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【産業医の採用】メンタル不調の“早期発見・早期予防”の担い手として採用の優先度が高い

https://jinjibank.jp/news/95589/

厚生労働省「労働安全衛生調査」によれば、1年間でメンタル不調による休職者が発生した事業所は全体の10％を超え、企業のメンタルヘルス対策は依然として重要視されています。

働く女性7割が「面接で仕事とは関係ない質問をされた」と回答 – どんな質問?

https://jinjibank.jp/news/95590/

キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」は9月10日、「面接で経験したこと」についての調査結果を発表した。

2025年卒 大学生活動実態調査 （8月）

https://jinjibank.jp/news/95591/

25年卒内々定者の44.0%が「3社以上」の内々定を保有。社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き

ミスをした部下や後輩への指導　初回は「どこが間違っているか指摘」が最多　同じミスを繰り返すときはどうする？

https://jinjibank.jp/news/95592/

部下や後輩がミスをした場合、どのように指導する人が多いのか。

【職場のモヤモヤ改善】活気のない職場に必要な「褒める文化」をつくる方法・ベスト3

https://jinjibank.jp/news/95593/

「あなたは職場で、ポジティブなフィードバックをもらえていますか？」

【部下育成】三流リーダーは部下を「指導」したがり、二流は部下に「寄り添う」。では、一流はどうする？

https://jinjibank.jp/news/95594/

多くの企業で「1on1」が導入されるなど、職場での「コミュニケーション」を深めることが求められています。

退職金制度って結局どんな制度？種類や運用の課題を解説

https://jinjibank.jp/news/95575/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

20代の退職に関するアンケート調査

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退職者320人が語る！退職を決意するまでのリアルな葛藤と心の変化とは？20代転職白書#3 byツナグバ｜退職に関するアンケート結果

「女性の活躍推進企業データベース」分析結果

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マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表

6割超の企業が経営人材不足　規模が小さいほど苦戦する傾向に

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経営人材不足の企業は6割超。規模が小さいほど苦戦している傾向にある

課長昇進へ視座を高める「課題設定力研修」

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マネジャーに昇進すると、マネジメントやプロジェクト推進など、プレイヤー時代とは異なる行動を期待されるようになります。

産業界が喜ぶ解雇規制緩和論　存在する「追い出し部屋」の不幸、必要なことは？

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これまで経済界は、「解雇規制を合理化・明確化する一環としての再就職支援金」を提案していた。

マクドナルド、クルーの髪色自由化　採用人数が増加する効果も

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日本マクドナルドは9月10日、クルー（店舗アルバイトスタッフ）の身だしなみ基準を緩和し、髪色を自由とした。

ハラスメント気質のある組織が社員を呼ぶときの「口ぐせ」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/95582/

「社員の呼び方で、妙な身内意識を露呈していませんか？」

出張はZ世代には不評? 調査結果で意外な事実も明かされる

https://jinjibank.jp/news/95583/

ビジネスパーソンにとって避けられない業務のひとつに「出張」がある。コロナ禍で機会が激減していたが、ここにきてコロナ禍以前まで回復してきた。

変革人材の争奪戦が過熱　失敗しない採用戦略とは【人材獲得策の最新事情】

https://jinjibank.jp/news/95584/

激しい争奪戦を勝ち抜いて採用できた人材が早期離職してしまっては目も当てられない。

新卒が悩む『配属ガチャ』とは？問題点や回避策を詳しく紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/95562/

    新卒が企業に入社して最初に悩むのが「配属ガチャ」です。   配属ガチャはどの勤務地や部署、職種に配属されるか、通知されるまでわからない状況を表す造語です。   新卒の早期離 […]

【第二新卒が転職する理由は？】転職事情を経験者113人にアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/95564/

第二新卒の転職事情に関する意識調査   株式会社 R&G（埼玉県さいたま市、代表：吉田 忠義）は、第二新卒での転職経験がある113人を対象に「第二新卒の転職事情に関する意識調査」を実施し、そのデータをラ […]

管理職意識調査（悩み・課題編）

https://jinjibank.jp/news/95565/

管理職の悩み、ステージ別の違いが明らかに！ 新任「判断軸」、ベテラン「部下との関わり」、幹部候補「成果」

「内々定の獲得状況」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/95566/

2025年卒学生の内々定率は8月末時点で＜91.2％＞。内定式を1ヵ月後に控え、内々定率が9割を超える。