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2022年4月育児・介護休業法改正、人事に聞いた「男性育休」の課題は?

https://jinjibank.jp/news/22486/

セントワークスは10月8日、「育児・介護休業法の改正に向けた、企業の課題と取り組みに関するアンケート調査」の結果を発表した。

【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5割以上が「採用業務」

https://jinjibank.jp/news/22487/

人事職の求人数は年々増加傾向にあり、売り手市場の傾向がはっきりと現れています。直近3カ月間の業務別の求人数を比べると5割以上が「採用業務」であり、ポストコロナを見据え採用担当者を強化したいという企業の思惑が見て取れます。

｢トップ5%リーダー｣に共通する、2つの意外な特徴

https://jinjibank.jp/news/22488/

『AI分析でわかった　トップ5%リーダーの習慣』（越川慎司 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）は、『AI分析でわかった　トップ5%社員の習慣』の著者による最新刊。

リモートワークはイノベーションにマイナスか?

https://jinjibank.jp/news/22489/

リモートワーク(テレワーク)が普及するにともない、生産性への影響が真剣に議論されるようになってきた。新型コロナウイルス禍が終息したあともリモートを続けるか、対面に戻すかの経営判断は、生産性にかかっているといっても過言では […]

今さら聞けない「裁量労働制」とは？対象業務やメリット・デメリット、注意点、導入フローまで徹底解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/9641/

裁量労働制は、労働者が仕事の進め方や労働時間を自由に決められるため、ワークライフバランスを実現しやすくなります。   導入する企業は増えていますが、適用できる業務は限られていますし、デメリットや注意点も存在する […]

【2023年卒】「テレワークで給与減の場合」はテレワーク希望が4分の1以下に。「米大手ITが、テレワーク継続で給与減」の報道を受け調査。

https://jinjibank.jp/news/22459/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「テレワークと給与」に関するアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和） […]

よい属人化と悪い属人化　「優秀な総務部」を作るポイント

https://jinjibank.jp/news/22461/

ベストセラーとなった不朽の名著、『ビジョナリー・カンパニー』。その中にこのような言葉がある。

“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社がレガシー企業からDX先進企業になれたワケ

https://jinjibank.jp/news/22462/

「うちの会社はアナログだからDXは無理」そんな風に諦めている中小企業経営者は多いのではないだろうか。

女性のセカンドキャリアに立ちはだかる、男性にはない「7つの壁」

https://jinjibank.jp/news/22463/

2021年4月、高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの就労確保が企業の努力義務となった。が、会社勤めが安泰になったわけでは決してない。

DXは転職のチャンス　3つの潮流つかむ人材が活躍

https://jinjibank.jp/news/22464/

DX（デジタルトランスフォーメーション）が盛り上がっていますが、転職を考える次世代リーダーにとっては、「CX（キャリアトランスフォーメーション、これまでとは異なる職種・業種への転換）」を図る絶好のチャンスともなっています […]

人事担当者9割「今後も社外エンジニアを採用したい」 – 求める能力は?

https://jinjibank.jp/news/22465/

VSNは10?7?、「社外エンジニアに求める能?や期待値」に関するアンケート調査の結果を発表した。

在宅勤務手当、テレワーカー47%が「支給された」と回答 – その内容は?

https://jinjibank.jp/news/22466/

オリコンは10月7日、「在宅勤務」に関する実態調査レポートを発表した。調査は6月3日〜21、現在、ビジネスシーン(副業含む)で3ヶ月以上かつ週1日以上Web会議ツールを利用している18〜69歳の男女7,908名を対象にイ […]

従業員にフルタイムのオフィス勤務を強制すべきではない

https://jinjibank.jp/news/22467/

企業は人材流出のリスクを認識しているか

｢愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣サントリー新浪社長は経営者の腹の内を代弁した

https://jinjibank.jp/news/22469/

キャリア支援という名のリストラ

第190回　山口真一 ネット炎上――人事として押さえておくべきこと

https://jinjibank.jp/news/22470/

1日4回発生しているネット炎上

企業に欠かせないインクルージョンとは？ ダイバーシティとの違いや事例を解説

https://jinjibank.jp/news/22471/

インクルージョンという言葉をよく耳にするようになりました。

マイナビ、「中途採用実態調査（2021年）」を発表

https://jinjibank.jp/news/22442/

中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5％にとどまる。   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2021 […]

働くことをアンラーニングせよ：フランケンシュタイン？　それとも、創意工夫？

https://jinjibank.jp/news/22444/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「雑談はプラスになる」と8割が回答　2021年「ビジネスパーソン1000人調査」で見えた雑談の効果

https://jinjibank.jp/news/22445/

日本能率協会（東京都港区）は、ビジネスパーソン1000人を対象とした「テレワークの実施状況」と「職場メンバーとの雑談機会と効果」に関する意識調査の結果を発表した。

いま、最も必要なアーキテクト人材、その資質を見極める5つの条件とは？

https://jinjibank.jp/news/22446/

ニューノーマルの時代にはこれまでの勝ちパターンは通用しない。変革期に必要な新しい思考回路が求められている。