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人付き合いが苦手でも働きやすい仕事 3位「物流・ドライバー」、2位「在宅ワーク」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/95520/
人付き合いが苦手な人におすすめな仕事は何か。人材派遣業を手掛けるR&G（さいたま市）が調査結果を発表し、1位は「工場勤務・製造ライン」（84人）だった。
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ついにPayPayで給与受け取りが可能に！社員が注意すべきポイントを社労士が解説
https://jinjibank.jp/news/95521/
2023年4月に「デジタル給与払い」が解禁されてから、1年4カ月もかかって、資金移動業者第1号にPayPayが決まりました。
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「デザイン白書2024」から読み解く、デザインのビジネスへの活かし方
https://jinjibank.jp/news/95522/
2024年6月、日本デザイン振興会（JDP）から「デザイン白書2024」が発行された。
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岸田首相が日経リスキリングサミット登壇 「地方と成長産業の掛け算必要」
https://jinjibank.jp/news/95523/
首相、3年連続の登壇
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就職を「親に相談したい」学生は半数、親は? 調査結果が明かされる
https://jinjibank.jp/news/95524/
ABABAは8月30日、就職活動に関する親と子の意識調査の結果を発表した。
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無自覚に相手を傷つける「マイクロアグレッション」経験者は3割超、「セクハラ」経験者の6倍
https://jinjibank.jp/news/95525/
日本で働く女性の3割超が無自覚に相手を傷つける「マイクロアグレッション」を1年以内に職場で経験していることが、デロイト トーマツ グループ（東京・千代田、木村研一CEO）の実施した世界調査「Women @ Work 20 […]
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【毎日書評】戦略より「人を活かすこと」がいまのマネジメントにもっとも必要な理由
https://jinjibank.jp/news/95526/
私は、今、「人を生かす経営」とは、一人ひとりの素晴らしい人間力が発揮できる企業づくり・地域づくりとなり、地域の未来をひらき、ニッポンを元気にするライトワーク（地域を照らし、歴史に残る“史事”）になるものと考えています。
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インフォーマル組織とは？意味やメリット・デメリットについて解説
https://jinjibank.jp/knowhow/81459/
コロナ禍を経てリモートワークが浸透してきた昨今、注目が集まっている「インフォーマル組織」という言葉をご存じでしょうか？ この記事ではインフォーマル組織がどんな意味を […]
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2024年度の新入社員に「入社後のギャップの乗り越え方」を調査
https://jinjibank.jp/news/95505/
1位「家族、友人に話を聞いてもらう」、2位「プライベートでリフレッシュする」 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社が提供する新入社員研修の受講者に対して行った […]
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ドタバタ最低賃金 後出しジャンケンとランチの法則
https://jinjibank.jp/news/95506/
最低賃金は令和3年から毎年「過去最高の引き上げ」の記録が塗り替えられ続けています。
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50代社員の自律的キャリア形成を支援する キャリアの「リ・デザイン」という考え方
https://jinjibank.jp/news/95507/
65歳までの雇用確保義務化を来年に控え、多くの企業でミドルシニア層の活躍推進が求められています。
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最低賃金改定で4割が「給与見直し」 10月以降の最低賃金を下回る企業は2割
https://jinjibank.jp/news/95508/
2024年度の最低賃金額改定の目安額が決まったが、給与を変更する企業はどの程度あるのか。
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九州電力、育休カバーの社員に応援金支給 10人の職場で「年間12万円」
https://jinjibank.jp/news/95509/
九州電力は9月1日、育休を取得した社員が所属する職場の従業員に対して「育児サポート応援金」を支給する制度を開始した。
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「学歴・住所が同僚にダダ漏れ…」28歳中途社員がショック！「履歴書の内容」を言いふらした上司は法律違反？
https://jinjibank.jp/news/95510/
転職したばかりの女性社員。ある日会社を休んだら、住所を教えた記憶のない職場の先輩がお見舞いと称して家にやってきた。
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26年卒の就職人気企業、文系1位は「伊藤忠」 – 理系は?
https://jinjibank.jp/news/95511/
ワークス・ジャパンは、「2026年卒大学生就職人気企業ランキング」を2024年9月2日に発表した。
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大企業の「採用」状況が調査で明かされる→新卒、キャリア、エンジニア、障がい者の採用で「人手不足」が顕著なのは?
https://jinjibank.jp/news/95512/
パーソルホールディングスは8月30日、「大企業の採用動向」に関する実態調査レポートを発表した。
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IT業界は「リモートワーク」に適している? 経験者、未経験者に調査
https://jinjibank.jp/news/95513/
ベンドが運営する「スキルアップ研究所」はこのほど、「IT業界のリモートワーク」に関する調査結果を発表した。
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【金融分野の中途採用（外資系企業）】経済の減速・不確実性に伴って求人抑制も、即戦力人材の採用は継続
https://jinjibank.jp/news/95514/
日本の外資系金融セクターにおいては、経済の減速・不確実性に伴って、従来よりは全般的な求人需要が抑制されてきていますが、引き続き即戦力人材の採用は続いています。
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人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか
https://jinjibank.jp/news/95493/
皆さんはハローワーク（公共職業安定所）に行ったことはあるだろうか。
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継続雇用後の賃金の減少幅 定年直前の「6割以上7割未満」「7割以上8割未満」が上位に
https://jinjibank.jp/news/95494/
定年直前の「6割以上7割未満」「7割以上8割未満」が上位に