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日本のビジネスマンの約4割、質の悪い睡眠が原因で病欠を経験 – 世界では?
https://jinjibank.jp/news/106257/
レスメドは、世界睡眠デーに合わせ、「レスメド 世界睡眠調査2025」を2月26日に発表した。
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部下を信頼している上司は半数に満たず
https://jinjibank.jp/news/106258/
部下を信頼している上司は半数に満たずーー。
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転職求人倍率2025年1月
https://jinjibank.jp/news/106237/
2025年1月は2.74倍（前月差－0.41ポイント）
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女性IT人材の就業に関する調査
https://jinjibank.jp/news/106238/
仕事に満足していると回答した人が43.4％と高い一方、ジェンダーギャップを感じる場面も。
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人事は本音を話してくれない？ 学生の9割超が「リアルな声聞きたい」
https://jinjibank.jp/news/106239/
人事担当者や現場の社員の本音を「聞きたい」と考えている2026年卒の学生は9割超――学情がそんな調査結果を発表した。
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40～50代がハマる「介護の落とし穴」両立支援のプロが「仕事を辞める必要はまったくない」と言い切るワケ
https://jinjibank.jp/news/106240/
急速な高齢化に伴い、いま、働きながら家族を介護する「ビジネスケアラー」が増えている。とはいえ、いざ家族の介護が必要になると、何をすれば良いのか分からず、困ってしまう人が大半ではないだろうか。
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倒産の瀬戸際に先代の教えでたどり着いた「健康」「絆」「幸福」を追求する「健康経営」
https://jinjibank.jp/news/106241/
働き手不足が深刻化する中、人材確保の対策の一つとして「健康経営」に注目する企業が増えている。人を大事にする会社探訪の第3回は、「健康は全てではないが、健康を失うと全てを失う」という先代社長の教えを基に進化してきた電巧社の […]
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約5人に1人、転職面接で「想定外の質問をされた」 – その内容は?
https://jinjibank.jp/news/106242/
GOLD CAREERは、転職活動の面接で聞かれた質問や面接対策状況についての調査結果を2月25日に発表した。
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3年以内に会社を辞めたZ世代に聞く、「その会社に入社した理由」1位は? 2位キャリア、3位安定性
https://jinjibank.jp/news/106243/
「働きがい研究所」は2月27日、新卒入社後に3年以内に退職したZ世代の入社理由・退職理由を分析した調査レポートを発表した。
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【毎日書評】部下や後輩が驚くほど成長する！科学的に証明された「教える技術」
https://jinjibank.jp/news/106244/
『科学的に裏付けられた教えるスキル』（飯山晄朗 著、KADOKAWA）の著者は、メンタルコーチ／人財教育家として活動する人物。
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ワークスタイルの改革と事業の成長を両立させるために、経営者は何をすべきか
https://jinjibank.jp/news/106245/
［インタビュー］アクセンチュアの組織文化を刷新したフレームワーク
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チャットGPTを就職や転職の面接官にするプロンプト
https://jinjibank.jp/news/106246/
『ChatGPT&Copilot 爆速の時短レシピ』（鈴木眞里子著、日経PC21編）⑨
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【事例12選】効果的な内定者フォローの方法とは？成功事例を紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/106224/
内定者フォローとは、企業が内定者に対して、入社までの期間におこなうサポートのことです。 内定者の不安を解消し、企業理解を深めることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎます。 本記事では、内定 […]
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【第2弾調査】副業報酬の実態を深掘り！実際に「お金以外」で得た報酬「食事永久無料の権利」などユニークな事例を公開！
https://jinjibank.jp/news/106226/
佐賀発！食のスキルシェアサービス「ジョブグルメ」が、副業の報酬に関する実態を調査した第２弾 「ジョブグルメ」を運営する、株式会社JICU（佐賀県鳥栖市、代表取締役：水田侑宏）は、副業に関心のある20-60代 […]
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2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査
https://jinjibank.jp/news/106227/
インターンシップ等の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準。
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中途採用・転職活動の定点調査（2024年10-12月）
https://jinjibank.jp/news/106228/
2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が52.4％で最も高い。
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「自動化バイアス」や不透明性、能力の限界……採用・評価でのAI活用は慎重であるべき
https://jinjibank.jp/news/106229/
「信頼しすぎる」偏見と「信頼しなさすぎる」偏見
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“当てずっぽう”で仕事する部下、どうしたら良い？
https://jinjibank.jp/news/106230/
「うちのメンバーに『当てずっぽうで仕事する、残念な部下』がいるんですよ」
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400万円も横領した部下のせいで上司が「とばっちり解雇」に…猛抗議する上司に勝ち目はあるのか
https://jinjibank.jp/news/106231/
信頼していた部下が重大な不正をしていたことが発覚。
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北条政子に学ぶ！リーダーが部下を導くための「決断力」
https://jinjibank.jp/news/106232/
「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。