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冬のボーナス実態調査、半数近くが支給されず　予定額1位は「20万円〜30万円未満」

https://jinjibank.jp/news/23104/

会計・給与計算・勤怠管理などバックオフィス系業務をサポートするフリーウェイジャパン（東京都中央区）は中小、零細企業の従業員や代表取締役を対象として「2021年度冬のボーナス実態調査」を実施した。

受け身な若手が激変する「インプット→アウト会話」

https://jinjibank.jp/news/23105/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

外資系の年収が高い理由　採用の裁量権の違いも一因に

https://jinjibank.jp/news/23106/

前回の記事「外資系企業の中途採用年収　日系より100万円高い理由」では、主に外資系企業で高給ポジションの求人が多く発生する仕組みについて説明しました。

高年齢者雇用安定法改正! 「年上部下」のマネジメント力が上司の必須能力に

https://jinjibank.jp/news/23108/

70歳までの就業確保や社会貢献活動参加支援が企業の努力義務に

組織のインクルージョンを促進するために、従業員のストーリーを共有する

https://jinjibank.jp/news/23109/

数値目標の達成に囚われすぎていないか

採用課題を抱える経営者の55.3%が「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）」を「重要視」一方で、71.4%の企業がMVVを「作成していない」実態

https://jinjibank.jp/news/23085/

〜中小企業経営者105名対象、「MVV作成」に関する実態調査実施〜   MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）コンサルティング（https://www.mchs.co.jp/service/mission_vision […]

2023年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査

https://jinjibank.jp/news/23086/

企業との接点においてオンライン実施の希望が増加。

飲みの誘いを断ると取引停止！営業先のセクハラ部長に悩む28歳女性の活路は？

https://jinjibank.jp/news/23087/

大口の取引先の営業担当が交代、若く優秀な女性営業が後任になった。取引先の部長は一目で彼女を気に入り、セクハラを繰り返すように。

若手が思考停止に陥らないために何をすべきか。サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/23088/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

優秀なリーダーは「メンバーの貢献意欲」をあてにしない

https://jinjibank.jp/news/23089/

リモートワーク、残業規制、パワハラ、多様性…リーダーの悩みは尽きない。多くのマネジャーが「従来のリーダーシップでは、もうやっていけない…」と実感しているのではないだろうか。

証券業界で就業時間の禁煙化、大和証券が野村ＨＤに続く

https://jinjibank.jp/news/23090/

大和証券グループ本社は２０２２年１月から、就業時間内の禁煙を実施する。国内のグループ全社員が対象で対象者数は約１万３０００人。各事業所内の喫煙室を全て廃止し、健康確保と生産性向上を目指す。

産業別在宅勤務導入状況、最も多いのは情報 – 最も少ないのは？

https://jinjibank.jp/news/23091/

IDC Japanは12月6日、国内ユーザー企業のオフィスプリント環境導入判断関係者868名を対象に実施した、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染収束後の働き方の変化と、求められるオフィスプリント環境に関す […]

日本企業のＤＸを阻む２つの壁 周回遅れを克服できるか

https://jinjibank.jp/news/23092/

日本の経済界では、「デジタルトランスフォーメーション（DX）」というスローガンが叫ばれ続けている。

「家族的な企業文化」は組織を蝕み、従業員の成長を妨げる

https://jinjibank.jp/news/23093/

仕事と私生活の境界線があいまいになっていないか

他人と「調和」するスキルを向上させる4つのステップ

https://jinjibank.jp/news/23094/

職場でよりよい人間関係を構築する方法

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2021年12月

https://jinjibank.jp/news/23095/

ProFuture代表の寺澤です。日本では、このところ新型コロナウイルスの新規感染者数について、全国的に減少傾向が続いており、弊社でも受講生の人数の比較的少ない研修の一部については、これまでのオンライン型から対面型へ切り […]

やる気アップには報酬よりも自己決定感！ アンダーマイニング効果の概要と事例、原因、対策について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/23019/

「報酬UP=やる気アップ」と考えている方も多いですが、実際の企業と従業員との関係においては、逆効果に働く場合があります。   アンダーマイニング効果と呼ばれる、この心理現象について理解を深めておけば、効率的に従 […]

ウィズコロナの状況であらためて浮き彫りになった「1on1ミーティング」の真価

https://jinjibank.jp/news/23071/

コロナ禍で多くの企業がリモートワークを取り入れるなか、社内コミュニケーションのあり方が課題になっている。

在宅勤務を広げるかはこれから どうなる働き方改革

https://jinjibank.jp/news/23072/

新型コロナウイルスの新たな変異株「オミクロン株」への警戒感が高まっているが、現時点では在宅勤務の比率を高めることを決めていない企業が目立つ。

社員に月額で最大1.5万円の「Twitter手当」、支給の狙いは？ 人材会社のジェイックに聞く

https://jinjibank.jp/news/23073/

Twitter手当が給与とともに支給されるーー11月末、こんなツイートが記者の目にとまった。