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【ITエンジニアの仕事選びや保有資格の実態調査】ITエンジニアが転職エージェントに求めること「ITエンジニアのキャリア・業界・技術への知見」が上位に！

https://jinjibank.jp/news/23296/

〜ウィルオブ・テックキャリア調べ〜

年5日の確実な有給休暇取得のための働き方・休み方の改善方法

https://jinjibank.jp/news/23297/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

障がい者雇用に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/23298/

株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：此本臣吾、以下「NRI」）と、NRIみらい株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：長崎浩一、以下「NRIみらい」）は、2021年8月から10月に […]

「今のうち、切っちゃえ！」と続く黒字リストラ──厳しくなる労働環境の中、生きる策

https://jinjibank.jp/news/23299/

希望退職の拡大が止まりません。

企業と個人それぞれの「パーパス」の重なりをいかにして見つけるか？

https://jinjibank.jp/news/23300/

【ディスカッション】島田由香（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス）×三好敏也（キリンホールディングス）×後藤照典（アイディール・リーダーズ）×曽山哲人（サイバーエージェント）

在宅勤務がつらいのは中高年？　問われる「会社人間」

https://jinjibank.jp/news/23301/

新型コロナウイルス感染の影響で、オンラインツールを活用した在宅勤務に移行した企業は多い。

女性の健康と職場での｢タブー｣。企業や管理職が実践できるアクションは？

https://jinjibank.jp/news/23302/

女性には｢自分の体のこと｣なのに、人前で話しにくいと感じる話題がある。生理、PMS（月経前症候群）、妊娠、出産、閉経、更年期といった、女性特有の体の変化に関することだ。

自律型エンジニア組織の作り方、「ロール」を定めて意思決定は一任

https://jinjibank.jp/news/23303/

AIとクローリング技術で解析したWeb上の公開情報を基に、エンジニアのプロフィールを自動生成できるサービスを提供するLAPRAS。

2022年の国内転職市場の「10大トレンド」発表

https://jinjibank.jp/news/23304/

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは12月16日、転職実績動向の分析を行い、2022年の日本国内の転職市場における10大トレンドを発表した。

第195回　中竹竜二　強い人やチームをつくる「組織文化」

https://jinjibank.jp/news/23305/

あなたの会社やチームには、どんな組織文化があるだろうか？ 組織文化とは、組織で働く人々が何となく共有している価値観や雰囲気、クセのこと。

従業員の孤立はエンゲージメントやパフォーマンスにマイナスの示唆

https://jinjibank.jp/news/23306/

クアルトリクス合同会社（本社：東京都千代田区、カントリーマネージャー：熊代 悟、以下 クアルトリクス）は、日本で実施した「職場における孤立の実態調査」の結果（2021年10月に実施、有効回答数4,435人）を発表します。

【ITエンジニアの仕事選びや保有資格の実態調査】ITエンジニアが転職エージェントに求めること「ITエンジニアのキャリア・業界・技術への知見」が上位に！

https://jinjibank.jp/news/23282/

～ウィルオブ・テックキャリア調べ～   ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：告野崇）が展開するIT人材転職サービス『ウィルオブ・テックキャリア』は、全 […]

グローバル人材の「キャリア形成」調査、目指すはジェネラリストよりもスペシャリスト

https://jinjibank.jp/news/23283/

ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者 […]

内定辞退の防止策、最も多いのは？　効果を感じた施策は？　人事300人に聞いた

https://jinjibank.jp/news/23284/

内定辞退の防止策で、最も多い取り組みは「人事がこまめに連絡をとること」──レバレジーズが運営する新卒向け就職エージェント「career ticket」（キャリアチケット）がそんな調査結果を発表した。

「仕事への熱意が薄れた」4割　コロナ禍で変化

https://jinjibank.jp/news/23285/

人材サービスを手掛けるアデコは、全国2000人のビジネスパーソンを対象にエンゲージメントに関する調査を実施した。

2023年卒の「就活・採用」はこうなる！データで読むコロナ禍の意外な実態

https://jinjibank.jp/news/23286/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社 2022』注目記事を特別公開

「あした会議」があるから、サイバーエージェントでは新規事業が続々生まれる

https://jinjibank.jp/news/23287/

サイバー曽山氏がビズリーチに伝えた「選ばれる会社の条件」#04

昭和頭の経営陣に、現場発の改革を決断してもらうためにはどうすればよいのか？

https://jinjibank.jp/news/23288/

具体と抽象を行き来する問題発見・解決の新技法

歴史から学ぶリーダー像　次代の理想はジョン・レノン

https://jinjibank.jp/news/23289/

『リーダーシップ進化論』

人事評価に「OKR」を導入した花王、執行役員が明かす成果

https://jinjibank.jp/news/23290/

花王は人事評価にＯＫＲ（目標と主要な結果）を１月導入した。成果も大切だが、まずは挑戦したことを評価する。