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転職先で部長止まりか役員昇格か 違いは5つの力
https://jinjibank.jp/news/35237/
ひと昔前までは転職先で役員候補といえば外資系企業か、縁故づてくらいしか外部から登用される機会はありませんでしたが、今では公募市場においても取締役や執行役員・CxO（最高〜責任者級）候補の募集が少なからず行われるようになっ […]
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「手帳」で変わるスケジュール管理。できる人が必ずメモすることは？
https://jinjibank.jp/news/35238/
毎年のように手帳を変えても、忙しさからは解放されません。何種類ものマーカーを使い分けたり、ポストイットを使ったりと工夫を加えてみても、それは同じ。
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2022年は人手不足問題が再来!? 「従業員が足りない」倒産、2021年は4年ぶり低水準も…
https://jinjibank.jp/news/35190/
帝国データバンクは2021年に発生した「人手不足倒産」の件数を集計し、分析を行った。 ポイント 2021年の人手不足倒産の件数は104件、ピークだった2019年から２年連続で減少し４年ぶりの低水準に 業種別では建設業 […]
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インターンシップに関するアンケート調査
https://jinjibank.jp/news/35215/
年間1,500回以上の就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company(ミーツカンパニー)』に […]
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2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
https://jinjibank.jp/news/35216/
一般社団法人日本経済団体連合会は、「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。
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高卒早期離職に関するアンケート調査（21年12月）
https://jinjibank.jp/news/35217/
3年以内離職者のうちおよそ半数が「入社1年目」に、6割が「転職先を決めず」に離職
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「部下に甘えるリーダー」の下に、強いチームが生まれる理由
https://jinjibank.jp/news/35218/
「悩みのないリーダーはいません」――書籍『1万人のリーダーが悩んでいること』（ダイヤモンド社）の冒頭で、著者の浅井浩一さんは断言する。
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ワークモティベーションだだ下がり!? : あなたの会社では｢配慮アサイン」が横行してませんか？
https://jinjibank.jp/news/35219/
あなたの会社では｢配慮アサイン」が横行してませんか？
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「勉強しなさい」「いい大学に入りなさい」が減少 高校生と保護者の進路に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/35220/
リクルートは1月27日、「第10回 高校生と保護者の進路に関する意識調査2021」の結果を発表した。
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学生が「UIターン」や「地方での就職」を希望する理由 2位は「家族と一緒に暮らしたいから」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/35221/
就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「UIターン」について調査した。
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男性育休取得時の不安1位は「収入減」、長期間の取得は「賛成」が減少
https://jinjibank.jp/news/35222/
パーソルキャリアは2022年1月18日、「男性育休に関する意識調査 第2弾」の結果を発表した。調査対象は20〜59歳の男女1675人（学生を除く）とした。
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【プロが指南 就活の極意】ゴールから逆算した就職活動を実現しよう
https://jinjibank.jp/news/35223/
現在、多くの就活生がインターンシップやセミナーなどさまざまな就活イベントに参加していることだと思います。
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人事評価シートの書き方は？ 作成の目的や評価項目、ポイント、記入例について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/35163/
人事評価シートは、評価の質向上や従業員育成に関わる重要なツールであり、すでに導入している企業も多いでしょう。 しかし、役職や職種によって評価項目や内容は変わりますし「そもそも何を書けば良いのか分からない」と […]
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企業の業務状況調査
https://jinjibank.jp/news/35180/
“紙・押印”の廃止や削減を検討したものの、半数以上の方が実現できていなかった
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“緊急措置”から“当たり前の選択肢”へ、ウィズコロナでのテレワークのあり方
https://jinjibank.jp/news/35181/
オミクロン株の感染拡大といった気が抜けない状況とともに、「ウィズ・コロナ」が当り前になりつつある。
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「カムバック採用」を後押し、リクルートが実証するサービスの仕組み
https://jinjibank.jp/news/35182/
リクルートは、元従業員を再び雇用する「カムバック採用」を支援するサービスの実証実験を始めた。
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賃上げの必要性で一致 労使が会談、春闘本格化
https://jinjibank.jp/news/35183/
連合の芳野友子会長と経団連の十倉雅和会長は２６日、東京都内で会談し、令和４年春闘が本格化した。
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仕事は「波風立てて90点」「波風立てず75点」どちらが良い？ 後悔しない会議術はコレだ
https://jinjibank.jp/news/35184/
先日、会議をやった後に罪悪感を覚えるという若者に会いました。
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あなたのまわりのリーダー・管理職は「間」に耐えられず、自ら、しゃべくり倒していませんか？
https://jinjibank.jp/news/35185/
「うちのメンバーは、会議で、なかなか発言しないんですよね。内気なひとが多いのか、すぐに黙っちゃう。なんでも発言していいんだよ、といっても、僕ばっかり喋ることになっちゃう。どうしたらいいんですかね」
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【2021年12月】2023年卒体育会学生の就職状況調査レポートをリリー
https://jinjibank.jp/news/35186/
体育会・スポーツ学生のための就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、23卒の学生を対象とした最新のアンケート調査レポートをリリースいたしました。