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転職を考える理由ランキング、2位は「給与を上げたい」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/36593/

人材紹介会社エンワールド・ジャパン（東京都中央区）は、外資系企業または日系グローバル企業で働く人を対象に、「転職理由調査」を実施。その結果、転職を考えるきっかけ・理由」として最も多いものは「キャリアアップ」であることが分 […]

97.4％が夏のインターンシップへの参加を希望。「社員との交流や職場体験を通して、企業の雰囲気を知りたい」の声。約3割の学生が、大学1・2年生のときに情報収集を開始/2024年卒対象アンケート

https://jinjibank.jp/news/36571/

「あさがくナビ2024（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「インターンシップ」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の […]

【2024年卒】半数超の学生が、普段の生活で「SDGs」を意識

https://jinjibank.jp/news/36572/

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「SDGs」をテーマに調査しました。

【調査レポート公開】2022年度新?社員のリアルと自律をうながす育成のポイント

https://jinjibank.jp/news/36573/

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、2022年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押しするために、

日本で働く外国籍人材のキャリアデザイン、職種によって大差あり

https://jinjibank.jp/news/36574/

ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの外国籍 […]

「働きやすさ」と「働きがい」こそが「最強の採用メッセージ」である!? : いまどきの学生の、ワークライフバランスへの執着の強さ！

https://jinjibank.jp/news/36575/

いまどきの学生の、ワークライフバランス（WLB：Work Life Balance）への執着の強さ！

「多様性ゼロ組織」と回答した5割が、転職・独立したい

https://jinjibank.jp/news/36576/

働く女性2482人調査【1】ダイバーシティが進む企業では女性たちのキャリア継続志向が高い

社長の約3割、Twitterからビジネスにつながった経験「あり」 – 最多の仕事内容は?

https://jinjibank.jp/news/36577/

SNSコーチは、「社長のTwitter利用に関する実態調査」の結果を6月8日に発表した。同調査は5月13日〜15日、日常的にTwitterを利用している社長106名を対象にインターネットで実施した。

内定承諾の決め手、1位は? – 2位給料や待遇、3位経営陣・社員

https://jinjibank.jp/news/36578/

エン・ジャパンは6月9日、「就活状況」に関する調査結果を発表した。調査は5月16日〜22日、同社運営の新卒学生向けスカウトサービス「iroots」を利用する、2023年卒業予定の大学生および大学院生814名を対象にインタ […]

｢業務時間外に上司から連絡が来る仕事｣は危ない…産業医が見ればわかる”燃え尽き症候群”を生む職場の共通点

https://jinjibank.jp/news/36579/

燃え尽きる人は｢無理をしていること｣に気づかない

介護離職を防ぐ介護支援サービスの種類と選び方・比較ポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/36580/

〜全国のソリューション企業一覧〜

UIターンを希望する学生が約4割。コロナ初期より17.4ポイント増加。「家族の近くに住みたい」「人との繋がりの大切さを感じ、地元に貢献したいという想いが強くなった」の声/2023年卒対象アンケート

https://jinjibank.jp/news/36555/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「UIターン・地方での就職」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了 […]

転職経験者のキャリア形成に関する意識調査

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働き方を変えるビジネスデータベースを提供するSansan株式会社は、同社が提供するキャリアプロフィール「Eight」が、全国の20〜50代の転職経験者1000名を対象に、「転職経験者のキャリア形成に関する意識調査」を実施 […]

事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義編）

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自組織担当の人事スタッフがいると、経営との間で人・組織課題についての会話機会が増加　人・組織課題への認知が高まり、支援ニーズが具体化する効果が考えられる

“24卒採用”に向けたインターンシップで、企業が気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/news/36560/

企業による、来年2023年3月卒業予定者（現在、主に大学4年生）の採用選考が続くなか、2024年3月卒業予定者（現在、主に大学3年生）を対象としたインターンシップが始まる。

役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い

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日本特殊陶業は、４月から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する新人事制度「役割等級制度」を導入した。

スタートアップ入社後に感じたギャップ、最も多いのは?

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Moovyは6月7日、「スタートアップ企業の転職理由に関する実態調査」の結果を発表した。調査は5月16日?20日、スタートアップ入社後2年以内に転職した会社員107名を対象にインターネットで行われた。

ヤフー社員8,000人が全国「どこでもオフィス」化 – その効果とは?

https://jinjibank.jp/news/36563/

人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川孝雄氏が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。

ティム・クックが全リーダーに送る「たった1つのアドバイス」

https://jinjibank.jp/news/36565/

リーダーシップは難しいものです。

会社の評価で不満が多い点、「基準が不明瞭」「努力の無理解」、もう一つは?

https://jinjibank.jp/news/36566/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは6月8日、「人事評価制度」に関する調査結果を発表した。調査は3月24〜31日、同社に登録のある国内で働く会社員709人を対象に行われた。