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ハイブリッドな職場でチームの枠を超えた関係性を再構築する方法

https://jinjibank.jp/news/23168/

強固な結びつきを取り戻す3つのアプローチ

DXの鍵を握るのは出産や育児でキャリアを離れた“潜在人材”だ！

https://jinjibank.jp/news/23169/

「DX（デジタルトランスフォーメーション）人材が不足している」と言われる一方で、既存職種の多くがコンピューターやロボットに置き換えられていくこれからの時代。

セクショナリズムとは？ 原因や弊害、改善方法、解決事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/23097/

規模が大きくなるにつれて発生しやすくなる「セクショナリズム」は、部署間の協力・連携を阻みます。   業務効率や従業員の心理状態を悪化させるだけでなく、企業の信頼度にも関わってくるため放置すると組織全体に悪影響を […]

23卒学生の11月後半時点での就職意識

https://jinjibank.jp/news/23147/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。

通勤手当の廃止や見直しをしてもよいか

https://jinjibank.jp/news/23148/

テレワークの増加により、通勤手当の廃止や見直しを考える企業が増えています。実施に向けては、まず通勤手当の基本を理解しておかなければなりません。

NEC森田社長に聞く「新卒年収1000万円施策」の効果　魅力的な職場を作ることこそマネジャーの仕事

https://jinjibank.jp/news/23149/

デジタル化のリーダーを目指してDXを推進するNEC。同社は顔認証に代表されるように世界でも有数の認証技術を持っている。

上司に気に入られ、部下に慕われる「褒め方」の極意

https://jinjibank.jp/news/23150/

的外れな「褒め方」で相手をシラけさせている場合も

1on1は本当に部下のためになっているのか？リクルートエージェント若手社員のリアルな声

https://jinjibank.jp/news/23151/

会社の方針で仕方なく1on1ミーティングを始めた、というマネジャーに話を聞くと、多くの場合、部下と対話を始めてみると、それまで知らなかった一面が見えてくるなど効用があるという声が寄せられる。

サイバーエージェントの人事トップが教えるこれだけは押さえたい「若手抜擢」の3原則

https://jinjibank.jp/news/23152/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

リスキリングなぜ必要？　技量で選別、消える仕事も

https://jinjibank.jp/news/23153/

「学び直しとかリスキリングという言葉を最近よく聞くけど、何やら重要らしいよ」「会社員になってからも勉強なんてたいへんね。それだけ厳しい社会になっているのかしら」

仕事について最も悩みがある世代は? – 悩みの内容とは

https://jinjibank.jp/news/23154/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を?う機関「Job総研」を運営するライボは、「仕事の悩みに関する調査」を12?1??12?7?の期間、インターネットにて実施した。

会社員3割が「転勤を伴う異動を拒否する」と回答

https://jinjibank.jp/news/23155/

パーソル総合研究所は12月9日、「一般社員層(非管理職)の異動配置」に関する調査結果を発表した。調査は7月21日〜8月1日、人事管理(異動配置)を把握する70歳未満の人事担当・経営層652人、20〜59歳の勤続1年以上の […]

2021年 コロナ下で起きた人事の重要な出来事まとめ

https://jinjibank.jp/news/23156/

昨年に引き続き今年も新型コロナウイルスに翻弄された。コロナ下で起きた人事の重要な出来事を振り返る。

2021年11月度 アルバイト平均時給調査　全国の平均時給は1,191円　前月比4円減、前年比81円増

https://jinjibank.jp/news/23129/

ディップ株式会社（以下「当社」）は、2021年11月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。   11月のアルバイト […]

組織運営は「国語」ではなく「数学」　ルールに基づいたマネジメントで人も企業も成長する

https://jinjibank.jp/news/23131/

感情によるマネジメントの否定やルールの徹底を訴え、日本の一般的な組織運営の常識を根本から覆す組織コンサルティングを提供する、株式会社識学。創業から4年足らずでマザーズ上場を果たし、同社のコンサルティングを受けた企業の中か […]

若手に「自分の言葉で話させる」意外な効果・効能を　サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/23132/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

中間管理職は、上司と部下の板挟みからどう逃れるか

https://jinjibank.jp/news/23133/

シリーズ累計158万部を超え、ビジネスパーソンの圧倒的な支持を集める「グロービスMBAシリーズ」。

23卒就活生に聞いた「自己PR」の内容1位は? 2位ゼミ・研究会での活動

https://jinjibank.jp/news/23134/

学情は12月9日、「課外活動と自己PR」に関する調査結果を発表した。調査は11月19日〜29日、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生415名を対象にインターネットで行われた。

社員の【異動】、「明確な方針がある」企業は約4割! 残りは?

https://jinjibank.jp/news/23135/

パーソル総合研究所は12月9日、「一般社員層(非管理職)の異動配置」に関する調査結果を発表した。調査は7月21日〜8月1日、人事管理(異動配置)を把握する70歳未満の人事担当・経営層652人、20〜59歳の勤続1年以上の […]

【本音】転職の「引き留め」で「心変わり」するのか? 会社員と企業に調査

https://jinjibank.jp/news/23136/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは12月9日、「カウンターオファー」に関する調査結果を発表した。