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グーグルに「働きがい」を高めるカルチャーが根付いた背景

https://jinjibank.jp/news/35854/

「この会社に3年いるだけでも、日本企業の10年くらいの濃密な体験ができる」――。OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』で1位となったグーグル合同会社（日本法人）の社員クチコミには […]

女性が活躍できる組織に　まず「思い込み」ないか点検

https://jinjibank.jp/news/35855/

女性のエンパワーメント（活躍機会の拡大や地位向上）と経済参画促進のための民間セクターアライアンス「G20 EMPOWER」の共同代表であるアキレス美知子さんと塚原月子さんに、ダイバーシティ経営への取り組み方を伝授してもら […]

アルバイトの人手不足、「飲食・宿泊」の次に多い業界は?

https://jinjibank.jp/news/35856/

マイナビは3月30日、「「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(22年1〜2月)」を発表した。調査は3月1〜2日、従業員数10名以上の企業に所属し、自社の採用方針と非正規雇用労働者の採用方針についても把握し、直近2ケ月以 […]

「できるリーダー」が部下を成長させるためにすべき覚悟と任せる技術とは？

https://jinjibank.jp/news/35857/

『[図解&ノート]できるリーダーは、「これ」しかやらない 9割のマネージャーが知らない「正しい任せ方」』（伊庭正康 著、PHP研究所）の著者はここ数年、「いまのリーダーはがんばりすぎている」と思い続けているのだそ […]

ストレスチェック制度とは？ 制度の概要や実施手順、注意点について詳しく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/11854/

  2015年12月から「ストレスチェック制度」が義務化され、多くの企業で実施されています。   仕事や職場が原因でメンタル不調に陥る労働者を防ぐためにも、今一度ストレスチェック制度への理解を深めるこ […]

【2022】大学生のアルバイトに関する実態調査＜ガクセイ協賛＞

https://jinjibank.jp/news/35835/

新型コロナでも50％以上の学生には影響なし？   株式会社ガロア （GALOIS Inc.、本社：東京都港区、代表取締役CEO：浅井亮祐、以下当社）は、日本全国の学生を対象にアルバイト状況に対する意見の調査を行いました。 […]

「雇用に関する意識調査」85%以上が人手不足を実感、また80%が「外国人採用」が解消に寄与すると考えている

https://jinjibank.jp/news/35836/

人手不足解消としての外国人採用への取り組みは20%以下と低迷、採用のハードルは70%以上が「言葉や文化」

『2022年 育児休暇実態調査』を実施　

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キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、584人の社会人男女を対象に「2022年 育児休暇実態調 […]

ハラスメントをなくすために職場に求められること、2位は「相談窓口を設ける」　1位は？

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エン・ジャパンが運営する総合求人サイト「エン転職」はハラスメントに関するアンケート調査を実施した。

「週5フルタイム勤務」でも社会保険に入れない!?若手の誤算と会社の言い分

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新卒で入った会社を辞め、甲社で週3日Webサイト制作の仕事をしているA。社会保険に入りたいと思っていたところへ「週5で働かないか？」と誘いがあり、喜んでフルタイム勤務をすることに。

「今時の若者は甘えている」と嘆く前に上司がするべきたった1つのこと

https://jinjibank.jp/news/35840/

〜『なぜ若者は理由もなく会社を辞められるのか？』（中野雅至 著）を読む

就活女子学生の2割　「活躍見込めず」選考を自ら辞退

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新卒採用の現場で女性活躍推進をアピールする企業が増えるなか、女子学生側も働きがいや女性登用の実態を厳しく見極めている。

東京都の民間企業、賃上げ率2.39% – 春闘中間集計

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東京都は3月28日、2022年春季賃上げ・妥結状況の第1回中間集計結果(2022年3月24日現在)を発表した。

従業員の能力開発を促進するには、マネジャーの積極的な関与が不可欠である

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シンプルだが効果的な5つのステップ

｢目の前に部下がいないとうまくマネジメントできない｣そんな上司に欠けている3つの視点

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ここで働き続けたいと思うメンバーが多い組織は何が違うか

三洋電機は「人材育成の敗戦」　タナケン先生×伊藤氏

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キャリア論を専門とする法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授（通称・タナケン先生）が主体的に仕事や働き方の選択肢を考える「キャリアオーナーシップ」について、その道の第一人者と対談する連載「『キャリア』は誰のもの」。

労働組合とは？ 概要やメリット・デメリットについて分かりやすく解説

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  労働組合とは、労働者が主体となって活動する団体です。   立場の弱い労働者にとって重要な存在ですが、具体的な活動内容を知らない方も多いでしょう。   また、労働組合は企業にとっても様々な […]

賃上げ促進税制に関する認知度調査

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中小企業/零細企業の経営者・従業員599人を対象 賃上げ促進税制の認知率は過半数を超えた一方、活用する企業は僅か8％に留まる

デジタルが不得意でもDX人材に　第一歩は「触れる」

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日本企業はデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応に躍起になっている。IT（情報技術）人材はどこでもモテモテだが、デジタルが不得意な中高年層は社内で居場所がない状況に追い込まれている。

ＭＳ＆ＡＤＨＤ会長が語る人材育成の真髄

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「経営とは人財育成と企業文化に尽きる」