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賃上げ支援に50億円 令和6年度補正予算「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」

https://jinjibank.jp/news/101949/

中堅・中小企業の持続可能な発展と地方経済の活性化は、日本経済の重要な柱の一つです。

中小企業成長加速化補助金！売上高100億円を目指す中小企業等への支援とは

https://jinjibank.jp/news/101950/

補正予算に基づき創設される予定の「中小企業成長加速化補助金」は、売上高100億円を目指す中小企業を対象に、経営基盤の強化や新たな成長分野への挑戦を支援する制度です。

退職代行データを企業に開示し、離職率の低下に向けた支援を行う「MOMURI+」を提供ーアルバトロス

https://jinjibank.jp/news/101951/

アルバトロスは、12月15日より「退職代行モームリ」に蓄積された退職データを企業・労働者に開示し、離職率の低下のためのコンサルティングなどの6つのサービスを行う「MOMURI+（モームリプラス）」を開始すると発表した。

過去2年間で優秀な社員が2人以上離職した企業は半数　理由は「給与水準への不満」-給与アップ研究所調べ

https://jinjibank.jp/news/101932/

給与アップ研究所は、年間1000万円以上の採用費をかけている中小企業（従業員数300名未満）の経営者を対象に「賃上げと業務改善に関する実態調査」を実施した。

「昇進したくない」若手社員は6割手前まで増加　私生活より「仕事重視」は2割を切る-日本経営協会調べ

https://jinjibank.jp/news/101933/

日本経営協会は、就職3年前後の正規雇用者を対象とした定点調査（3回目、前回調査2019年）を実施し、「若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2024」を刊行した。

新社会人の86％が「テレワーク制度」を希望　「通勤時間を削減し、時間を有効活用したい」の声-学情調べ

https://jinjibank.jp/news/101934/

学情は、2025年4月に入社を控える新社会人を対象にインターネットアンケートを実施し、「テレワーク」について調査した。

会議を短く濃くするために必要な「ひろゆき的発想法」とは？

https://jinjibank.jp/news/101935/

会議の準備をする際、「資料をまとめるのに時間がかかる」「どうまとめたらいいか分からない」という悩みを抱える人も多いのでは？

人が辞めていく組織は「社外にある情報」に目を向けようとしない。では、人が辞めない組織はどうしている？

https://jinjibank.jp/news/101936/

「あなたの職場は、社外からも積極的に情報を得ているでしょうか？」

【全米屈指の人気教授の分析】なかなか出世しない人とどんどん出世する人とのシンプルな違い

https://jinjibank.jp/news/101937/

今年は「新NISA＆『オルカン』投資」が話題となった。

職場の忘年会を二流は「ただ単に楽しむ」。では一流は？

https://jinjibank.jp/news/101938/

近年、「会社の忘年会に行きたくない」若手が増えているという。

製造業のDXの課題、知見の継承問題を調査 – 業界の関係者の「驚きの実態」が明かされる

https://jinjibank.jp/news/101939/

キャディは12月10日、「2025年の崖」「知見継承」に関する調査結果を発表した。

2024年冬ボーナスと転職に関する調査

https://jinjibank.jp/news/101940/

理想の冬の賞与額は平均87.3万円で、現実とのギャップは約37万円。

最低賃金 1,500 円引き上げに関する意識調査（アルバイト就業者・企業）

https://jinjibank.jp/news/101941/

最低賃金1,500円への引き上げ、アルバイト就業者の8割以上が「実現してほしい」。

多くの企業が陥りがちな「限界認知」とは？具体的例や解決方法を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/101915/

企業において、人材の成長は事業運営を成功に導くために重要な要素です。   しかし、個人や組織の知識や能力が限界に達すると、成長を大きく停滞させる恐れがあるでしょう。 このように、知識や能力が限界に達し、新たな挑 […]

約4割がDX進捗度は「全体的に不十分」と回答、昨年から6.9ポイント増加。「推進部門を保有」は約4割も兼任中心が増加、専門人材の不足が深刻化。「2024年度 デジタル経営に関するアンケート」結果を発表

https://jinjibank.jp/news/101928/

日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティング（本社：東京都千代田区・大阪市淀川区、代表取締役社長：若松 孝彦）は、全国の企業経営者、役員、経営幹部、部門責任者、デジタル担当者などを対象に実施 […]

学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/101918/

企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表

従業員の「治療と仕事の両立」を支援するために企業に求められる「柔軟な勤務体系の整備」と「上司のサポート」

https://jinjibank.jp/news/101919/

所属する医師の多くが産業医経験者である産業医科大学病院では、産業現場をよく知る医療機関という特色を活かし、2018年に日本で初めて「両立支援科」を設置。

グループディスカッションで「評価される」3つの要素

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就職活動で避けて通れないのが、グループディスカッション(以下、GD)です。

20代が転職しない理由は「人間関係」の良さ半数以上が給与に不満を抱えるも環境を優先-ツナグバ調べ

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ツナグバは、転職をしない理由や現在の職場への満足度、給与に対する意識、転職のハードルとなる要因などについて「20代の転職意識に関するアンケート」を実施した。

26卒採用のトレンドはAI活用の本格化による「採用戦略の再構築」が進むと予測-Thinkings調べ

https://jinjibank.jp/news/101922/

Thinkingsは、「2026年卒採用トレンド予測」を発表した。