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経営をお金の流れで理解するPL&BS一体型思考

https://jinjibank.jp/news/22504/

第?部 企業価値のポイントを押さえる

大退職時代にダイバーシティ採用を継続する6つの戦略

https://jinjibank.jp/news/22505/

空いたポジションを拙速に埋めてはならない

過労死認定　労働時間以外も含め総合評価　全国に新基準通知　厚労省

https://jinjibank.jp/news/22480/

厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、新たに「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として、都道府県労働局長あてに通知した。

【会社の弱点が一発でわかる「5段階利益管理」の利益2】「純粗利（造語）」って、なあに？

https://jinjibank.jp/news/22481/

これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。

直接会わなくても「売れる営業マン」が大事にしている2つのこと

https://jinjibank.jp/news/22482/

コロナ禍で皆さんの営業は、どのように変化しましたか？「直接面会できない」「商品・サービスを見せられない（伝えられない）」「相手先の会社や個人の雰囲気・空気がつかめない」「直接相手を訪ねていくことで示せていた誠意が伝わらな […]

「カスハラ」に悩む店員　コロナ禍で客ストレス高まる

https://jinjibank.jp/news/22483/

「小売店などの店員が、お客さんからのひどい苦情や暴言に悩むカスタマーハラスメント（カスハラ）が増えているんだって」「なぜだろう。解決策はあるのかな」

男性育休の取得率、初の1割超え　業界・企業規模で差

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厚生労働省は2021年7月、雇用均等基本調査を発表。20年度に育児休業を取得した男性は12.65％で初めて1割を超え、過去最高を記録しました。政府目標の13％には届きませんでした。

デジタル庁発足、マイナンバー制度改革の行方は

https://jinjibank.jp/news/22485/

デジタル庁が2021年9月1日発足しました。

2022年4月育児・介護休業法改正、人事に聞いた「男性育休」の課題は?

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セントワークスは10月8日、「育児・介護休業法の改正に向けた、企業の課題と取り組みに関するアンケート調査」の結果を発表した。

【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5割以上が「採用業務」

https://jinjibank.jp/news/22487/

人事職の求人数は年々増加傾向にあり、売り手市場の傾向がはっきりと現れています。直近3カ月間の業務別の求人数を比べると5割以上が「採用業務」であり、ポストコロナを見据え採用担当者を強化したいという企業の思惑が見て取れます。

｢トップ5%リーダー｣に共通する、2つの意外な特徴

https://jinjibank.jp/news/22488/

『AI分析でわかった　トップ5%リーダーの習慣』（越川慎司 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）は、『AI分析でわかった　トップ5%社員の習慣』の著者による最新刊。

リモートワークはイノベーションにマイナスか?

https://jinjibank.jp/news/22489/

リモートワーク(テレワーク)が普及するにともない、生産性への影響が真剣に議論されるようになってきた。新型コロナウイルス禍が終息したあともリモートを続けるか、対面に戻すかの経営判断は、生産性にかかっているといっても過言では […]

今さら聞けない「裁量労働制」とは？対象業務やメリット・デメリット、注意点、導入フローまで徹底解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/9641/

裁量労働制は、労働者が仕事の進め方や労働時間を自由に決められるため、ワークライフバランスを実現しやすくなります。   導入する企業は増えていますが、適用できる業務は限られていますし、デメリットや注意点も存在する […]

【2023年卒】「テレワークで給与減の場合」はテレワーク希望が4分の1以下に。「米大手ITが、テレワーク継続で給与減」の報道を受け調査。

https://jinjibank.jp/news/22459/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「テレワークと給与」に関するアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和） […]

よい属人化と悪い属人化　「優秀な総務部」を作るポイント

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ベストセラーとなった不朽の名著、『ビジョナリー・カンパニー』。その中にこのような言葉がある。

“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社がレガシー企業からDX先進企業になれたワケ

https://jinjibank.jp/news/22462/

「うちの会社はアナログだからDXは無理」そんな風に諦めている中小企業経営者は多いのではないだろうか。

女性のセカンドキャリアに立ちはだかる、男性にはない「7つの壁」

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2021年4月、高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの就労確保が企業の努力義務となった。が、会社勤めが安泰になったわけでは決してない。

DXは転職のチャンス　3つの潮流つかむ人材が活躍

https://jinjibank.jp/news/22464/

DX（デジタルトランスフォーメーション）が盛り上がっていますが、転職を考える次世代リーダーにとっては、「CX（キャリアトランスフォーメーション、これまでとは異なる職種・業種への転換）」を図る絶好のチャンスともなっています […]

人事担当者9割「今後も社外エンジニアを採用したい」 – 求める能力は?

https://jinjibank.jp/news/22465/

VSNは10?7?、「社外エンジニアに求める能?や期待値」に関するアンケート調査の結果を発表した。

在宅勤務手当、テレワーカー47%が「支給された」と回答 – その内容は?

https://jinjibank.jp/news/22466/

オリコンは10月7日、「在宅勤務」に関する実態調査レポートを発表した。調査は6月3日〜21、現在、ビジネスシーン(副業含む)で3ヶ月以上かつ週1日以上Web会議ツールを利用している18〜69歳の男女7,908名を対象にイ […]