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M＆A後の組織・職場づくりに、なぜ「対話」が効果的なのか？

https://jinjibank.jp/news/36003/

日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆Aの成功率は思いのほか低く、その原因の多くは、M＆A後の統合プロセスにおける「人と組織」の問題にあると言われてい […]

4月から1年以内に商品・サービスの値上げを予定している企業の割合は？

https://jinjibank.jp/news/36004/

帝国データバンクは4月8日、「企業の今後1年の値上げに関する動向アンケート」の結果を発表した。同調査は4月1日〜5日、1,855社を対象に、インターネットで実施した。

「有能なリーダー」からかけ離れてしまう、誤った信念5つ

https://jinjibank.jp/news/36005/

人を「有能なリーダー」にするものとは何でしょうか？

日立、週休３日可能に　最低勤務時間を撤廃

https://jinjibank.jp/news/36006/

日立製作所は１１日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休３日も可能にする制度を導入することを明らかにした。

日立、週休３日可能に　最低勤務時間を撤廃

https://jinjibank.jp/news/36007/

日立製作所は１１日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休３日も可能にする制度を導入することを明らかにした。

＜速報＞4月1日時点の内定率は46.5％

https://jinjibank.jp/news/35979/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、4月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

【転職意識の実態調査】面接ではなく「まずは話を聞く」目的で企業と初期接点をもちたい転職検討層60%

https://jinjibank.jp/news/35980/

人材流動性の高まりとともに「自分のキャリアの市場評価」や「将来のキャリア像」に関る情報を、企業を通じて直接得られる機会のニーズが増加

中小企業の人事担当者「パワハラ防止施策」実施も、4社に1社以上が「効果を実感せず」

https://jinjibank.jp/news/35981/

〜約8割の人事担当者から「利害関係が無い」「守秘義務の担保」「メンタルの専門家」の要素を持つ外部相談窓口を求める声〜

「部下のメンタルを潰す上司」に共通するヤバい口ぐせ

https://jinjibank.jp/news/35982/

『佐久間宣行のずるい仕事術』著者・佐久間宣行インタビュー

CA人気が高いパイロットの共通点、乗客には見えない「デキる上司」の働きとは

https://jinjibank.jp/news/35983/

CAといえば航空会社をイメージさせる代表的な職種ですが、航空会社では多様な職種のスタッフが運航に関わっています。

「大学院での学び」と「研修の学び」の違いとは何か？ : 「染みこむ学び」と「打ち込む学び」!?

https://jinjibank.jp/news/35984/

「大学院での学び」と「研修の学び」は異なります!?

プレッシャーに押しつぶされそうな部下を救う一言

https://jinjibank.jp/news/35985/

目標設定を変えてみせることで、部下は大胆に

総務担当が指摘する「DXが進まない理由」、2位コスト、3位人材、1位は?

https://jinjibank.jp/news/35987/

『月刊総務』は4月6日、「DXに関する調査」を発表した。調査は3月23〜29日、『月刊総務』読者、『月刊総務オンライン』メルマガ登録者ほか118件を対象にインターネットで行われた。

ハイブリッドワークを成功に導くために、リーダーが押さえておくべき5つのトレンド

https://jinjibank.jp/news/35988/

従業員の期待はどのように変化してきたのか

【4社合同調査レポート】初の緊急事態宣言発令から2年。働き方改革をリードしてきた4社が”未来の働き方を考える”調査を実施

https://jinjibank.jp/news/35961/

完全テレワークになったら住みたい都道府県1位は「東京都」、ワーケーションで行ってみたい都道府県1位は「北海道」という結果に！   アステリア株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長/CEO:平野洋一郎、以下 アステリ […]

コロナ禍の変化、定着することの1位は「働き方」

https://jinjibank.jp/news/35962/

株式会社インテージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：檜垣 歩、以下：インテージ）のグループ会社、株式会社インテージクオリス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小島 賢一、以下：インテージクオリス）は、コロナ禍で […]

人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年）

https://jinjibank.jp/news/35963/

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、主要14分野サービスの動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。

時間単位年休制度のルールや、賃金計算例について

https://jinjibank.jp/news/35964/

時間単位年休制度とは、労働者が年次有給休暇（有給休暇）を、時間単位で年5日分まで取ることができる制度です。

法改正でもまだまだ道半ば？　男性育休促進を阻む「エセ女性活躍推進」の正

https://jinjibank.jp/news/35965/

かつて社会は、「男性は仕事、女性は家庭」という考え方が支配的でした。しかし今は、前回の記事「霞が関でも導入　民間企業がよく使う『若手の声を聞く作戦』に潜む欺瞞」でも指摘した通り、全世帯の3分の2が共働きで、男女間の賃金格 […]

今後はメタバースが主流？　総務は今、多様化するコミュニケーションツールをどう使いこなすべきか

https://jinjibank.jp/news/35966/

コロナ禍はなかなか「完全終息」といかないようだ。働き方も、出社前提ではなく、在宅勤務が主体のハイブリッドワークが定着するとみられる。むしろ、そのような制度を取り入れておかないと、働き手から「選ばれない企業」となり、長期的 […]