「」の検索結果

年功序列組織「誰もが一度は経験する」決定的な弱点

https://jinjibank.jp/news/35382/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした本が『武器としての組織心理学』だ。

Point of view　第198回　北村祐三　会社は、社員のキャリア自律を組織力向上につなげられるか

https://jinjibank.jp/news/35384/

今のままでは、優秀な人から会社を去っていく

ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する

https://jinjibank.jp/news/35385/

日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇 […]

従業員と企業の双方にメリットがある「働きやすさ」とは何か

https://jinjibank.jp/news/35386/

コロナ禍において、働き方の柔軟性が問い直されています。従業員だけでなく企業にとってもメリットのある「働きやすさ」とはどのようなものでしょうか。

ポリコレとは？ 意味や事例、採用選考・職場での注意点について分かりやすく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/35368/

偏見や差別に対する意識が世界的に高まる中、日本でも頻繁に「ポリコレ」が取り上げられるようになりました。   ダイバーシティの推進にも役立つことから、ポリコレを意識した中立的表現を用いる企業が増えている反面、ポリ […]

「人的資本人事」に求められる、三つの方向性

https://jinjibank.jp/news/35358/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

2021年度 教育研修費用の実態調査

https://jinjibank.jp/news/35359/

2020年度教育研修費は1人当たり2万4,841円

新型コロナ下における人材確保に関する企業の現状

https://jinjibank.jp/news/35360/

コロナ病床などでは医療関係者の人手が不足

【組織・チームの在り方を5,000人に調査】10年間で一般社員に期待されることが大きく変わった

https://jinjibank.jp/news/35361/

累計13,000社320万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシーは、ビジネスパーソン5,099人に「一般社員（非管理職）に期待されることの変化」についてアンケート調査を行いました。その結果を公 […]

アサヒグループHD勝木敦志社長「DXを通じて新たなビジネスモデルを作る」　製造工場のリモート操作化を促進

https://jinjibank.jp/news/35362/

コロナ禍が続いて、外食需要が激減したビール業界。新しい環境の中で高度成長期にもてはやされた大量消費、大量販売のビジネスモデルから決別する必要性に迫られている。

あなたの部下が「自ら問題を解決しようとしない」本当のワケ

https://jinjibank.jp/news/35363/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした本が『武器としての組織心理学』だ。

あなたの行うネガティブフィードバックは「言いっぱなし・根拠レス」になっていませんか？

https://jinjibank.jp/news/35364/

ネガティブフィードバックって、結局、ダメなのか？

キャリア形成とは？ その考え方　年代別ポイントと今すぐできること

https://jinjibank.jp/news/35365/

働き方の多様化が求められている時代。たとえハイキャリアのビジネスパーソンであっても、キャリア形成は避けては通れません。

ライフとワークの関係はこれからどうなっていく？ 「進化思考」の著者に聞いた企業に求められていること

https://jinjibank.jp/news/35366/

著書『進化思考 生き残るコンセプトをつくる｢変異と適応｣』（海士の風）において、創造性を発揮する仕組みを生物の進化になぞらえ、系統立てて説明してみせたデザインストラテジストの太刀川英輔氏。

リーダーシップの「型」を磨くよりも「幅」を広げる

https://jinjibank.jp/news/35367/

単一のスタイルで組織やチームを導くことはできない

内々定を複数得ている学生の約4割が、内々定先の企業に「強く入社を希望する」と回答。前年同時期比25.7ポイント増/2023年卒対象アンケート

https://jinjibank.jp/news/35345/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「内々定を得ている企業の志望度」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定 […]

55万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/35346/

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたストレスチェックの分析 […]

非正規雇用に関する企業の採用状況調査（11-12月）

https://jinjibank.jp/news/35347/

［飲食・宿泊］の人手不足を感じる割合は前年同時期より14.6pt増の57.0％。2022年4月の育児・介護休業法の法改正内容について「把握していて、対応済み」は20.2％。

「くるみん認定」とは？　メリットや認定基準は？　22年4月の改正ポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/35348/

「くるみん認定」は、次世代法に基づき、一定の要件を満たした企業を「子育てサポート企業」として認定する制度です。認定基準が改正されるのを機に、あらためて制度の内容と目的を確認しましょう。

ハーバード大教授が語る、パーパス経営を「上っ面で終わらせない」方法

https://jinjibank.jp/news/35349/

ランジェイ・グラティ教授インタビュー【第1回（全3回）】