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在宅勤務がつらいのは中高年？　問われる「会社人間」

https://jinjibank.jp/news/23301/

新型コロナウイルス感染の影響で、オンラインツールを活用した在宅勤務に移行した企業は多い。

女性の健康と職場での｢タブー｣。企業や管理職が実践できるアクションは？

https://jinjibank.jp/news/23302/

女性には｢自分の体のこと｣なのに、人前で話しにくいと感じる話題がある。生理、PMS（月経前症候群）、妊娠、出産、閉経、更年期といった、女性特有の体の変化に関することだ。

自律型エンジニア組織の作り方、「ロール」を定めて意思決定は一任

https://jinjibank.jp/news/23303/

AIとクローリング技術で解析したWeb上の公開情報を基に、エンジニアのプロフィールを自動生成できるサービスを提供するLAPRAS。

2022年の国内転職市場の「10大トレンド」発表

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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは12月16日、転職実績動向の分析を行い、2022年の日本国内の転職市場における10大トレンドを発表した。

第195回　中竹竜二　強い人やチームをつくる「組織文化」

https://jinjibank.jp/news/23305/

あなたの会社やチームには、どんな組織文化があるだろうか？ 組織文化とは、組織で働く人々が何となく共有している価値観や雰囲気、クセのこと。

従業員の孤立はエンゲージメントやパフォーマンスにマイナスの示唆

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クアルトリクス合同会社（本社：東京都千代田区、カントリーマネージャー：熊代 悟、以下 クアルトリクス）は、日本で実施した「職場における孤立の実態調査」の結果（2021年10月に実施、有効回答数4,435人）を発表します。

【ITエンジニアの仕事選びや保有資格の実態調査】ITエンジニアが転職エージェントに求めること「ITエンジニアのキャリア・業界・技術への知見」が上位に！

https://jinjibank.jp/news/23282/

～ウィルオブ・テックキャリア調べ～   ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：告野崇）が展開するIT人材転職サービス『ウィルオブ・テックキャリア』は、全 […]

グローバル人材の「キャリア形成」調査、目指すはジェネラリストよりもスペシャリスト

https://jinjibank.jp/news/23283/

ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者 […]

内定辞退の防止策、最も多いのは？　効果を感じた施策は？　人事300人に聞いた

https://jinjibank.jp/news/23284/

内定辞退の防止策で、最も多い取り組みは「人事がこまめに連絡をとること」──レバレジーズが運営する新卒向け就職エージェント「career ticket」（キャリアチケット）がそんな調査結果を発表した。

「仕事への熱意が薄れた」4割　コロナ禍で変化

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人材サービスを手掛けるアデコは、全国2000人のビジネスパーソンを対象にエンゲージメントに関する調査を実施した。

2023年卒の「就活・採用」はこうなる！データで読むコロナ禍の意外な実態

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ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社 2022』注目記事を特別公開

「あした会議」があるから、サイバーエージェントでは新規事業が続々生まれる

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サイバー曽山氏がビズリーチに伝えた「選ばれる会社の条件」#04

昭和頭の経営陣に、現場発の改革を決断してもらうためにはどうすればよいのか？

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具体と抽象を行き来する問題発見・解決の新技法

歴史から学ぶリーダー像　次代の理想はジョン・レノン

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『リーダーシップ進化論』

人事評価に「OKR」を導入した花王、執行役員が明かす成果

https://jinjibank.jp/news/23290/

花王は人事評価にＯＫＲ（目標と主要な結果）を１月導入した。成果も大切だが、まずは挑戦したことを評価する。

従業員のこれからの成功を支援する3つの組織戦略

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次なる危機に備えて、どのように行動すべきか

noteのミッション達成のために。「MVV浸透」や「ニューノーマル時代の働き方の模索」を中心に“人と組織”に関わることはなんでもしていきたい− note株式会社 中西 麻子氏

https://jinjibank.jp/news/23292/

シリーズ「次代を担う人事たち」。今回は、note株式会社の中西 麻子氏に登場いただきます。

DX時代に必要な“リスキング”とは？ 意味や取り組むメリット、実施のポイント、事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/23224/

あらゆる産業でDXが進んでいる近年、時代にマッチしたスキルや知識を習得する「リスキング」への注目が世界的に高まっています。   日本企業でもリスキングに取り組む企業が増えているため、気になっている方も多いのでは […]

パルスサーベイを「行っている」企業は約2割。調査の目的は「従業員エンゲージメントの調査」が約8割

https://jinjibank.jp/news/23263/

「行っている」は約2割。規模が大きいほど割合が高く、5001人以上の企業では約4割

就職プロセス調査 （2022年卒）「2021年12月1日時点 内定状況」

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就職内定率は95.2%でコロナ禍前と同水準。前年同月差は+1.8ポイント