職者の地方移住に関する調査結果を発表いたします。本調査は、コロ […]

外国人留学生から見た日本の就職活動について

https://jinjibank.jp/news/35763/

＜日本企業の選考(採用活動)で改善してほしいことベスト３＞

＜就職活動に関する意識調査＞体育会系部活動出身者は就活中と入社後のズレ大きい傾向

https://jinjibank.jp/news/35764/

非体育会系出身者より早く就活に着手も、約8割が部活動との切り替えに苦労一方で、非体育会系出身者は就活中の不安が多いも、入社後のズレは少ない結果に

2022年2月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/35765/

三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より39円減少の1,680円 オフィスワーク系の需要は依然として高く、前月と同額の1,592円

「残業したいのに、させてもらえない」の声　問題はどこにあるのか

https://jinjibank.jp/news/35766/

先日、日本経済を低迷させている構造的な問題を示唆するニュースが報じられた。

「給与の天引きの仕組み」理解していますか？　20〜40代の会社員に聞く

https://jinjibank.jp/news/35767/

SheepDog（東京都品川区）は運営するITツール比較サイト「STRATE[ストラテ]」にて、「給与の天引きの仕組みに関するアンケート」を実施。その結果、20〜40代会社員のうち21％が「給与の天引きの仕組みや内訳を全 […]

M＆A後の組織・職場づくりの視点とは？

https://jinjibank.jp/news/35768/

日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆Aの成功率は思いのほか低く、その原因の多くは、M＆A後の統合プロセスにおける「人と組織」の問題にあると言われてい […]

コロナで進んだ働き方改革、「まん防解除」で逆戻りの懸念

https://jinjibank.jp/news/35769/

いつまでたっても職場の「同調圧力」がなくならない3つの要因

人口減社会「中高年男性」に代わる多様なリーダー育成を

https://jinjibank.jp/news/35770/

本田桂子（前編）　50年かけて40代後半男性の人口は4割減少。女性を「労働力」から「意思決定を担う人材」に格上げを

ストレス・疲れを生む「職場不安」。できる上司がとる行動は？

https://jinjibank.jp/news/35771/

新しい働き方が浸透する中、「お互いの状況がわからない」といったことはないでしょうか？

テレワーク、課題はコミュニケーション　意思疎通、不十分で弊害も

https://jinjibank.jp/news/35772/

新型コロナウイルス禍でテレワークが進み、コミュニケーション不足による弊害を指摘する声が強まっている。

心理的安全性が高まるサンクスカードとは？ メリット・デメリット、導入のポイント、運用のコツ、企業事例をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/35749/

リモートワークや在宅勤務が普及する中、コミュニケーション不足の解消になるとしてサンクスカードが注目を集めています。   サンクスカードの導入を検討する企業も増えているため、この記事では感謝や賞賛を伝え合うと企業 […]

2022年2月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査　三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より14円増加の1,106円

https://jinjibank.jp/news/35752/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』が、2022年2月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告致します […]

2022年4月入社の入社式・新入社員研修の実施方法

https://jinjibank.jp/news/35753/

入社式は「リアル」で実施する企業が約7割。昨年よりも「リアル」開催が増加。