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ジョブ型雇用を希望する人が64.9％、大企業では47.3％
https://jinjibank.jp/news/23137/
日本生産性本部が実施した「第7回 働く人の意識調査」によると、ジョブ型雇用を希望する人が64.9％となり、メンバーシップ型雇用を希望する人を上回ったことが分かった。
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ダメな上司ほど最初に使ってしまう…｢部下との1対1｣で避けたほうがいい”ある言葉”
https://jinjibank.jp/news/23138/
対話相手が心を閉ざしてしまう
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従業員は働き方の柔軟性だけでなく自律性を求めている
https://jinjibank.jp/news/23139/
オフィスの出社日数を減らすだけでは不十分
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第194回 松原光代 自律自走型人材の確保に向け、社会的仕組みをどのように構築していくべきか
https://jinjibank.jp/news/23140/
わが国で”「キャリア自律」は可能か”という疑問
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大企業の役職者2人に1人がコロナ以降のメンバーとの協業が「難しくなった」と回答
https://jinjibank.jp/news/23114/
働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」シリーズを開発・提供する株式会社チームスピリット（代表取締役：荻島 浩司、 以下 チームスピリット）は、バーチャルシンクタンク「イノベーション総合研究所」の第2回目の調査 […]
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求人サイトの法規制を強化へ 検索エンジンやSNSも対象に
https://jinjibank.jp/news/23116/
転職サイトなど人材サービスの求人内容や個人情報の扱いをめぐる法規制が広がる見通しになった。
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プロが指南 就活の極意 就職留年と就職浪人の違いとは
https://jinjibank.jp/news/23117/
就職活動がうまくいかなったとき、考えられる選択肢は２つあります。
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若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/23118/
約8割が「『自律的・主体的キャリア形成』をしたい」が約6割は「ストレスや息苦しさを感じる」
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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（9-10月）
https://jinjibank.jp/news/23119/
［飲食・宿泊］のアルバイトは5割以上が人手不足。7-8月から急増。 ワクチン接種をアルバイトの採用条件としている企業は17.3%
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「就職人気企業ランキング」 コロナ前もコロナ禍も、1位は「伊藤忠商事
https://jinjibank.jp/news/23120/
新卒採用サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、コロナ前（2021年卒対象の19年調査）とコロナ禍（23年卒対象の21年調査）の「就職人気企業ランキング」を発表した。
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5年前と比べ、パワハラの相談「増えた」企業44％ 経団連調査
https://jinjibank.jp/news/23121/
日本経済団体連合会（経団連）は12月7日、職場のハラスメント防止に関する調査結果を発表。5年前に比べパワハラの相談件数が増えた企業の割合は44.0％に上ることが分かった。
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若手に主体的に動いてもらうために上司がすべき「2つのアクション」
https://jinjibank.jp/news/23122/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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「本気でやりたいこと」が見えないリーダーは何をやるべきか？
https://jinjibank.jp/news/23123/
リモートワーク、残業規制、パワハラ、多様性…リーダーの悩みは尽きない。多くのマネジャーが「従来のリーダーシップでは、もうやっていけない…」と実感しているのではないだろうか。
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第二新卒者が転職先に求めること、1位は? – 2位プライベートな時間の確保
https://jinjibank.jp/news/23124/
学情は12月8日、「転職」に関する調査結果を発表した。調査は9月1日〜15日、20代専門転職サイト「Re就活」へのサイトに来訪した第二新卒者(社会人経験3年未満)232名を対象に、Webアンケート方式にて行われた。
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エンジニアのリモートワークの実態は？転職時は約7割がリモートワーク重視
https://jinjibank.jp/news/23125/
ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を提供するpaizaは12月8日、IT企業で働くエンジニアまたはITエンジニア職に就く個人を対象に実施した、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言 […]
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インクルージョンとは？ ダイバーシティとの違いやメリット、注意点、ポイント、事例をご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/23066/
ダイバーシティが広まるにつれて、インクルージョンという言葉を頻繁に耳にするようになりました。 しかし、「インクルージョンとは何か」「なぜ近年注目されるようになったのか」「ダイバーシティとの関連性が分からない […]
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第2回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査
https://jinjibank.jp/news/23100/
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「第2回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査」を行いましたので、結果をお知らせいたします。
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2023年卒「スカウトメール」に関するアンケート
https://jinjibank.jp/news/23101/
インターンシップなどの企業選びでは、「検索」よりも「スカウトメール」を活用。スカウトメールに記載されていると嬉しいポイントは「スカウト送付の理由」が最多。
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リモートワーク導入企業の4割超「人事評価の問題が発生」 どんな問題？
https://jinjibank.jp/news/23102/
リモートワーク導入によって、新たな問題が発生・拡大した企業は47%――人材サービスを展開するビズリーチは、10月にビズリーチを利用する人事担当者316人を対象にアンケートを実施し、こうした結果が判明した。
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学歴フィルター“疑惑”のメール誤送信、マイナビが「学歴による選別」を否定 「大東亜以下?」の意味も明らかに
https://jinjibank.jp/news/23103/
就職支援サービス「マイナビ」の運営事務局が、学歴フィルター“疑惑”のメールを就職活動中の学生に送信していた問題で、運営元のマイナビが12月7日、「不要な誤解を与えた」として謝罪した。