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介護職から異職種への転職理由 「収入アップのため」を抑えて1位になったのは？
https://jinjibank.jp/news/23074/
求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、介護職から転職した経験のある191人を対象に「介護職から異職種への転職理由に関する意識調査」を実施した。
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｢仕事ができるリーダー｣か確かめる3つの質問
https://jinjibank.jp/news/23075/
何年たっても思わず話したくなるような、ポジティブな記憶が残るリーダーのもとで働いたことはありますか？
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｢30年で58冊の名著を量産｣天才社会学者がやっていた無駄にならないメモの取り方
https://jinjibank.jp/news/23076/
どうすれば優れたアウトプットができるのか。作家で研究者のズンク・アーレンスさんは「ドイツの天才社会学者ニクラス・ルーマンは30年間で58冊の本と大量の記事を発表した。
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多様性を高めるために外国人を採用したのに、なぜ何も変化が生まれないのか？
https://jinjibank.jp/news/23077/
ニューノーマルの時代にはこれまでの勝ちパターンは通用しない。変革期に必要な新しい思考回路が求められている。
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給与が高く、雇用拡大が予想される職種は…新卒者向けエントリーレベルの求人トップ25［2021年版］
https://jinjibank.jp/news/23078/
新卒者向けの仕事の中には、今後10年で大きな雇用の伸びが予測されるものがある。
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給与のデジタル払いに「悪い」印象を持つ人は41.7％ 67.0％が「すべて現金を銀行口座から受け取りたい」
https://jinjibank.jp/news/23079/
総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者312人を対象に、「給与のデジタル払い」についてアンケート調査を行いました。
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エンジニア志望の2022年卒＆2023年卒学生、就活開始時にもっとも困ったのは「自身に合う企業の見分け方」
https://jinjibank.jp/news/23080/
レバテックは、同社が運営するITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント「レバテックルーキー」が、エンジニアとして新卒入社を志望する2022年度卒および2023年度卒の学生を対象に実施した、
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【263名の学生に聞いた】社員ではない人が面接を代行するのはあり？なし？ | 採用代行サービスに関する本音を調査
https://jinjibank.jp/news/23060/
～採用アウトソーシング（RPO）の本質的な価値とは～ 株式会社アールナイン(本社：東京都港区、代表：長井 亮)では、2009年より第三者として面接・説明会などの採用プロセスを代行する「採用アウトソーシング事業（RPO […]
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人事評価制度と目標管理の実態調査
https://jinjibank.jp/news/23048/
人事評価制度と目標管理の実態調査
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ダメ出し、押し付け、懇切丁寧、教えすぎ…。若手の自信を削る「育て下手」上司
https://jinjibank.jp/news/23049/
若手が動かない。若手が受け身で困っている。
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価値ある仕事は「上位目標」から生まれる
https://jinjibank.jp/news/23050/
【アート思考対談】ぺんてる社長・小野裕之さん［第1回］
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今の管理職に必要な条件 「心理的安全性」とは？
https://jinjibank.jp/news/23051/
昨今、「心理的安全性」への注目度が高まっています。
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あなたの周囲には「チェリーピッキング的学び」が広がっていませんか？：「小難しいこと」に詳しくなるけれど「Dxできない人材」が生まれるメカニズムとは何か？
https://jinjibank.jp/news/23052/
「管理職研修は廃止します。これからはキャリア自律の時代です。オンラインビデオを、勝手に自分で選んで、自分で学んでください」
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インターンシップに参加しなかった就活生、その理由は?
https://jinjibank.jp/news/23053/
就活生にとって企業が行うインターンシップは、その会社や業務について具体的に知ることができる貴重な機会です。
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部下を「成長させる」褒め方と「潰す」褒め方の違い
https://jinjibank.jp/news/23054/
「自分たちの頃は、厳しく育てられた。けれど、今はきちんと『褒めろ』と言われます。イマドキの若手は、やはり褒めて育てないといけないのでしょうか?」
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自分たちのパーパスをどのように定義すべきか
https://jinjibank.jp/news/23055/
ミルトン・フリードマンはかつて、「企業の唯一最大の目的は株主利益の最大化である」と主張した。
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【本音】女性の営業経験者が明かす「仕事の実態」で「一番多い声」は?
https://jinjibank.jp/news/23056/
キャリアデザインセンターは12月2日、「女性の営業職」に関する調査結果を発表した。調査は10月5〜19日、『女の転職type』会員638人を対象にインターネットで行われた。
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｢出勤は出張扱い｣参天製薬がコロナ後も”会社に来ても来なくてもいい”を貫くワケ
https://jinjibank.jp/news/23057/
社長は週4で夕飯をつくるパパ
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リモートワーク実施企業の47％で「人事評価の問題が発生、または拡大」
https://jinjibank.jp/news/23035/
「モチベーション・コミュニケーション状況の把握・評価」が問題に ～HRMOS WorkTech研究所：人事担当者へアンケート～ Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田 […]
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修羅場もない、叱責もない。「ゆるい職場」は新入社員を変えるか
https://jinjibank.jp/news/23037/
「正直言って、余力があります」と語る新入社員