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急速に進む「人的資本経営」の流れは人事部門にとって大きなチャンス
https://jinjibank.jp/news/42497/
近年、企業経営におけるキーワードとしてクローズアップされているのが「人的資本経営」だ。
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仕入れ単価は過去最高、価格転嫁が遅れている業種は？
https://jinjibank.jp/news/42498/
中小企業基盤整備機構がまとめた２０２２年７―９月期の中小企業景況調査によると、全産業の原材料・商品仕入単価ＤＩ（「上昇」―「低下」）は前期比３・２ポイント増の７０・６となり、９期連続で上昇した。
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「忙しそうな部下」「心を開いてくれない部下」との対話をスムーズに進めるクッション言葉の使い方
https://jinjibank.jp/news/42499/
『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］ メンバーが自ら動き出す「30の質問」』（伊庭正康 著、PHP研究所）は、2019年に発刊されてベストセラーとなった『できるリーダーは、「これ」しかやらない』の […]
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昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由
https://jinjibank.jp/news/42500/
｢男女格差がある＝男が無理に働かされる環境｣と考える若者が多い
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社員たきつけるドコモの「大学」 平日午後の学び時間
https://jinjibank.jp/news/42502/
「企業内大学」のつくりかた vol.1 NTTドコモ（前編）
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求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）
https://jinjibank.jp/news/42479/
公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）を公開しました。
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ＯＫＩが男性育休新制度、オリジナルキャラで取得拡大
https://jinjibank.jp/news/42480/
ＯＫＩは男性社員が１カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を１０月に導入した。産後８週間以内の子どもを養育する社員が対象。
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小さな行動と大きな飛躍が傑出したリーダーを育てる
https://jinjibank.jp/news/42482/
エネルギーとアクションを重視するアプローチ
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大人は自主的には学ばない。
https://jinjibank.jp/news/42483/
学習を阻害する組織の現状
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インターンシップの満足度についての調査
https://jinjibank.jp/news/42484/
リアル形式のインターンシップに参加した学生の9割以上が、「満足」と回答
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ダメ職場に蔓延する「4つの不安」とは？心理的安全性が生産性の高さの鍵
https://jinjibank.jp/news/42485/
「生産性の高いチーム」というと、リーダーがずば抜けて優秀だとか、売り上げの多くを支えるベテランやスーパースターがいるチーム、というイメージがありますよね？ところがGoogleが調査したところによると、生産性の高いチームに […]
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あなたの組織が「変われない理由」!? : あなたの近くには「現状」にしがみつきたい「とはいってもさ王子」や「とはいいますけど姫」や「そうはいってもねオヤジ」がウヨウヨしていませんか？
https://jinjibank.jp/news/42486/
あなたの近くには「現状」にしがみつきたい「とはいってもさ王子」や「とはいいますけど姫」や「そうはいってもねオヤジ」がウヨウヨしていませんか？
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「最初に浮かんだ判断から離れる」 遅考術のススメ
https://jinjibank.jp/news/42488/
最前線のビジネスパーソンは毎日忙しい。Ｍ＆Ａ（合併・買収）の判断から部下のメンタルケアまで、大小問わず案件が降りかかってくる。
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いまさら聞けない「人事労務管理」とは？人事管理と労務管理の違いも解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/6254/
『人事労務管理』――当たり前のようにあるけど、企業の中でどのような役割を果たしているのかよく知らないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は今更聞けない人事労務管理について、人事管理と労務管理の […]
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テレワークで残業時間が増加傾向！？コミュニケーションが原因か。
https://jinjibank.jp/news/42465/
株式会社LASSIC（ラシック）（東京本社：東京都港区、代表取締役社長: 若山幸司、以下「LASSIC」）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合 […]
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「妊娠したら退職を」と雇用主、小さい事業所では仕方ない！？
https://jinjibank.jp/news/42467/
従業員の少ない零細企業にとって、産休や育児休業を取る女性スタッフの代替要員の確保や仕事の振り分けは頭の痛い問題なのか、「妊娠したら退職を」などとあからさまに退職勧奨をする例が後を絶たないようです。
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20代社員の挑戦傾向は年次と共に低下傾向、維持のカギは“学習機会”と“キャリアの軸”確立か
https://jinjibank.jp/news/42468/
働く理由を明確に「持たない」若手社員は昨年同様9割、一方「持つ」若手社員と挑戦傾向の相関も
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人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高
https://jinjibank.jp/news/42469/
「従業員のコロナ感染で人手が足りない」と不安の声も
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採用担当者の約6割が新卒と中途を兼務。約5割は採用と、他の人事業務も兼任
https://jinjibank.jp/news/42470/
採用担当者の約6割が新卒と中途を兼務
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在宅勤務中、社員の子どもがPCを破損 社員が弁償すべき？
https://jinjibank.jp/news/42471/
Q： 在宅勤務中の従業員から、会社が貸与しているノートPCに子どもが飲み物をこぼしてしまい壊してしまったと連絡がありました。故意に破損したわけではないのですが、会社は修理代を請求できるのでしょうか。