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「ウェルビーイング」とは? Z世代72%「転職先選びの決め手になる」

https://jinjibank.jp/news/36452/

ラフールは5月26日、「Z世代のウェルビーイング」に対する意識調査を発表した。同調査は4月19日、従業員数1,000名以上の企業で勤めるZ世代109名を対象に、インターネットで実施した。

オンライン会議で「顔を出せ!」　気疲れ不調に要注意

https://jinjibank.jp/news/36453/

オフィスへ徐々に働き手が戻り始めているが、この３年間で広がったテレワークは日本でも根を張りつつある。「在宅で働くメリットを覚え込んだビジネスパーソンはテレワークを捨てられない。

同族企業の経営者がいつまでも権限を委譲しない時、いかに対処すべきか

https://jinjibank.jp/news/36454/

家族の信頼関係を壊すことなく、問題を提起する方法

会社員709人の「週の労働時間」、15〜29時間が最小、一番多いのは?

https://jinjibank.jp/news/36455/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは5月26日、「人事評価制度」に関する調査結果を発表した。調査は3月24〜31日、同社に登録のある国内で働く会社員709人を対象に行われた。

「事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（事業局面別支援ニーズ編）」の分析結果を発表

https://jinjibank.jp/news/36436/

事業や直接部門の組織責任者は人事に何を期待しているのか   現場の課題認識は、人材獲得、ミドルマネジメントの過重負担、中堅・若手・次世代リーダー育成 要変革局面事業では社内人事の支援、成長局面事業では社外専門家の支援への […]

2023卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査（2022年5月調査)

https://jinjibank.jp/news/36438/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、 選考解禁を目前に控えた5月中旬時点での、2023年卒採用活動の現状やここまでの感触等を調査しました。

「最近の若者はすぐ辞める」と怒る前に知るべき、「仕事が合わない」と言い出す新人の真実

https://jinjibank.jp/news/36439/

「入社1週間目に、『なんかやりたい仕事と違う』と言ってきた後、連絡が途絶えて辞めた

「やりたいことができない」と新人が早期離職──防止のため、企業がすべきこととは？

https://jinjibank.jp/news/36440/

新入社員の早期離職は、多くの企業において深刻な課題となっています。そこで今回は入社時に必要な意識改革について解説します。

対面か、オンラインか　採用面接に客観性を求める声も

https://jinjibank.jp/news/36441/

採用分析サービスを提供するアッテル（東京都渋谷区）は、採用時の面接に関する調査を実施した。

デザイン先進企業の若手デザイナーが語る、社会を豊かに成長させるデザインの役割

https://jinjibank.jp/news/36442/

テレビやパソコンのように、一見「あたりまえ」に身の回りに存在する製品のデザインに、デザイナーはどう関わっているのか――。

銀行業界、社員&元社員の評価が高い企業ランキング – 3大メガバンクで唯一トップ10に入る企業は?

https://jinjibank.jp/news/36443/

就職活動中の皆さんは自分が今後働くかもしれない企業を、どのように調べていますか? ナビサイトで条件を入れて調べたり、TVやSNSなどの広告でお馴染みの企業の採用サイトを調べたり、”就職人気企業ランキング”を参考にしたり、 […]

大企業のバックオフィス勤務、3?4月に残業が増える人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/36444/

エイトレッドは5月26日、「組織変更・人事異動に伴うバックオフィスの苦労調査」の結果を発表した。

リカレント経験者の約2割が平均85万円の年収増　学ぶ意欲強いが企業側の進学支援「ほぼなし」

https://jinjibank.jp/news/36445/

大学・大学院でのリカレント教育（学び直し）の経験者の6割以上がポジティブな効果を感じ、20代を中心に全体の約2割が「年収が増えた」と回答。

職場でアンガーマネジメントを実践する6つのステップ

https://jinjibank.jp/news/36446/

怒りを抑えるのではなく、戦略的に利用する

人手不足企業は45.9％、コロナ禍前の水準に迫る　特にIT業界で深刻

https://jinjibank.jp/news/36417/

非正社員では「飲食店」「旅館・ホテル」で人手不足が目立つ   「コロナ禍」前まで企業の経営課題として筆頭にあげられていた人手不足は、新型コロナウイルスの感染拡大によって経済活動が制約され、人手不足感が一時落ち着く格好とな […]

もはや「左遷先」などではない！　“誰でもできる”と思われがちな総務が、どんどん「専門職」になる理由

https://jinjibank.jp/news/36407/

総務は「左遷先」？

「裁量労働制＝悪」ではない　うまく運用できる企業の“4つの特徴”

https://jinjibank.jp/news/36408/

コロナ禍で働く時間の柔軟化が進み、裁量労働制に注目が集まっている。働き過ぎによる健康不安の懸念もあるが、柔軟な働き方に満足している人も多い。

正座で軟禁・盗撮しSNSに投稿…「カスハラ」の深刻な実態と従業員の「怒りの声」

https://jinjibank.jp/news/36409/

客が悪質なクレームを店側に突き付ける「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が深刻化している。

ＴＯＴＯが定年延長で払拭したい課題

https://jinjibank.jp/news/36410/

ＴＯＴＯは２０２２年度、国内のグループ社員の定年を現在の６０歳から６５歳へ段階的に引き上げる。同時に過去の評価・経験よりも、役職・役割と成果を重視する人事制度へ変更。

4月の求人広告　前年同月比60.0％増

https://jinjibank.jp/news/36411/

4月の求人広告掲載件数（主要職種別）は137万7601件で前年同月比60.0％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。